この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SVとしてのプロジェクトマネジメント、関係部署とのリレーションによって仕事を作っていく等、社会人として経験しておいた方が良いことは一通り学べ...続きを読む(全136文字)
芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社(旧:NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
SVとしてのプロジェクトマネジメント、関係部署とのリレーションによって仕事を作っていく等、社会人として経験しておいた方が良いことは一通り学べ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
私が入社した際は特にOJTなどはありませんでしたが、今は配属前にあるみたいなので初めて事務職をする方には安心する制度だと思います続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルに関しては、業務委託で常駐することがほとんどなため、スキルアップはあまり感じられない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
基本的に研修は何もなかったが、退職間際に耐性が変わり少しずつワークショップ的なものをやりはじめていたので、今はもう少しよくなってるかもしれま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
やる事をやって成果を出せていれば非正規雇用でも裁量権は結構ある方かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来ない人は放置、出...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
残業が少なく、独自で資格取得やスキルアップのための時間確保は容易だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当などがなく、資格を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
頑張り次第でいろいろな仕事を任せてもらえるので、スキルアップにつながる。また、顧客とのやりとりだけでなく、プロジェクトで働いてくれるスタッフ...続きを読む(全192文字)
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スキルは受動的な働き方をしていると正直身に付くようなものはない。
特に研修などがある訳ではなく、上司なども仕事を教えるという文化はなかったと思う。
...続きを読む(全190文字)
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■研修
基本OJT(体系的な研修制度はなし)
■身に付くスキル
・業務設計(業務フローやマニュアル、業務ツール作成等)
・業務改善(業務フローやル...続きを読む(全163文字)
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半期に一回検定とかを受ける必要があります。
スキルアップはとてもできます、
私もこのおかげでたくさんの資格をとることができました。
資格によっては...続きを読む(全154文字)
会社名 | 芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社 |
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フリガナ | フヨウアウトソーシングアンドコンサルティング |
設立日 | 1988年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,200人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 澤登哲也 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号 |
電話番号 | 03-5275-7130 |
URL | https://www.noc-net.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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