アイヴィスの評判・口コミ一覧（全177件） 5ページ目

【良い点】
比較的、有給休暇は取得しやすい。毎年全部消化しているメンバもいる。ただし、常駐先によってはそこでのカレンダーに合わせなければならない為、祝日で...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的に繁忙期を除けば、有給休暇を申請しやすく、なかには年ごとにほぼ使い切る人もいます。多くの人は、忙しくない期間に少しずつ消化している印象で...続きを読む(全196文字)

【良い点】
プロジェクトの都合によるが若手のうちから要件定義、基本設計などの上流工程を経験させてもらえる。客先の環境構築や運用を行うため、プログラミング以...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒の研修は３ヶ月あり、基礎から教育が始まるため未経験者に優しい。
初めから能力が高い人には追加課題を出すなど、能力のバラつきに対応してくれる...続きを読む(全130文字)

リーマンショックの直後から業績が悪化した。
このため年末～年度末にかけて給与のカットと残業の規制と残業代の来年度持越し等々が行われた。
その後、聞いた話で...続きを読む(全103文字)

一人で仕様調整やコーディングまで任されることもあり、スキルアップを徐々に促していこうという意欲がみられる。
説明会などでは画像処理やビックデータなどのワー...続きを読む(全146文字)

多い少ないの波は多少あるが、基本的に残業時間が長く、定時で上がれることはほとんどなかった。
担当プロジェクトのスケジュールがカツカツで、休日も土日どちら...続きを読む(全171文字)

【良い点】
スキルの高い人たちが配属されるプロジェクトだとコードレビューを通して自然とスキルアップできる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全159文字)

毎年30名～40名の新卒を採用しているが、退職者もそこそこいるので、規模としては急激に拡大はしていない。技術職での中途採用は少なく、新卒採用が多いため、ち...続きを読む(全172文字)

有給休暇は年20日、前年の残り分を引き継ぐと最大で40日となり、それ以上は切り捨てられる。始業時間にルーズな人が多いからか、午前休は年20回までと制限され...続きを読む(全200文字)

給与は新年度になると月収がプラス1000円になり、よほど実績や評価されない限りは1000円以上あがることは無い。賞与は夏と冬に支給されると最初に説明を受け...続きを読む(全166文字)

入社当時は勢いもあり、仕事も大手のソフトウェア受託開発・研修サービス、ソフトウェアプロダクト開発、販売に力が入っていた。それなりに仕事も忙しく残業も多かっ...続きを読む(全176文字)

新人研修が終わったらOJTがあるのみで、自分でスキルアップする必要がある。
資格を取ることで報奨金が貰え、応用技術者試験や高度技術者試験に合格することで...続きを読む(全188文字)

会社は入って1年目です。毎日とても暇です。残業は全然しない。渡された仕事もシンプルな仕事で、あんまり挑戦感はしないです。でも、上司の皆さんがとても優しくて...続きを読む(全159文字)

会社の業績について包み隠さず全て公表している。こういった会社はすくないのではないでしょうか。
毎年、5ヵ年計画を発表しているが、不況の煽りもありなかなか...続きを読む(全151文字)

若い社員が多く、コミュニケーションは取りやすい。体育会系の人が少なく上下関係は厳しくないので、働きやすい。賞与や昇給など評価の基準がよく分からず、不満のあ...続きを読む(全159文字)

毎年の定期昇給やベアなどはほとんど見込めず、新入社員と10年目の社員とで、年収は変わらないことが多い。また近年では、残業代は一定時間までしか支払われず、そ...続きを読む(全150文字)

育児休暇を取得している社員が多いと思った。男性でも育児目的でまとまった休暇を取得している社員がいた。
また、結婚により家事に重点をおきたいなどした場合の...続きを読む(全159文字)

女性は比較的働きやすい会社なのかと思います。出産をしてから復帰する社員の方もいましたし、そういう方は定時に帰れるように周りは気を使っていました。ただ、そう...続きを読む(全154文字)

社員が新入社員しか採用しない為年を重ねる都度後輩が入ってくるため、後輩と一緒に仕事をすることはリーダー経験を積みたい人にはいいとおもう。
自分の経験を後...続きを読む(全207文字)

人事評価制度がなく、問題プロジェクトで活躍し、社長の耳に入った社員が昇進していくシステムだが、昇進とともに突然比較的大きめなプロジェクトのPMなどを丸投げ...続きを読む(全181文字)

常駐先にいることが多く、あまり本社の人とかかわることはなかったため当時は業務に対し何か評価されている感覚はありませんでした。
とはいえ、本社の方もたまにく...続きを読む(全150文字)

在籍当時は残業代に制限がなく、労働時間分だけもらえたのは良かったです。
技術者に対してそれなりの対価を払おうという、技術志向の会社の良い面「だった」と思...続きを読む(全335文字)

常駐している社員が多いため、担当する業務が異なる社員と顔を合わせることは少なかった。但し、会社としてそれを改善しようとはしており、各種会社イベント等を実施...続きを読む(全164文字)

入社後、新卒を対象に約3カ月の新人研修を行う。社会人としてのマナーからはじめ、プログラミングを基礎から教え、最終的には数人ずつに分かれてアプリケーションを...続きを読む(全178文字)