長崎菱電テクニカのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
休暇が多い点。これだけは良い所だと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不透明。管理職次第となる。職種により上がりやす...続きを読む(全105文字)

【良い点】
収入、評価の面で良いと感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社であることに加え、事業的に仕方ない部分あるが、収入面...続きを読む(全117文字)

【良い点】
有給休暇はとりやすい。自分のタイミングで休める。また、フレックス勤務も可能だが、利用者は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
在...続きを読む(全165文字)

【良い点】
休みやすいこと、フレックス勤務できること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ものづくりの会社だが、技術者の待遇が良くない点。評価の基...続きを読む(全93文字)

【良い点】
思い当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社次第なところがあり、この先どうなるか非常に不安です。近頃、親会社が事業の見直...続きを読む(全189文字)

【良い点】
大企業の子会社ということで安定感がある
【気になること・改善したほうがいい点】
安定はしているが、結局は子会社なので、自身がある程度成長して...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張ろうが、役職は親会社から降りてくる為モチベーションは上がらない。また、管理職になったら給料は上がらな...続きを読む(全103文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与以外はあんまり不満がなかったが、給与に関してはどんなに頑張ってもピンハネされてる気分になり...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性が無いので、若手ほど見切りをつけて退職している。また、引き止める要素がないためどうしよう...続きを読む(全80文字)

【良い点】
良いところはない
【気になること・改善したほうがいい点】
公表しない査定方法
絵に描いたような給与テーブル
部署により、査定幅の不...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が変わることにより組織改変が行われ、自分の強みが活かせない部署へ移動する可能性があり、上司と相談していたキャ...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場の場合キャリアアップはほぼ年功序列で行われるため飛び抜けて優秀では無い限り早い段階で役職につくことはない続きを読む(全76文字)

【良い点】
オンライン研修などは充実しています。集合研修もあります。費用も無料だったり、大部分を会社が補助してくれたりします。続きを読む(全63文字)

【良い点】
一応自分が在籍していた時は、プライムアースEVエナジーでした。
パナソニックとトヨタの出資企業でしたが、どちらかと言うとトヨタ感が強い方で正...続きを読む(全288文字)

【良い点】
ベンチャーなのでいろんな仕事は任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
関係ないことまでやらされる。
スキルアップは見込めない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格取得は積極的でもちろん会社負担
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得が特定の人間に偏っている
持ってる人はたくさん持っている...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自発的な取り組みが求められるが、ノーと言われる環境ではない。カフェテリアポイントでカバーできるが、場合によっては、費用も会社負担。続きを読む(全71文字)

【良い点】
特別はないが、構造理解のための組み立て工場での研修はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が不十分。入社前の事前説明と...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務に追われる中で、自身のキャリアについて中長期的な視点で深く考える機会が限られており、将来の方向性や成長...続きを読む(全158文字)

【良い点】
個人の裁量が大きく、若手でも主体的に動ける文化
20年前の沖電気には、若手にも大きな裁量が与えられる風土があった。
任された仕事の範囲が広く...続きを読む(全584文字)