スタッフサービス・ホールディングスの企業研究一覧（全6件）

・スタッフサービスホールディングスはリクルート系の会社の１つで、スタッフ派遣部門を担っている。 ・特徴としては社会的弱者の就労者も対象にしていることだ。企業のモットーとして「チャンスを。」という言葉を掲げており、外国人、女性、未成年、高齢者といった人も働けるように支援しているのが特徴的である。 ・社員さんも多様な人が多く、教育関連の人も多かった。例えば、元教員志望者はもちろん、校長先生を目指している人もいた。こういった背景から志望動機みたいな部分はあまり選考を通じて問われなかった。その分、人柄や自社に合った人材かという面を見られているようだった。会社としてOB・OG訪問が中々難しいと思うので、インターンシップは選考無しもあるのでそれらにも参加して求められる人物像を知るべきだと思う。 続きを読む

企業研究ではまずホームページを隅から隅まで見るようにしました。その中で大事な部分である理念や求める人物像などはノートにまとめました。疑問に思ったことは面接の最後に逆質問の時間が設けられているのでそこで質問をしたり、座談会に参加して聞いたりしました。座談会は社員の方同士の距離感がわかるので、参加しておくべきだと思います。スタッフサービスの選考は人をよく見ているというふうに感じたので、選考でお会いした面接官や社員の方と自分がマッチするか、自分の性格が会社と合うか、その部分を十分に確認した方がいいと思います。また、なぜスタッフサービスかを問われるので、強みの把握をしておく必要があります。特にミラエールは主要なサービスになるので、一度サイトを開いてみておいたほうが理解は深まると思います。 続きを読む

説明会でどれだけの情報を得られるかが重要だと思います。ホームページにも企業としての情報が、少ないように感じました。人材業界の中でも、働きやすい環境が整っている企業であると思うので、OB訪問をして社員の方に話を伺うことができていれば、企業理解を深めることができ、志望動機がしっかり言えたかもしれません。情報収集がどれだけできているかも、就活生で差が出ると思います。自己分析がどれだけきちんとできているかも、面接の段階で見極められているように感じました。一次面接の段階では、変わった質問はありませんでしたが、「それは結構抽象的だと思うんだけど、なぜそう考えているのか」など深堀されました。二次面接では、会話ベースで、なぜこの業界か、なぜこの会社かを話しました。 続きを読む

会社が一般的な商社やメーカーとは異なるので会社説明会の際に疑問点を解消しておくべき。どのような形で配属先が決まるのか、常用型派遣についての勉強をしておくべきです。また面接は２回ですが個室に一対一なので質問数も多く深堀をされるので自己分析と回答例の深堀もするべきです。採用人数は他の企業と比べ多いですが、その分選考を受ける人も多いので気は抜けません。その会社について、入社後どのように働きたいかについて考え選考に進んでください。事務職ですがコミュニケーションも見られていそうなので笑顔を忘れずに面接に挑むと雰囲気も和やかに進めてもらえると思います。割と新しくできたところなのでわからないところは面接官に質問し入社前の不安な点を解消しておくとよいと思います。 続きを読む