デジタルプラスの評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

【良い点】
チーム内の連携は良く、マネージャーたちが仕事をしやすいように環境を整えてくださいました。
スキルも高い方が多かったです。
【気になる...続きを読む(全168文字)

【良い点】
評価は四半期に一度あり、その評価に応じて基本給の改定や、一時金などがもらえます。
他の会社と比べると、評価が給与面に関係するタイミングが...続きを読む(全159文字)

【良い点】
とにかくトライ&エラーという感じで、自分の創意工夫がダイレクトに数値として感じることができたため、クリエイティブの醍醐味を味わうことができ...続きを読む(全281文字)

今は上場もして本社も移転し、順当なステップアップをしている会社です。所属していた当時は社長自らと直属の上司が全ての社員に対して半期に1回面談を行い、人事...続きを読む(全284文字)

売上目標など、目標を達成するとチームで、食事や旅行に連れていってもらったりして、なんだかんだで楽しかったです。取引先やユーザー等、様々な方と関わるので、...続きを読む(全152文字)

給料体系や福利厚生は充実していますが、ベンチャー精神という社内全体の雰囲気というより圧力によりかなりの残業を要求されます。とはいえ、実力があるものは正等...続きを読む(全157文字)

社長がジョブス気取りで自分の興味のあるプロジェクトとそうじゃないプロジェクトの扱いの差が大きいです。
基本は寵愛人事なのでコミュニケーション能力が重要...続きを読む(全183文字)

個人の裁量が大きい会社です。
比較的自由にやらせてもらえ、いろいろなチャレンジができる環境です。
よくも悪くもワンマン経営の会社で、リーダーシップのあ...続きを読む(全152文字)

とにかく、社員と管理職との団結力がすごい。
同じ方向に向かっているため、時にはフランク時には厳しく接してくれた。
そのためプライベートでも行動を共に...続きを読む(全162文字)

ベンチャーだけあり、うまくポジションと認知をとれれば、若くても大きな仕事を任せられることはある。うまくポジションと認知を取るというのが重要で、どの企業に...続きを読む(全170文字)

私が務めていた当時は、とにかく時間をかけて時間をかけて、人的リソースをガンガンぶち込んでの事業体制だったため、有給などあって無いに等しかったです。最近で...続きを読む(全163文字)

まだ未完成の土地で、自分の力で会社を成長させバリバリ働きたいと思い入社しました。
入社してみると思っていた以上に細かいところが未完成でした。(システム...続きを読む(全159文字)

家賃補助は最寄り3駅以内で3万円支給されます。ジョブローテーションは社内公募ができ、人事・上長による面談のもと、やりたい仕事に就けるチャンスがあります。...続きを読む(全165文字)

8年目を迎えましたが、まだまだベンチャーです。自分が頑張った分だけ会社が成長していくのが目に見えて分かるので、バリバリ成長したい人にはオススメです。しか...続きを読む(全178文字)

所謂良好なワークライフバランスをまず無理です。人手が足りない上に、自動化できておかしくない部分もすべて手作業でやる文化・必要性があり、非常に勤務時間は長...続きを読む(全188文字)

教育体制は、公的なものはあまりないと言っていいかと思います。ベンチャーなので当然ですが、大企業のように何ヶ月もかけて研修とか、定期的に研修会とかは一切な...続きを読む(全217文字)

ポイント業界において、過去は1位の時期もあったようだが、現在はかなり他社に遅れを取っている。特にスマホ分野においての負けは決定的で、恐らく業界一桁の順位...続きを読む(全327文字)

女性の労働環境としてはかなり悪い部分に属すると言える。女性の多くは営業もしくは運用担当者であるが、そのどちらもが果てしない量の残業をこなしている。定時1...続きを読む(全163文字)

ひたすら人海戦術、消耗モデル。勤務時間に対して給与は一切釣り合っていない。
組織全体が残業推奨の雰囲気で、とてもじゃないが定時で帰れるような雰囲気では...続きを読む(全188文字)

手を上げた人間が仕事を任せてもらえるので、サービスをたくさん自分の手で立ち上げ、実践を積んでスキルアップをしていきたいという気概があれば、どんどんスキル...続きを読む(全156文字)

ベンチャーとは言え、社長とその側近のジャストアイデアでどんどん新しいサービスを立ち上げては、あまりうまくいかず、1,2年でサポート・運営をすぐにやめてし...続きを読む(全171文字)

昇級に関しては、社長や役員の評価をいかに得ることができるかどうか。
四半期に一度、昇級の機会はあるものの、
ほとんどの社員が現行維持となる。
評価...続きを読む(全174文字)

私がいた2008年ごろは会社が設立されて間もなかった為、研修制度という制度はまったくありませんでした。走りながら覚えろ!的な体育会系のノリでした。サービ...続きを読む(全184文字)

責任や成果を負うことになるのでやりがいはあると思う。ただし意見が通らずいいなりになり、責任だけ追わされる事が多い。どこも一緒とは思うけど、ここはそれが当...続きを読む(全162文字)

入社前と入社後でのギャップは特段はなかった。役員の権威が強いと感じたくらい。
社員教育には力を入れようと努力している。研修も多々ある。
人間関係で悩...続きを読む(全153文字)