テクノトップの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
この仕事はどこでもそうだと思いますが、忙しくない現場であれば、融通が効くと思います。社員同士も仲がいいのではないでしょうか。
【気になること...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新卒の場合１ヶ月ほど本社にて研修が実施される。比較的穏やかな人が多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
組織的な教育制度はなく、常...続きを読む(全210文字)

【良い点】
大手企業が取引先に多く、今後も日本のSIer形態のビジネスはなくならないと思うため安定しているのではないか。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
協力会社として常駐するためそちらの勤務体系にあわせます。比較的大手の企業が多くあまり無茶な働き方をする現場は少ない印象でした。有給休暇も取り...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ヒトは総じて穏やか。一部体育会系の上司もいるにはいたが、あまり荒々しい仕事ぶりではなかったか。
ただ採用されてくる新人、若手が玉石混合すぎて...続きを読む(全158文字)

資格取得費用を負担してくれるところは満足している。
不景気のためベースアップ幅は小さい。
昇給の条件が不明瞭。
好きな仕事を選べない。
年度末に...続きを読む(全160文字)

雰囲気はよかったように思います。
入社後もその印象はあまり変わりませんでした。
ただ、労働環境は業界のイメージそのままで、現場によっては、残業時間が非...続きを読む(全183文字)

派遣型は、業界的にパートナー企業を絞っていく時期だったので相当にしんどかったように思います。
とはいえ、CSは非常に高く、元請の企業からの覚えがよいの...続きを読む(全165文字)

有給は積極的に利用しても褒められこそすれ、咎められることはない社風です。
その他、以下のような手当が当時用意されていたかと。
・出産育児支援
・誕...続きを読む(全182文字)

業務に必要な知識やスキルは現場に入る前に研修や勉強会などを設けて、
最低限身につけられます。
あとは現場で勉強しながら・・・。
社外研修や定期的な...続きを読む(全193文字)

【良い点】
好きな部署があれば、チャレンジできる。
ジョブ型人材マネジメント： 年功序列ではなく、個々の役割や専門性（ジョブ）に基づいて評価・処遇を決定...続きを読む(全264文字)

【良い点】
やりがいという点で特にいい点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワークなので「できて当たり前」。評価されるようなことは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自社パッケージがあるため、ひとつのプロダクトに愛着が持てるのであればやりがいを持って業務に取り組めると思います。
また、システム開発だけでは...続きを読む(全215文字)

【良い点】
現場にもよるが、未経験ながら開発案件にも従事できたため、感謝している
コードやサーバーの知識も蓄えることができた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
不動産techを謳ってる企業がそもそも少ないので、やりがいはとてもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。ジョブローテも...続きを読む(全91文字)

【良い点】
これから、自立する方、勤務時間を徐々に増やしていく方には、良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の基本から学んだので、他...続きを読む(全98文字)

【良い点】
フラットな社風であり、会議などでも発言しやすいし、しっかりと傾聴してくれる方も多かったと思います。仕事も多くあるので、自分で手を上げたらいろ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
営業として、成果を出せばしっかりと評価してもらえる点はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果が出ないと給与面が伸びない点続きを読む(全78文字)

【良い点】
大きいシステムを扱っている際は私生活が犠牲になったものの社会的影響力のあるものを扱えることにやりがいを感じていました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
・要件定義から設計、実装、テスト、リリースまで一連のアプリ開発工程に携わることができ、開発全体の流れを理解できた。
・コードレビューを通じて...続きを読む(全498文字)