アルファネットの評判・口コミ一覧（全184件） 7ページ目

外部常駐社員に対しては、原則放置プレイです。が、上司を叩けば、月イチくらいのペースで比較的細やかな要望、自社の状況報告(売り上げ、社内連絡等)についてのM...続きを読む(全180文字)

研修、上司、仕事を通うしてどのようなスキルを身につけられますか?
研修はあまりなく上司が何をしているのか見ていてくれと言われた、それだけでもネットワーク...続きを読む(全161文字)

まだ新人だったので定時で帰らせてもらえることが多々あったのでアフターはよく遊びにでかけていた。先輩なども良い人たちに恵まれていたのでよくご飯などを御馳走に...続きを読む(全164文字)

仕事自体はあまりきついと思わなかったので、ある程度満足していた。
昇進昇級などする前に退職に至ったのでその点についてはわからないが先輩たちも身なりはそれ...続きを読む(全164文字)

入社時はネット販売などの部門でhtmlなどを用いた業務にとりくみその道のプロになろうと期待をもっての入社だったがやはりそんなに甘くはなくほぼ他の雑務のみだ...続きを読む(全150文字)

今時珍しく資格手当てが充実しており、資格をたくさん取れば給料があがります(ただし正社員のみ)。資格取得は評価にもかなりの割合で含まれるので、昇進にもつなが...続きを読む(全228文字)

女性が多い職場ではありませんが、現場によっては女性中心の現場もあるので、そちらの方に配属されれば仲間も多く働きやすいと思います。現場によっては365日稼動...続きを読む(全161文字)

研修は多く用意されています。ただ時間が取れない事が多い所でした。休日に研修に行かなければポイントも取れなく、査定に響くので大変でした。研修では深い所まで習...続きを読む(全164文字)

案件で就業が決まり、その後事情により退職しても、案件型の制度なので、時期と運が重なれば再入社もありかと思います。長期の案件が多いので、派遣先も親会社中心な...続きを読む(全200文字)

ルーチンワークと顧客対応が中心で、やりがい・面白みはほとんど感じる事なく、ストレスがたまる日々でした。ストレスが原因で退職される方々も沢山いました。モチベ...続きを読む(全161文字)

正社員登用制度にのせられて契約社員から入社しましたが、周りでは社員になった方はいませんでした。上司に相談しましたが、知らないふりをされて、アドバイスもして...続きを読む(全228文字)

風通しの良い会社なので管理職の方々も普通に接していたたける。
ネットで商品をうる会社なのでたいしたスキルはいりませんが
コミュニケーションスキルがない...続きを読む(全153文字)

・残業時間について、36協定を超えていないか一般社員は毎月チェックされています。
超えた場合は月報会議で公表され、管理MGRへの指摘や大幅に残業が多い...続きを読む(全177文字)

入社を決めた理由として面接時に対応して下さった人事の方が、人当たりが良く聞きにくい内容を質問をしても気さくに回答して頂いたことが入社した理由です。
また...続きを読む(全180文字)

保養所 大塚商会で経営している一般向けホテルが保養所として利用でき、非常に安く利用できる。
たのめーる 年1回たのめーるの社割があり、商品によってはかな...続きを読む(全135文字)

給与 マネージャ以外であれば、時間外勤務手当は全てつく。部署によってはかなりの勤務時間の差がある。
賞与 年2回支給のおよそ2か月前後。今後大きく増える...続きを読む(全168文字)

成長性 仮想化(VMWare)、クラウドを対応する部署は、今後大きく伸びると思われる。派遣業務は事務職メインのため、大きな成長が見込めないと考える。
新...続きを読む(全163文字)

研修制度はすごくしっかりとしています。
OSやネットワーク、アプリなどさまざまなジャンルがあり、社員は自由に受講ができたように思います。
また講師の知...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいについてはアサインされる場所により大きく変わってくるように思います。
私はたまたま自分にあった仕事をアサインしてもらったため、振り返って考...続きを読む(全165文字)

まだまだ当時は試行錯誤しているのかな?というようなところはありましたが、大手企業の子会社というところからか、疑問が残るような査定はなかったように思います。...続きを読む(全177文字)

多くの部署で閉塞感を感じているとの意見を聞きます。
一つの案件が終了したのちにそのまま本社で放置されているケースが多く
その間に退職される方もおられま...続きを読む(全169文字)

社内講習や契約している業者の講習を受講できます。
ただし、メーカーのパートナー講習を除き技術的に深い物は少なく
また、有料の講習に対しては稟議がおりに...続きを読む(全210文字)

相対業務評価制度を採用し、技術力があり年齢が高い層の減給を促すような方針を立てており優秀な人材の流出が続いている。
独自の事業も、病症者を多数出している...続きを読む(全185文字)

給与水準としては悪くないと思いますが、非正社員なので将来的にどうなるか判らず、スキルアップやキャリアアップを考えるなら長居するのはあまりどうかなぁ。評価制...続きを読む(全176文字)

親会社の福利厚生と同じになる為、他社と比較しても満足のいくものだと思います。特に制度面では女性にとって非常に働きやすい環境かもしれません。休暇制度等しっか...続きを読む(全151文字)