2024卒の先輩がジュピターコーポレーション総合職 / エリア限定総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジュピターコーポレーションのレポート
公開日:2023年8月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職 / エリア限定総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面面接ではマスクをしていた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 総務部の人事/営業部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
インターホンで面接に来た旨を伝え、控え室に案内されて交通費の支給があった。その後社員さんの案内で3Fへ行き、会議室での面接となった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
英語力の高さと、海外駐在が可能という旨を伝えたことは評価していただけたと感じています。こちらが言ったことに対しての質問という形が多かったため、回答は簡潔に要点を捉えたもので、つまり短くすることを特に意識しました
面接の雰囲気
総務部の方は特に物腰の柔らかい人で和やかな雰囲気。営業部の方は笑顔はなく少々厳かな雰囲気だった。エントリーシートを元に質問を受け、人間性を重視している面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたことと、その中で大変だったこと
温泉宿の冬季インターンシップに参加し、利益増加に貢献しました。宿付近のスキー場を目的に訪れるお客様が 多く、閑散期の夏季の集客力の無さと冬季の利用者数増加が課題でした。 私は、宿の知名度向上とお客様満足 度向上によるリピーターの確保が有効であると考え、SNSでの避暑地としての魅力発信や利用者アンケートを推 進して課題解決に努めました。また、お客様目線で考えることを徹底し、空き時間には必ずお客様とコミュニケ ーションをとってお困りの事が無いか聞いたりお客様の動線で館内を巡ったりと、お客様が不便だと感じる所を 発見し、気づきを同僚と共有して日々改善に努めました。 その結果、夏季の利用者数は4年間を通じて2倍以上 に増え、冬期も20組近くのリピーターを獲得するなど利用者数確保と利益増加を達成しました。この経験から、 お客様目線で考えること、仲間を巻き込んでサービスを改善することの重要性を学びました。
国内外への転勤の可能性があるが大丈夫か
問題ありません。私は学生時代から海外に行ったり国際的なアクティビティに参加したりするなどして、国際的ネットワークの中で働くことを将来のビジョンに見据えてきました。御社のように日常的に海外との取引がある会社で働けることは私のやりたいことにマッチしており、海外に駐在して働けるのであれば非常に魅力的だと感じております。国内の場合でも、名古屋、神戸支店や富津の工場勤務になっても自分の仕事を全うしますので問題ありません。
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ジュピターコーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジュピターコーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | ジュピターコーポレーション |
| 設立日 | 1948年4月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 228人 |
| 売上高 | 134億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅野俊康 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目17番4号 |
| 電話番号 | 03-3403-1311 |
| URL | https://www.jupitor.co.jp/ |
