26卒 スタッフサービス・ホールディングス / インターン / 最終面接 / 総合職2daysインターンシップLEAD / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代頑張ったことは？】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は...
スタッフサービス・ホールディングスのインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全8件）
スタッフサービス・ホールディングスのインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
スタッフサービス・ホールディングスの インターン面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
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スタッフサービス・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スタッフサービスホールディングス |
| 設立日 | 1990年2月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 3,596人 |
| 売上高 | 123億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本耕治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 |
| 電話番号 | 03-5252-0100 |
| URL | https://www.staffservice.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1575250
スタッフサービス・ホールディングスの 本選考の面接情報を見る
26卒 最終面接
総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 将来のビジョンやなりたい像はありますか？
-
A.
クライアントと一緒に働く同僚や先輩、上司の双方から信頼されるビジネスパーソンを目指しています。
この人になら仕事を任せたいと思ってもらえることが私が社会人として理想とする人間像です。ただ情報を垂れ流すのではなく「人として信頼されること」が成果に直結すると考えてい...続きを読む(全221文字)
26卒 2次面接
総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. どういう人と一緒に働きたいですか？
-
A.
一緒に働くなら、「相手の立場を思いやりながらも、自分の意見をしっかり伝えられる人」と働きたいです。
長期インターンでチームで営業目標を追っていた際、お互いの進捗や課題を率直に共有し合えるメンバーがいたことで、全員で改善策を考えられ、成果にもつながりました。
私...続きを読む(全238文字)
26卒 1次面接
総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生生活で力を入れたことは？
- A. 中学時代での〇〇部での経験です。中学3年生の時、〇〇部にて県大会でベスト8に入りました。私は〇〇というポジションで、チームの技術力向上をサポートする役割をになっていました。私が取り組んだことは2つあります。1つ目は部全体の意識改革です。部の目標として県大会進出を掲...続きを読む(全402文字)
26卒 3次面接
総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 強みが形成されたきっかけ
-
A.
強みとして冷静さと分析力を上げていた。
生まれた瞬間からその特性はあるわけではないため、どのような経験がこの特性に繋がったのかを質問された。
→幼少期の習い事の経験が関係していると考えています。ピアノとクラッシックバレエを幼いころ習っており、発表会やコンク...続きを読む(全261文字)
26卒 2次面接
総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 人材に興味を持った理由
- A. 働きたいがそれがかなわない人が多くいることを知りました。また企業も人手不足に悩まされていることも知ったため、この両者を結びつけることは両者のためだけでなく、社会のため、経済発展にもつながると考えました。その中でも派遣は紹介よりも妥協が許されないと感じたため興味を持...続きを読む(全204文字)
