【成果を評価し報酬へ】【23卒】株式会社スタッフサービス・ホールディングスの学生からの評判・口コミ <No.2185>（非公開/非公開）

【本・サイトで調べた】企業ホームページから、ミッショングレード制と報酬制度がある。ミッショングレード制とは、会社からの期待値を明確に設定されそれにどの程度寄与したかを評価するシステムである。これをもとに、組織にどのくらい貢献したかを図り、報酬制度に還元されるという仕組みをとっている。個人の成果がしっかりと目に見える形で評価に還元される仕組みが会社の中で浸透している。

【本・サイトで調べた】企業ホームページから、キャリア自己申告制度と社内公募制度がある。キャリア自己申告制度とは、現状の職務状況、将来的にチャレンジしてみたい職務を把握し、適正に応じたマッチングを心掛けキャリアップにつなげるというものである。社内公募制度とは、新事業などの新たな職務にチャレンジするメンバーを募集する制度である。社員の自主性を尊重し、新たなステップへの足掛かりとなることができる。

【社員から聞いた】会社説明会にて、人と雇用のマッチングに特に力を入れていること、47都道府県、171拠点で事業展開を行い、全国各地の幅広い求職者のニーズに応えることができるという点がこの会社の強みであると、社員の方が仰っていた。働くことを通じて、老若男女の誰もがより活躍できる社会の実現に貢献していると社員の方が仰っていた。