スカイウイルの評判・口コミ一覧（全142件） 5ページ目

【良い点】
ワークライフバランスについては、良い面の方が多いと思います。稼ぎたい気持ちがある人は、あえて残業していた様に見えました。基本的には個人の好きな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収に関して昇給の金額はあまり期待しない方が良い。ただボーナスは多分良いと思います。評価制度については曖昧ですが、とにかく良い印象を上司に伝え...続きを読む(全181文字)

【良い点】
IT未経験で入社される女性が多くいますが、社内の講座(参加自由)もあり、学べる場が多くありますし、上司に気軽に相談できる環境です。
飲み会やサ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
資格取得やイベントへや講座への参加など、本人の頑張り次第で給与も賞与もだいぶ変わってくる。
向上心のある人であれば、周りにも資格取得などに派遣...続きを読む(全167文字)

【良い点】
創業から１５年とまだ歴史が浅く、社員の平均年齢も３２才と若い会社ですが、過去のしがらみにこだわらず、良いものはどんどん取り入れていこう、自らが...続きを読む(全213文字)

【良い点】
なかなか関わることのできない大型案件に携われる一方、要件定義から保守まで、一貫した小規模案件を任せてもらえたりと、望めば様々な経験をさせて貰え...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性同士の仲は良い。和気あいあいとした雰囲気があるので仕事はしやすいと思う。
頑張れば評価されるのでキャリアアップも可能だと思う。産休、育...続きを読む(全164文字)

ギャップはほとんどありませんでした。
アウトソーシングで客先に常駐するため、面接官(社内の人間)が業務内容を詳細に把握できておらず、説明が足りないと思う...続きを読む(全226文字)

派遣先に自社の上司がいるので、人間関係・仕事の進め方・派遣先の別の社員の方々の評価について相談できます。職場外での交流は、普段では電話のやり取りしかしてい...続きを読む(全163文字)

女性の働きやすさについて、基本的に男性より女性の方が上司に優しく接してもらえるので仕事がはかどる環境だと思います。与えられる仕事に関しても男性と同じように...続きを読む(全156文字)

事業の成長性や将来性についてですが、今の段階では社員を派遣して仕事を任せているスタイルですが、様々なフィールドで活躍している社員がたくさんおりますので、自...続きを読む(全154文字)

スキルアップは、与えられた仕事をコツコツ頑張っていけば自ずと出来ます。教育体制については資格の取得をすすめられます。昇進の事を考えると、派遣先での仕事を頑...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがい、面白みについては派遣先で、普通に頑張って仕事をしていけば作れると思います。仕事をしていく中で上司に対して、わかりやすい結果を出したり、急に...続きを読む(全152文字)

給与待遇が一向に上がらなかったため、退職しました。
半期に一度、目標や取り組みを考えて設定します。この設定には上司の承諾が必要となります。
期の終わりに...続きを読む(全293文字)

ワークライフバランスについては、配属先によってかなり大きく異なるため、一概には言いづらいです。
多くは客先に常駐となるので、お客様の一存で変わりますが、...続きを読む(全260文字)

女性社員は少ないです。
キャリアパスについても、リーダークラスはいましたが、マネージャー以上はいませんでした。
ただ、これは女性社員だから出世できないと...続きを読む(全238文字)

出向先によってかなり違うので、あくまで参考に。
わたしの出向先は、大手の優良企業だったためか、かなり休暇が取りやすい状況でした。
仕事の引継ぎさえきちん...続きを読む(全371文字)

評価は、評価者によって全く異なります。
あまり良い言い方ではありませんが、評価者の当たりが悪いと、全く評価されない内容が、評価者が変わった途端に、昇給に...続きを読む(全333文字)

IT全般の資格取得についての支援は充実しています。
受験費用の全額負担や、テキストの貸与(書き込み等もでき、貸出期限も無いです)、取得できれば資格にあわ...続きを読む(全166文字)

半期毎に組織異動があったりして、所属課のリーダーやマネージャが変わるケースもあったりします。毎月、違う就業先にいるリーダーの方がわざわざ自分の就業先の近く...続きを読む(全163文字)

採用後でいきなりJP1を用いたシステム運用する現場があるので、すぐにJP1の資格を取って欲しいと言われた事があります。すぐにそんな事を言ってくるとは無茶だ...続きを読む(全214文字)

やりがいを感じたのは、自分だけでなく、周りの方々と協力し合い、課題や困難を乗り越えられたことです。ネットワーク障害が大規模で発生した際、被害が広域に渡って...続きを読む(全179文字)

休暇制度について
フレックス制度があったらしいが実際は現場で働いている人は使った試しが無いと思われる。自社にいる人のみ使用できる制度である
手当について...続きを読む(全455文字)

半期ごとに上長がコロコロ変わっていた。
理由としては半期ごとに事業部再編や体制の変更が行われるためである。
その度に、新しい人がリーダーや役職持ちにな...続きを読む(全160文字)

客先業務終了後に帰社し、社内業務を行う事が多々あった。
客先でいくら高い評価を得たとして、社内業務を行なっていない社員は
営業や上層部からあまり評価さ...続きを読む(全197文字)