企業研究レポート
内定辞退
- 重視した軸
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「人の成長に寄り添える仕事」を就活軸として重視していたため、人材業界も視野に入れて...続きを読む(全89文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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スタッフサービスの理念は、「チャンスを。」というキーワードに象徴されるように、人に“働く機会＝チャンス”を届けることです。
私はこの理念を、「経歴や背景に関係なく、すべての人に平等に働くきっかけを提供する」という姿勢だと理解しました。
就活エージェントのインタ...続きを読む(全252文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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スタッフサービスの主力事業は、人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介です。企業の人手不足と求職者の仕事探しという、両者の課題をつなぐ提案型営業が中心です。
私はこの仕事を、単なる人を紹介する業務ではなく、「企業の経営課題」と「求職者の人生」に深く関わる責任ある仕事と解...続きを読む(全199文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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スタッフサービスは人材業界の中でも「案件数・登録スタッフ数・営業社員数」すべてがトップクラスです。特に、圧倒的な営業体制とノウハウの蓄積は大きな強みだと感じました。
一方で、課題として感じたのは「人材業界＝消耗が激しい」というイメージや、競合他社との差別化の難し...続きを読む(全273文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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選考や説明会で出会った社員の方々は、「素直」「前向き」「人が好き」な人が多いという印象でした。若手が多く、未経験からでも挑戦を応援する風土があると感じました。
私自身、「人と話すことが好きで、相手の反応を通して自分も成長できることにやりがいを感じるタイプ」なので...続きを読む(全204文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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正直に言えば、スタッフサービスの働き方は楽ではないと思いました。営業職であり、数字目標もあり、責任も伴う仕事です。
ただその分、20代から裁量を持ち、社会人としての土台を早く築けることが魅力だと感じました。また、評価制度が明確で「成果に応じて昇格・昇給できる」点...続きを読む(全203文字)
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