ＹＡＭＡＧＩＷＡの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
良くも悪くも自分次第という所はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務状況も考えず、親会社の言いなりになり、人員削減を進める...続きを読む(全195文字)

【良い点】
当時社長が女性だったこともあり、女性には比較的優しい職場だと思う。
また、接客業務を伴うショールームなどもあり、多くの女性が気持ちよく働ける環...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人員削減のあおりを受け、業務1名で仕事をすることになった。業務が多岐にわたり、残業時間が増え続ける結果となった。まだほぼ休日出勤しなくてよかっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新しい経営者になり、残った人は給与が上がったのではないでしょうか。
ただ、以前のようなトータルインテリアの会社ではなくなったようです。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職場にばらつきは、有りますが有給取得推進が、進みつつあります。
また、プライベートでも社員間でも交流もあり、ストレスは少ない方ではないでしょう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕事内容は自由にやらせてくれます。時間の管理は厳しくないので自分のペースで仕事ができます。
社員の方は良い人が多いので人間関係で悩むことはなか...続きを読む(全227文字)

創業90年の歴史ある会社。新会社になっていろいろあるでしょうが、諦めずに残った社員同士協力して、頑張ってほしい。特に今残っている社員は愛社精神が強いものが...続きを読む(全188文字)

仕事の内容はとても面白く作る仕事であるからこその達成感は得られます。一流のお客様・品にめぐり合いお客様の満足を作る事はこれ以上楽しい仕事と思います
しか...続きを読む(全165文字)

激しいリストラの実行中でそのリストラの基準も親会社の尺度で行われており多くの社員のモチベーションが下がっている状況が感じられる。まさに明日は自分がリストラ...続きを読む(全284文字)

親会社が付き、以前の様な独自の判断での経営が出来なくなたので、益々ライバル会社に水をあけられる状況である。LED商品の開発に一歩も二歩も出遅れていたので、...続きを読む(全150文字)

会社が一度経営破綻し、企業再生支援機構から名古屋のセラミックス会社に売られた。 全く社風、価値観の違う親会社に無茶なリストラを強行されて、ベテランの社員が...続きを読む(全153文字)

外商系は週末、祝祭日の休日がありましたが、休日出勤をしなければならない日(週末等)もあり、代休を
取ることは認められていましたがなかなか休めない方が多か...続きを読む(全207文字)

照明業界でのブランドイメージは非常に高く、お客様に対して誇りをもって接客されている方が多く見受けられました。今は、名古屋のセラミック会社に買収されてショー...続きを読む(全150文字)

本人の考え方を仕事に反映させる事が大切である事には大きなやりがいを感じます。毎日遅くまで仕事がありますが休日は比較的取得できます。ずるい社員・横着な社員が...続きを読む(全153文字)

yamagiwaは、電気屋ではなく空間提案型のデザイン照明屋です
だから、必ず成長します!
何故かって?
世の中にはデザインと夜があるからね
社員...続きを読む(全156文字)

2013年度からMARUWAグループになり新生照明のyamagiwaがスタートします。
財務基盤視点からは将来展望は明るいと思いますが…
昨今LED参入...続きを読む(全154文字)

入社当時はバブルが終わった後で採用人数も少なかったです。
入社しても同期が退職していき、今では残っているのは数人です。
社内の人間関係は比較的良かった...続きを読む(全152文字)

しっかり休暇は取れます、残業なしで帰れます。リゾートマンション等の厚生施設が
たくさんあります、格安で利用が可能でした札幌、安比、熱海等全国の営業所に対...続きを読む(全157文字)

照明、インテリア業界においてハイエンドを指向し、最新の情報に触れる事ができ、上質な顧客や案件に携わる事ができる。また、既存のビジネスの枠にとらわれず、創造...続きを読む(全184文字)

オリジナル照明のヒット商品を作り出せるかが鍵。また、環境に配慮したデザイン性の優れたLED照明の開発が求められている。これに貢献できる能力を有する社員が必...続きを読む(全155文字)

特に残業を強要される事は無い。自分で時間を管理できる。残業費がつく部署はほとんど無いので、事実上サービス残業となる。また、有給についても上長が許可すれば自...続きを読む(全163文字)

会社が社員のモチベーションを高める為の取り組みは行っていないので、モチベーションの管理は自分で行わなくてはならない。現在多くの写真が辞めているので、社内の...続きを読む(全170文字)