エームサービスの内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定後の企業のスタンス】就活生の気が済むまで続けていいと応援していただけました。最終面接合格セミナーで第三者の方の就活生に向けたアドバイスもあり、就活生に満足してもらえるような取り組みが多かった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分自身のことをしっかり話すことが大切だと思いました。総合職で働く人はマネージャーとして、多くのパートやアルバイト、調理師、栄養士を管理し、まとめる仕事をします。人とコミュニケーションが取れ、お客様へ笑顔を届けるために、社員を笑顔にできる方が内定をもらえるでしょう。また、チャレンジする力を持っている人を求めていると思います。これは会社の理念でもあり、先輩社員の方々とお話をした時にも強く感じました。そのため、チャレンジしてきたことを話しにいれながら、あなたの熱意を伝えれば必ず内定が出ると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自身の考えやアイデンティティを説明するのが苦手な人は内定はもらえないと思います。合格者セミナーでも皆ハキハキと考えを提示できる人しかいませんでした。マネージャーになる人が人とコミュニケーションをとるのが苦手だと仕事が出来るはずがないので、しっかり想いをつたえましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接は集団面接だったので、相手の面接を聞く態度を特にみていると感じました。わたしと受けていた方は下を向いたときにチェックされていました。二次からはベテランの方がいるので、しっかりと理由までこたえなければ、突っ込まれます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】合格者セミナーがあり、もう一度考える機会を与えてくれました。

【内定後の企業のスタンス】早期選考の内定であったため、即座に返事をしなくてはならないかと考えていたが、3ヶ月近く考える時間を与えてくださった。それまでの期間にも、月に1、2回ほど連絡をくださり就活状況について聞かれたりアドバイスをしていただく機会があった。内定承諾を押し付けるような形ではなく、学生自身の気持ちをかなり尊重してくださっている印象だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社の面接では、1つの質問に対して複数回質問をされたりとても話を広げてきているやり方であったため、エントリーシートや自分の答えた事例に対して必ず根拠とエピソードを準備していくことが大切だと感じました。なので、嘘をつく事はもってのほかで、話を盛ることもバレやすいと思うので、ありのままの自分を表現できるかどうかが1番大切であると感じます。また、インターンシップに行っていると他の学生よりも情報量が得られたり、より実践的なことを話すことができるので非常に有利だと感じました。最終面接の自己PRでは食についてのプレゼンをしたと言う声も聞いたが、私自身塾講師としてのアルバイトでの話を中心にしたら非常に褒められ、面接後に人事の方から食に関してじゃなくても自分自身が表せられるのが1番だよと言っていただいたのでその点は食にこだわらなくても良いのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】一次面接で、一緒に面接を受けていた学生が逆質問の際に、御社の強みは何ですか?と質問をしていたのでそれはよくないなと感じました。実際にその学生が受かったかどうか分かりませんが、企業側に明らかに企業研究が足りないと感じられてしまうと思ったので、企業研究や業界研究は非常に大事だと思いました。その点について私は自信を持って面接に臨むことができたので面接に臨む際はホームページなども確実に訪れ理解を深めてから臨むべきだと思います。それが内定にも強く紐付いているのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ただ入社したいと言う意欲だけではなくて、かなりその後のビジョンについても詳しく聞かれたと感じました。また、人事としてはそこがしっかり固まっているかどうかが内定を出すか出さないかの分かれ目にもなっているのではないかと考えます。選考の際に数度言われたのですが、インターシップなどで行える営業職の仕事には着ける確率が低く、実際には現場でひたすら働くと言う非常にハードなお仕事がメインである事は覚悟するように言われました。そのため説明会やインターンシップで教えていただく仕事内容だけでなく実際にどのような仕事なのかは後になってみないとわからないと思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】二次選考前よりリクルーターの方と繋いでいただいており、その方から随時選考通過おめでとうと言う内容のメールと、入社までどのように過ごすかと言うようなアドバイスを受けました。また人事の方からは、内定後も数度連絡があり、就活の状況や相談も話しました。内定者だけの合格者セミナーと言うものも実施されているみたいです。現在はコロナの影響で開催が延期になっておりその内容などは詳しく分かりません。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで２か月以上も返事を待ってくださって、人事の方も就活の際は最後まで続けていたらしいので気持ちはわかるよといってくださってとてもいい方だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究というよりはいかに自分について話せるかや自己分析が必要だと思った。あと座談会とかの際に先輩社員の方とたくさん話すと自分しか知らないことなどが知れるのでいいと思うし、後日先輩社員からいきなりメールが来てメールでも質問できる機会をいただけるので、座談会は大切にしたほうがいいと思った。あとインターンはたくさん開催しているので参加できる人は絶対に行ったほうがいいし、そのインターンも夏、冬などがあってどっちも参加することで名前を憶えてもらっていたから行ったほうがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のことについてしっかりと話せる人が内定者には多いように感じた。実際に内定者懇談会であった人たちはみんなとても明るく自分の考えが言える人が多かったと思う。学歴は特に重視していないようだったのでどれだけ話せるかが重要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加すると早く選考が進むかつ、そのインターンに来た人を人事の方も把握しているし、名前や顔を覚えてもらえるので確実に参加したほうがいい。インターンに参加した学生には有利に働いている感じがとてもした。夏にやっていた長いインターンに参加した人たちは人事の方ともとても仲が良く、内定者にも多かったように感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方との面談、内定者懇談会、職場見学会など様々な機会を用意してくださった。他にも、行ってはないが女子だけのランチ会などの機会もあった