クラックスシステムの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
入社前から付き合いがあり、そのまま関係性が継続したことがよかったです。
一人暮しの新卒社員をよくお昼や飲み会に誘ってくれて仲間入り感を強く感じ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
公共系の案件が多くなっているように感じる。
安心感はある。
毎年成長をしているので、すぐにはこまることはないと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全158文字)

【良い点】
男性育休も推進され、世間で推奨されているものに対応していると思う。
繁忙期や特別な事情などでなければ、残業も多くないと思います。
2か月に1回...続きを読む(全130文字)

【良い点】
入社前から課題はあるが、経験者であればさほど困らない内容です。入ってからの働くことの難易度確認になるのでよかった。
また、入社後にも社会人マナ...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上期、下期に分けて行い、目標をたててそれが達成できているかという尺度で評価していた。
一つ気になったのは評価...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やめてからの状況はわからないが、当時は教育体制が整っていないように感じた。
基本的に仕事を手渡してあとはわからない...続きを読む(全171文字)

【良い点】
横のつながりを重視する会社のため、飲み会や業務以外の活動は多かった。
そういったことが得な人や好きな人は良い要素となると思う。
【気になること...続きを読む(全243文字)

【良い点】
雰囲気が良い
過去に悪い時期があったが、それから様々な試みがされ、相当改善された。
偉そうな管理職もいなくなり、ほとんどがフレンドリーな感じに...続きを読む(全203文字)

【良い点】
仲の良い社員同士は仲が良い。
ただそれだけという印象を受けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事が出来ないと判断された社員...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内でいくつか部活動があり、同じ趣味の社員を見つけやすいように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に合わせる事になる傾向にある...続きを読む(全199文字)

【良い点】
評価に対しての面談があり、評価期間の良かった点、悪かった点の振り返りがあります。
基本的に良かった点より、悪かった点から、改善策を考え実行する...続きを読む(全220文字)

【良い点】
手を挙げれば通常業務だけでなく会社のいろんなプロジェクトに参加できる。
また、人間関係が社内、顧客も含め、強い方なので、人とのつながりを求める...続きを読む(全194文字)

【良い点】
公共系の仕事が多く、安定した受注ができている。また、一般企業の仕事もあるので、景気の波に左右されにくい受注バランスを保っていたように思う。
社...続きを読む(全158文字)

【良い点】
能力と年功を考慮した評価制度になっているように思う。
昔は成果手当があったが、残業手当制度に移行し、残業手当は満額支給される。
賞与が3回ある...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給与は、基本給と技術手当で構成されています。裁量労働制のため基本的に残業はつきません。深夜・土日祝にやむなく対応しても、残業代申請がしづらい空...続きを読む(全504文字)

【良い点】
社員全員が会社の経営に関わることのできる仕組み(委員会制度)などにより、他社にいるとやらないようなことも任されるので、やりがいはあると思います...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良い点は特にありません。
会社説明会では上流行程でsierを目指している、やっているとの話でしたが、実質は下流行程の派遣や、二次、三次の請け負...続きを読む(全336文字)

【良い点】
売上の10%が基本給に追加され、給与となります。
この点は、請負でも派遣でも違いはありません。
新卒入社であれば、売上は50万くらいからはじま...続きを読む(全248文字)

【良い点】
最近とても改善されています。
完全に方向性が変えたようで、様々な時短制度が取り入れられ社員にも好評です。
育児のための制度も充実し、週休4日ま...続きを読む(全244文字)

【良い点】
社員が優しい。みんなが仲良い。経営が近く風通しがいい。
方針や目標、そしてその結果を半期ごとに社長自らわかりやすく説明してくれる点は良かった。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員全員が会社の経営にかかわるような仕組みになっており、人事担当でなくても面接官をやられてもらえたり、インターンシップ生をみさせてもらえたりと...続きを読む(全180文字)

会社に取られる時間は多め。通常勤務が長くなりがちなのと、会社の仕組み作り(委員会制度)に取られる時間が多いため。また、社員の交流や研修などのため月に一回土...続きを読む(全109文字)

約10年前の投稿になりますが、とにかくひどかった。
私自身も先輩のパワハラ・暴力により精神的に追い詰められ
半年の休業のあげく、会社規則を盾に退職させられ...続きを読む(全497文字)

はっきり言ってひどいの一言です。
パワハラによる精神的なストレスで退職しました。
エージェントで提示された給料とも大きく違うし、経歴に傷がついただけで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
全員経営を掲げて会社を運営しているので、技術面以外での仕事にも関われることができます。福利厚生、社員研修の内容、内部監査、広報用の新聞、PV...続きを読む(全225文字)