この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ある社員の配属先の自社メンバー(上司)が特殊な方達で、精神的に参ってしまい退職してしまいました。後任で異動してきたメンバーも立て続けに2人退職してしまいま...続きを読む(全195文字)
株式会社プレスティージ 報酬UP
社員・元社員による株式会社プレスティージの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社プレスティージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ある社員の配属先の自社メンバー(上司)が特殊な方達で、精神的に参ってしまい退職してしまいました。後任で異動してきたメンバーも立て続けに2人退職してしまいま...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
銀行内部にいるため比較的安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行の業績によって、案件と部署によってはすぐ首を切られてしま...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
謎の評価制度。あまり給料は上がらない。
上がる人もいるのかもしれないが飲み会で聞いた限りは極々一部だけ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
銀行内部で働くので、銀行の業務がよくわかるようになる。金融業界に転職するときには有利だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
古いJ...続きを読む(全239文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
癖がある社員が多いので、馴染めるかどうかはちゃんと面接で何度も話したほうがいいと思う。本当にとっつきずらい人が多い...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の一声で仕事が左右されることが多い。決められたものを滞りなくつくり、リリースを行う。自身の感情や意見が要らな...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本社の人は優しい人が多く、明るい感じではあります。人事の方々はかなり面倒見がいいと思います。
また、座談会も複数回やるのでいいとは思います。
...続きを読む(全643文字)
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【良い点】
とにかく給与が低い
中途入社で同じポジションでも格差が大きい
役職者と中途一般採用でも中途の方が給与が高いことも多く不満を持つことも多いと感じ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
退職を申し出たところ、すんなり受理して頂けました。
もめる事などは全く無く、あっさりしていて良かったです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
給与が安定している
拠点によって個性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い、新卒のスタート値が数年働いた人より高いから新卒...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社でのコミュニケーションが難しいと感じる瞬間が多くなったためです。個人主義のためチームワークをもって働きたい方よ...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時発足していたプロジェクトに参加していたが、所属していた部門は雑用のような業務も担当しており勤務管理は皆無に等し...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
残業が少ないため、定時で帰宅することができます。いやな顔もされないため、その点は非常にいい点だと感じます続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には仕事が忙しく、保守案件などに投入されると、休みの日や深夜もいつ電話がかかってくるか分からないというストレ...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社を決断するに至った理由は主に2点あります。
1つ目は給与面です。基本給が低く、年次昇給も2000〜3000円...続きを読む(全477文字)
会社名 | 株式会社プレスティージ |
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フリガナ | プレスティージ |
設立日 | 2003年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 42人 |
代表者 | 伊藤憲義 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目6番1号 |
電話番号 | 03-6205-7878 |
URL | http://www.e-prestige.co.jp |
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