三井物産人材開発の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】主に三井グループの社員に対し、年間１００種類以上、延べ５００回以上の研修・試験を実施するなど、数多くの成長機会に携われることがやりがいであるとのことだった。 【本・サイトで調べた】教育・研修の実施だけでなく、大学との共同研究もあり、専門性を探求する機会があるとのことで、アカデミックなことに興味がある人にはうってつけの環境であることを知った。 【イベントや選考を通して感じた】教育・研修に特化した事業を行う会社であることから、勉強、教育を通じた自己成長の経験がある人にとってはやりがいを感じられる仕事だと思う。

【社員から聞いた】三井物産グループの教育・研修を担うことが職務であるので、一人何件売り上げた等のノルマは存在せず、１個１個の質を高めていこうという風土があることのことだった。 【本・サイトで調べた】人材育成に関する書籍は会社負担で購入してもらえたり、大学院の授業料を半額負担してくれるなど、社員の成長も大切にしていることがわかった。 【イベントや選考を通して感じた】チャットを使って、職務に役立つ情報を交換するなど、社内で互いに学び合う風土もあるなど、教育に心から情熱を持っている人が多いと感じた。

【社員から聞いた】三井物産グループの研修の実施が職務であるため、外部に講座を売るということはしない。そのため、売り上げを気にせず仕事ができるのも強みであるとのことだった。 【本・サイトで調べた】三井物産の育成機能をこの会社が一手に担っているため、人材育成のノウハウが蓄積されており、三井物産の現状に合ったオーダーメイドの教育を提供できていることは強みであることを知った。 【イベントや選考を通して感じた】三井物産という超巨大企業の中で働くことができるので、仕事がなくなることはないだろう。しかし、主な取引先が三井物産グループ内のみであるため、もし三井物産が低迷期に陥った際は、この会社の待遇の悪化は避けられないだろう。