アクセスネットの評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
有給のとり易さについて、完全に現場依存です。
業務調整さえしていれば問題なく取れる現場もあれば
まったく取れない現場もあります。
会社としては...続きを読む(全1026文字)

【良い点】
＜給与/年収＞
新卒または未経験で入社の場合、下記のような給与になります。
月収：20万円程度
賞与：年二回(7月・12月)支給。1回の支給額...続きを読む(全1003文字)

【良い点】
私は文系出身なのでIT系の仕事が自分に務まるのかがものすごく不安だったのですが、当時の同期や先輩たちに私の思った以上に文系の人がいたので、会社...続きを読む(全205文字)

【良い点】
SIerとしての業務が主になるので、休みや有給取得は常駐先の会社に依存しているが、基本的に希望通りに休むことが出来た。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
資格取得に対しての報奨金制度が充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社してやりたかった事が出来なかった上に、技術力が見...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は働いた分は出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に連動し、賞与の増減幅があるとの事ですが、正直、母数となる金額が少...続きを読む(全187文字)

【良い点】
こればかりは配属先によりますが、私の上司はいろいろと任せてくれたので、自分のペースで仕事ができました。また、失敗したときもフォローをしてくれる...続きを読む(全161文字)

【良い点】
半年に一度、査定名目で面談があるので、
訴えたいことがあれば訴えれるという場を設けてくれることくらいでしょうか。
あとは誕生月や何年か毎にお祝...続きを読む(全325文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気といっている通り同じ現場に配属されたメンバー同士の繋がり割りと良好に感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】
客...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良くも悪しくも派遣先による。自社勤務よりも外に出た人のほうが長続きする傾向にある。実力主義のところが多く、女性だから不利ということはあまりない...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全体的に社員のことを考え参画するプロジェクトを選んでくれている。体調や心を崩してしまった場合などのフォローなどもしっかりしている。半年に一度は...続きを読む(全265文字)

給与は額面で提示されていましたが、明細では基本給と業績給という名目にわかれており、額面のうち四分の一程度は業績給となります。ボーナスは夏と冬で支給されてい...続きを読む(全213文字)

有給の取得しやすさ:完全に現場依存。とれる人は取れるしとれない人はほとんど取れない。
休日出勤の出勤頻度:完全に現場依存。忙しい現場では夜間勤務や休日出...続きを読む(全181文字)

【給与】昇給頻度は一般的だが、昇給額が微々たるもの。
正直、残業しなければ、生活が成り立たない。
【その他】全ての事柄について、最後は精神論をアドバイス...続きを読む(全152文字)

社長のワンマンが目立ちました。SIという名の人材派遣が事業の中心で伸び悩み、新規事業に手を出しましたがどれも選択が悪く成功していませんでした。社員もモチベ...続きを読む(全155文字)

給与自体は会社規模を考えればこの業界では平均的だと思う。
売上が単価と派遣している人数に依存するためずっと右肩上がりという訳にもいかないので昇級が無い訳...続きを読む(全265文字)

新入社員の歓迎会や忘年会に加え、定期的な食事会やレクリエーションなどのイベントが年に数回あり、会社として日頃現場に出て疎遠になりがちな社員同士のコミュニケ...続きを読む(全181文字)

基本的に派遣先に常駐することになるので職場環境や対人関係、充実度等は当たり外れが大きい。
業務内容や派遣先によっては派遣先への常駐機関も極端に異なる。
...続きを読む(全271文字)

派遣型の事業形態なので利益率は低いが安定性はある。
利益率を上げるためにこれまでにいろいろな新事業を立ち上げてきたが、計画性がなく結果に結びついていなか...続きを読む(全219文字)

リーマンショックの影響が大きくなり、給与体系が大幅に変更された。
また、この時期には社内待機者が多く控えており、実際に業務は行わず、既存社員と新人社員が...続きを読む(全156文字)

社風は明るく、若い人はやりやすいと思うが、30才超えた人には厳しい
昇給は期待できないが同世代と比べると極めて平均的とは思う
OJTもしっかりしている...続きを読む(全164文字)

残業代で稼ぐ感じです。私が居た頃は評価も結構曖昧な点が多く、評価シートの項目が何を意味するのか不明だったりし、年一回の昇給も僅かな額で余り期待出来るもので...続きを読む(全161文字)

辞める人が多かったのにびっくりした。
この業界だと在職年数は短いのかもしれないが、それにしても数ヶ月で退職というのがザラ。たまに1ヶ月程度で辞めてしまう...続きを読む(全153文字)

技術よりもヒューマンスキル指向が強い。「仕事の進め方」「論理的思考力」みたいな研修を受けられる。
技術的なスキルは、研修がないので、派遣される現場による...続きを読む(全164文字)

労働者派遣が主力なので、利益率は低い。
特に強い技術力や分野があるわけではないので、低い契約価格のみを売りにどこかの現場に押し込むタイプ。その結果、給料...続きを読む(全250文字)