華為技術日本の評判・口コミ一覧（全199件） 8ページ目

日本研究所では横のつながりが全くなく、姿の見えない中国本社の中国人上司が唯一の仕事相手。その上司の方針一つで全てが決まってしまう(間違えた)中国流経営方針...続きを読む(全186文字)

労働時間は9時から18時だが、エンジニアは残業が多い。ほとんどが残業代を含んだパッケージの年俸なので、年収アップとはいえない感じです。特に、サービスエンジ...続きを読む(全159文字)

誰も教えてくれない、自分で調べてやると言うのが中国式のやりかたで、日本人には会わない会社ではないだろうか。離職率が高いので、やりがいを感じるか感じないかは...続きを読む(全163文字)

給料は年俸制と基本給プラス残業の二つのパターンがあるようである。自分は年俸制だが残業が多く、割りに会わないと言った感じであるがエンジニアでなければ普通だと...続きを読む(全153文字)

勤務は外資的ノリなので、出社時間や退社時間はだいぶ自由。働き方(服装、立ち振る舞い)も、結果さえ出していればOK。日本人に比べ、中国人は他人からの印象を気...続きを読む(全286文字)

思っていたより中国色が強い。机の上の筆記具がいつの間にか別の誰かに使われる、会議中に別の話題で盛り上がる、中国語のドツキ合いが始まる(中国人には日常光景。...続きを読む(全162文字)

端末製品(スマートデバイス)についていえば、将来性は高いだろう。
製造技術については、中国企業云々を抜きにしても、十分にグローバルレベルに達しており、か...続きを読む(全219文字)

中国的官僚意識だろうか、中国本社から送られてくる中国人従業員のレベルが(よくもわるくも)高く、プライドも高く、アタマの回転も速いため、自分の(本社内での)...続きを読む(全623文字)

この会社の事業モデルは大きく分けて2つに分かれている。法人向け営業(大手町オフィス)と、消費者向け製品の製造・販売(九段下オフィス)。まるっきり別会社とは...続きを読む(全479文字)

年収については、社員で入れば高いようだ(私は派遣で約一年間勤務)。中国から出張している中国人従業員もだいぶ稼いでいる模様。ローカル採用については、まずは派...続きを読む(全259文字)

中国人の社員は本国のエリート層なので優秀な頭の回転の早い人も多い。ただ与えられた命題に対してにみ動ける人が多い。中国人社員は若くて朗らかな人が多く、日本人...続きを読む(全197文字)

良くも悪くもNo Rule。接待は事前申請不要、出張の宿泊は中国人はツインが常識らしいが日本人はシングルがなし崩し的にOK。ただし日常業務においては中国か...続きを読む(全154文字)

技術力があって、活気のある会社で、将来性と成長性はすごくあります。
ただ、人事戦略はいまいち中国企業のままなので、入社するにあたっては、海外での生活経験...続きを読む(全174文字)

自分がいたころはデータカード、デジタルフォトフレームが主力商品でしたが、今は携帯電話の端末もあるのではないかと思います。
TVCMなども開始したり、事業...続きを読む(全210文字)

派遣として働いていましたが、上司(中国人)があまり日本の派遣社員というシステムを理解してくれていないのか、30分未満の残業はつけるな、社用携帯の費用を一部...続きを読む(全252文字)

全体的にそれほど残業は多くありません。特に金曜日は日本人以外はかなり早くにあがります。 出産・育児・介護については特に特筆すべきシステムはありませんが、ま...続きを読む(全161文字)

いま最も勢いのある中国企業のグローバル展開、ローカライズへの貢献を目指して入社しても、その思いはあまり長く続かないかもしれません。重要な意思決定においては...続きを読む(全157文字)

非正規だが時給が高めの水準だった。語学力がある人にはありがたい職場だと思う。評価は主に直属の上司が働きぶりをみて決めるが、非正規の場合はあまり昇給や正社員...続きを読む(全162文字)

中華系の外資企業のため日本の企業とはかなり社風が違う。よく言えばいろいろ任せてもらえるが、悪く言えば仕事の範囲は明確ではなく社内の人間関係なども踏まえてい...続きを読む(全224文字)

入社すぐから大きな仕事を任される事が多い。 その為この業界に興味あるなら、すぐに経験をつむ事ができる。 数億円～数十億円のプロジェクトに参加することができ...続きを読む(全163文字)

総務で事務をしていました。
中国企業の日本法人で、日本にありながら毎日が中国でした。
上司も同僚も中国人が多いため、日本にいたのに中国にいた時よりも中...続きを読む(全232文字)

最近は、教育制度もしっかりしてきた。入社して1週間はみっちり研修が施される。あとはOJT。社内は殆ど中国人なので、日本人は必然的に中国文化の中で生活するよ...続きを読む(全188文字)

ボーナスは入った時期にもよるが、最高で1.5年は支給されないので入社時に確認する事が大事。確認しても、支払われないが。。。
評価制度は不透明。昇進に関し...続きを読む(全177文字)

参入市場はインフラ、もしくは端末の2つのドメインに分かれる。インフラと端末では全くカルチャーが違うので、一概に正しい比較はできないが、インフラビジネスは成...続きを読む(全188文字)