ジャステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全123件）

【良い点】
上司やチーム全体で評価をされるため、チーム内での貢献度が高ければ適切に評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属プロジェ...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は現場によって基準が大きく異なる。しっかり実力主義に則って評価する現場もあれば、部内のバランスを重んじて実...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
絶対評価を謳ってはいるが、部門ごとに予算が決まっており、実質的には相対評価となる。会社の業績次第で下げられたり下げ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
残業代はすべて支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は基本給が低いため、残業代で稼ごうとする傾向がある。
一方、会社は生産...続きを読む(全152文字)

【良い点】
四半期ごとに実績で評価されます。良い実績を出し続ければ年収はあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社統一の明確な基準はありま...続きを読む(全83文字)

【良い点】
自分をアピールして認められれば評価される
同じランクの人と比べられる相対評価
２年を通して評価されれば昇格していく
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業代が全額支給されること。残業時間の監視が行われていること
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準より給与が低い。
評価基準があいまい。続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本給の水準は高めです。それに伴って賞与も高めとなっています。
案件は豊富なので希望を出せば、自分のやりたい部署へ移動することも可能かと思いま...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業界にしては低いとされています。残業をしないとなかなか稼げないので、残業したいところですが、会社としてはあまり...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ほかの会社さんにはないような評価制度を活用している。個人的には仕事のモチベーションや、正当な評価につながっていると感じる。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は安い。
また、等級が上がらないと年収があがらないため、年収はなかなか上がらない。※

※等級を上げるためには...続きを読む(全146文字)

【良い点】
競合他社に比べて、入社三年目までは、年収が高いと思う。
理由は、ボーナスが一年目からしっかり出るため。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)

【良い点】
上長やチームメンバによりコメントをもらい評価される制度なので、正直高い評価をもらえるかは上司によります。宣言した通りの仕事をこなしていれば基本...続きを読む(全181文字)

【良い点】
等級に応じて基本給が決まり、等級は年4回ある評価の際の「高評価」がいくつか貯まると上がる仕組み。
こまめに評価があり、自分のパフォーマンスを振...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとても引くい。
業務内容と釣り合っているようには思えない。
また評価などで投球が上がってもさほど給料は上がらない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
表向きはチーム内評価会議で意見をとりまとめてからの多数決で評価がなされるため、上層部の意向のみで評価がなされることはない、ということになってい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給については100%消化することができた。
評価制度について、関わっている他者からの評価で自分の評価で正当に下される事。
【気になること・改...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はトップダウンではなく、みんなで評価するようなことをうたっているが、メンバ間で多少いい評価としても、その後のお...続きを読む(全176文字)

ボーナスは2.5ヶ月×2回のため、手厚い。しかし基本給は低い。
評価について、チームごとで上がりやすさがある。続きを読む(全55文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義を謳っているが実際は年功序列の感じが強い。評価されてもそれを数年続けないと昇給できないの結局のところ年功序...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給与の昇給額は低く、賞与額は新卒入社すぐの夏季賞与からしっかりとした額面を支給された。
初任給は並程度です。手取り20万弱です。
【気になるこ...続きを読む(全215文字)