回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣会社なので、派遣先の単価によって給与が変わります。単価の高い会社に行けばそこそこ稼げるし、低い会社に行けば頑張ってもそんなに給料が上がら...続きを読む(全197文字)
株式会社エッチアイティオー
株式会社エッチアイティオーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は312〜390万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エッチアイティオーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エッチアイティオーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
派遣会社なので、派遣先の単価によって給与が変わります。単価の高い会社に行けばそこそこ稼げるし、低い会社に行けば頑張ってもそんなに給料が上がら...続きを読む(全197文字)
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退職した理由は、いくつかの要因が重なったためです。
まず、仕事のやりがいが減少していたことが挙げられます。入社当初は新しい技術を学び、自分のアイデアを形...続きを読む(全684文字)
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【良い点】
有給休暇はとりやすいです。
理由を聞かれることもありませんでした。
当日でも問題なく休めます。
半日休暇もあります。
時間休は有給休暇ではあ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
他の派遣社員との繋がりみたいなものを、感じました。
実際に、交流等があるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な研修...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
メンバー間の連帯感は強く、全体的な雰囲気は非常によかったと思います。
また、評価もそれなりに反映してくれていたと思います。
ただしリーマンシ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5社以上の多重派遣で現場に入っていて、間の会社から直接雇用したい引き抜き的な話があり退職することとなり、基本給だ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
評価制度は比較的明確で、成果やプロセスがきちんと見られている印象があえる。目標設定も上司とすり合わせながら行うため納得感がある。
【気になる...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
黒字化するまで給与が上がらない。
あまり頑張りが給与に反映されたいため、気持ちが続かずに辞めてしまうのではないか。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上長によって良いアドバイスをいただいたり評価の面談に寄り添ってくれます。
経験があれば学級はさほど悪くはないのかなと感じました。
【気になる...続きを読む(全174文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスが非常に取りやすく働きやすい環境。
富士ソフトの強みは、独立系IT企業として特定のメーカーに縛られず、幅広い業界の高度な...続きを読む(全348文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも硬直的な仕組みになっていて、頑張っている者が全く報われていない。店長の権限が少なすぎるため、評価されて...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
資格を取れば昇進できる。階級ごとでとってほしい資格が明示されている。経営者との距離が近いため、報告や相談はしやすいと思われる。
【気になるこ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
中途入社とプロパー新規入社でだいぶ給与の差が大きく、その点でモチベーションが上がらない若手がいた。(今では是正されているかと思うが)
【気に...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
配属先で楽な仕事なら楽
【気になること・改善したほうがいい点】
評価と昇給がほぼされでないと思う
給料面も悪い、残業無ければ少ない
配属先が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
やればやった分だけもらえる。年齢もあまり関係なく昇級もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年によって大きく年収が変わる可能性が...続きを読む(全107文字)
| 会社名 | 株式会社エッチアイティオー |
|---|---|
| フリガナ | エッチアイティオー |
| 設立日 | 1985年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 96人 |
| 代表者 | 葛原正則 |
| 本社所在地 | 〒650-0036 兵庫県神戸市中央区播磨町49番地 |
| 電話番号 | 078-391-5775 |
| URL | https://www.hitoo.jp/ |
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