【潜在ニーズを引き出す革新】【22卒】マクロミルの総合職の本選考体験記 No.12734（関西学院大学/女性）（2021/5/19公開）

早期会社説明会

ごく普通の会社説明会

この説明会に参加することで、早期選考に進むチケットが手に入るという感じです。インターンシップなどに参加していない方も、ここで企業理解を大変深めることができます。

早期選考に乗るためには必須です。私はここでマクロミルの強みや企業理解を深めることができ、志望度が爆上がりしました。

ガクチカ/挫折経験/自分の強み/弱み

採用サイトのマイページから提出

webで入力

ESの内容が人間力、人柄重視なため、自分というキャラクターをいかにうまく伝えることができるかを意識しました。

志望動機を書く欄がなかったため、人間力重視のESだと感じました。ガクチカや挫折経験で自分がどう考え、何を行ったのかを論理的に伝えることを意識しました。

なし

オンラインのため、接続時間に余裕を持って接続し、仲間とともにワークを進めるグループワークのような流れ。

最初にお題を言われ、お題に沿って自分の考えを述べながら仲間と議論して結論を出す。社員がグループワーク中の様子を見ています。

特別緊張した空気ではないが、ワイワイした雰囲気でもなかった。選考が早いため、みんな内心では緊張していたかもしれない。

なし

テーマは忘れてしまいました

論理的な思考力があるか、その考えを上手く伝えられるかを特に見られていたように感じました。また、グループの中での自分の役割を見極め、仲間と協力する姿勢も重要です。

ごく普通の面接。オンラインのため、時間の５分前に待機しておく。

面接の場数が足りず、自分の準備不足、経験不足を感じたが、面接官は私がどのように考えている人間かを評価していたように感じた。

穏やかですが、効率よくテキパキと進めたいという感じでした。志望動機よりも、私自身を見てくれている感じがしました。

あり。ガクチカで分析が甘いところがある。伝えたいことはわかるが、言語化しきれていない。

就活会議、ワンキャリア、みんしゅう

学生時代力を入れたこと

私は学生時代、接客業のアルバイトに力を入れました。私は2年間ワインバーのホールスタッフをしています。そこで先輩の対応でお客様が喜ぶ姿を見て、どうすればお客様に喜んでもらえるかを考え、以下の２点を意識して行動しました。1つ目はお客様のことをよく観察し、必要としているサービスがなにかを考え行動に移すこと。2つ目はマニュアルにはないサービスを自主的に行うこと。具体的には、店で提供しているワインの品種や味の特徴を自主的に学び、お客様の性別や世代、注文されたお料理を考慮し、それぞれのお客様に合わせたワインのおすすめを積極的に行いました。その結果、店長からの評価でお客様満足度店内No.1を獲得することができました。

学生時代挫折した経験はありますか

マーケティングのビジネスコンテストに向けた3人1組のチーム活動です。具体的には「意見の衝突から議論に硬直」、「メンバーの意欲の低下」という2つの経験です。中間発表後に他大学の教授から多くのご指摘を受け、研究が振出しに戻りました。そこで、企業の潜在的ニーズに対する認識の相違から確執が生じました。私はどうすれば全員が納得できるかを考え “メンバーの意見を繋ぐ事”で解決しました。意見を否定せず、お互いの「良い意見」に焦点を当て、新規案を提案しました。その結果議論に弾みがつき、再び同じ目的を表出化することができました。この活動より、「相手の立場となって、人と人の想いを尊重する」ことの大切さを学びました。

ごく普通の面接。オンラインのため、時間の５分前に待機しておく。

２次選考ではとにかく本気度や熱意を見られているように感じました。自分のやりたいことや、マーケティングに関する知識、理解を自分の言葉で伝えられるようにすると良いと思います。

人事は私服でリラックスした雰囲気で、物腰も柔らかかったです。ここでは志望度の高さ、本気度を見られていたように思います。

あり。性格に関するお褒めの言葉。本気度が伝わらない。

就活会議、ワンキャリア、みんしゅう

入社後の希望職種を教えてください

私はコンサルティング職を経験した後に、ニューロリサーチに携わりたいと考えています。やはり、お客様を支える上でヒアリングは最も大切です。ゼミのビジネスコンテストでの経験で、過去の事例調査した結果と実際に自分が行ったアンケート調査の結果の違いから、現在の生の声を聞く大切さを実感しました。そのため、初めは市場の顕在的なニーズを実際に自分で確かめたいという思いがあります。ニューロリサーチは現段階では結果が見えていなかったり、専門的な知識が必要になります。しかし、その現状を楽しみながら、社会に新しい価値を提供し、常に自分の中の情報をアップデートし続けて多角的に物事を見てお客様を支えることができるような人間になりたいです。

自分の強みと弱みをどう考えているか

強みは、物事を恐れず挑戦し、継続して努力し続けるところです。具体的なエピソードとしてはは、高校時代に伝統産業を通した交流大会を企画し、枠組みを作ったことです。10人１組のチーム活動で、私は1年間チームリーダーとして活動しました。その中でも特に力を入れて取り組んだことは、「クラウドファンディング」による資金調達と「活動に対する意識統一」です。
弱みは、負けず嫌いなところです。妥協することが嫌いで、自分の意見を強く主張してしまうため、頑固な印象を与えてしまうこともあります。具体的なエピソードとしては、ゼミで意見がぶつかり、議論が硬直してしまった経験です。私はどうすれば全員が納得できるかを考えた結果 “メンバーの意見を繋ぐ事”で解決しました。意見を否定せず、一人一人に対しその人の意見が自分の解釈と合っているかを確認しました。そして、双方の意見長所と短所に焦点を当てて整理し、新規案を提案しました。