ＧＳユアサフィールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に他人の悪口ばっかで話しててつまらないし面白くない。使えないだの何人辞めさせてきただのダサい。それ以外にも...続きを読む(全113文字)

【良い点】
基本的に男社会だから問題自体はない。ただ女性の管理職登用はほぼまれと言われており、まず登用はないと思っていい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社会インフラについてや重要性について深く知ることができる。工場で製造した製品がどのように動いているかも知ることができる。
【気になること・改...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ひと昔前と比べたら休みはあるほう
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の社員に業務が集中して休みが少なくなることは多い。ただそれでも...続きを読む(全92文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
見て覚えろだけの教育体制をやめたらいい。作業しながらなどでも話したりしながらこっそり教える...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンだけを重用するのをやめた方がいい。完全なノーマンを評価しろとは言えないが評価制度...続きを読む(全116文字)

【良い点】
手当などはきちんとある
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のイエスマンばかり昇給しやすいのをやめた方がいい。評価制度で年収テーブル...続きを読む(全110文字)

【良い点】
住宅手当や傷病手当その他資格手当などもあるため充実はしているため多少は困らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に低いからな...続きを読む(全85文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすいと思います。当日に急な半休を取ることも上長の了承もらえれば可能です。了承ももらいやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
官民問わず色々な企業と付き合うことが出来ます。扱う商材によっては顧客の新規開発品に携わる事も出来ます。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20〜30人しかいない会社なのに、年に2〜3人辞めていきます。
主に会長や管理職の人間と相性が良くなくなってしま...続きを読む(全88文字)

【良い点】
前職では業務量に対し時間外労働に依存した収入構造となっておりましたが、働き方改革の影響により時間外労働が大幅に制限されました。制度自体は適切...続きを読む(全282文字)

【良い点】
成果に応じた報酬がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制があるようでない状態。各支店任せなので役職者の負担がかなり多い。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昭和気質で、休もうとするやつはやる気がないという風習があってほとんど休ませてもらえず身体を壊すので改善したほうが...続きを読む(全114文字)

【良い点】
業務の内容は建物が出来上がっていくのを最前線で見れるのでやりがいは感じられる職場だと思う。福利厚生も過不足なく用意されているので十分だと感じ...続きを読む(全323文字)

【良い点】
やってみたい仕事が見つかったので退職しました。もともと長く続ける予定はなく、ある程度貯金できたら辞めようと考えていましたが、給与が高く安定し...続きを読む(全149文字)

【良い点】
年収が高くなりやすいのでそこだけが退職、転職を悩む原因になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方の点で、夜勤と日勤が混在してい...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料に関しては残業や早出などの時間外をする事が当然。
むしろこちらから残業させて欲しいという考え方。
毎月の給料...続きを読む(全247文字)

【良い点】
無理な引き留め等は無くすんなり辞めさせてもらえたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理に関しては長時間労働が常態化しています...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与に対する責任がとても重たい。また、出張が多く体が休まらない。
長期出張時は基本的にレオパレスか大東を使うが、...続きを読む(全105文字)