この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には皆さん親身になって仕事を教えてくれたかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が転職を決意したのは単に私の覚悟が足り...続きを読む(全185文字)
アイディックシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員によるアイディックシステム株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にアイディックシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には皆さん親身になって仕事を教えてくれたかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が転職を決意したのは単に私の覚悟が足り...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
わからないことを聞ける人とそうでない方の差が激しい。しかし教育という意味では誰かしら教えてくれるので最低限の成長できる環境というのは形成できて...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社内全体アットホームな感じで中途採用であろうと暖かく迎えてくれる。
社長も厳しいが良い人だったかと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社歴が比較的長い女性社員がおりその方達の仕事のレベルも高かったように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の持つ力が強すぎ...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でもベンチャー気質のある企業なので末端からトップである社長まで意見や要望は比較的通りやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)
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不安定なコンピューターシステムを提案していました。最低賃金は固定でありましたが、とってきた売り上げに対しての報奨金制度の給料体系で、金額が大きくなるにつれ...続きを読む(全188文字)
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この会社は小規模な会社でしたが、社長自身が作り上げた会社で、人間的にもかなり意思も強かったですね。
当初は数人(5名)くらいで結成された会社、小さな事務...続きを読む(全271文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件ありきの配属となり、未経験で入社した場合はコールセンターへの配属が多いイメージです。
コールセンターからミドル...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育がない所。
個人個人になりすぎているので、もっとチームワークを大切にした方がいい。目標に向かってみんなで達...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
退職の意思を上長に伝えたが、すんなりと受け入れてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
担当ゲームをプレイして、プレイヤーレベルが特...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
営業とかが優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
インフラに特化してるため下流工程が多いため選べる選択が少ないのでシフト制夜勤ありの現...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
未経験でもやる気があれば学べることができ、スキル向上を図れる点
情熱大学という、学べる機会が多くある。
開発からインフラまで幅広く知識を身...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
退職時の引き止めは私の場合はあまりなかった。退職の手続きは想定していたよりもかなりスムーズにできました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
テレワークができる点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量や雰囲気的に定時で帰るということは、予定があるとかでないと難...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
上司と近い距離にあったので、気軽に相談できる環境でした。出張が多かったので、LINEなどによる相談でしたが、時間を作ってくれていました。
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
契約社員なので前もって言えば辞めやすいです。次々に採用を行っているので代わりはいくらでもいる感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
他にやりたいことがあったため。
もう十分楽しんだなという印象があり辞めることにした。
退職前には何人もの上司が引き止めてくれた。続きを読む(全71文字)
会社名 | アイディックシステム株式会社 |
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フリガナ | アイディックシステム |
設立日 | 1994年4月 |
資本金 | 1700万円 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 小林貢 |
本社所在地 | 〒670-0972 兵庫県姫路市手柄2丁目116番地 |
電話番号 | 079-231-2121 |
URL | http://www.idick.co.jp/ |