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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は本部以外は、休日は愚か、提示で帰宅することはほぼ出来ません。
高学年をおしえるとなると、基本的な出勤時間が、13:30~22:00と、独身女性は...続きを読む(全178文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社栄光
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社栄光の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社栄光で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は本部以外は、休日は愚か、提示で帰宅することはほぼ出来ません。
高学年をおしえるとなると、基本的な出勤時間が、13:30~22:00と、独身女性は...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性が産休、育休など取りやすい環境である。
計三年間は取れたはずです。
しかし一年ほどで復職するスタッフがほとんどでした。
また、復帰後も夜が一番...続きを読む(全171文字)
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事務の方以外はみな男性の方であったがとても働きやすかったです。特に女性男性の差別はあいように感じられました。特に休みを取りたい場合や時間をずらしたい場合...続きを読む(全155文字)
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教室が22時〜23時まで開いているから、既婚女性には辛い。
ほとんどの女性は結婚か出産で辞める。
どうぎょうの旦那でも見つけないかぎり、生活リズムが...続きを読む(全162文字)
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講師職ですと、業務開始時間は遅い(14時頃)ですがその分終了も遅く、日によっては終電になることも多かったので、よっぽど旦那様のご理解を得られなければ、結...続きを読む(全352文字)
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男性も女性も関係ない。
むしろ女性の方が強くも感じる。
生徒と心がつながれば、出産後も空いた時間とも関係なく接することもできる。
男性・女性関係な...続きを読む(全155文字)
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女性職員は多いイメージ。
教室運営にあたる職員が多いが、管理職になるのは難しい。
出社時間が遅い点では働きやすいが、帰宅時間が遅くなるため、
仕事を...続きを読む(全151文字)
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女性が社員としてやっていくのはとても難しいように思う。基本的に残業代は上限が決まっていて出せない部分があるのは言うまでもないがプリントの添削や課題の作成...続きを読む(全205文字)
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この仕事は女性に対しては厳しいところはあります。いちばんは帰宅が遅いところではないでしょうか。社員として働く場合は教室にもよりますが、23時すぎに退社が...続きを読む(全166文字)
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・バイトだったので、授業のコマや担当を変えることで勤務時間を調整できた。
・女性でも、出産後に勤務形態を変えて復職する方が多かった。
・ただし基本的...続きを読む(全206文字)
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女子管理職もけっこういるので、時間帯さえ気にしなければ(=家庭の理解が得られれば)はたらきやすい職場だとおもう。家庭の理解がすべてなので、理解できないが...続きを読む(全170文字)
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生徒や保護者の方と接して、サービスを説明したり、学力の把握をしたりと、人と接する仕事です。女性の強みである人の特性をつぶさに観察するきめ細やかさは活きる...続きを読む(全157文字)
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出産・育児休暇は取れます。
それに対して否定的な空気もありませんし、
時短勤務で復帰される方も多くいらっしゃいます。
お子さんを育てながら、しかも...続きを読む(全183文字)
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同僚が産休に入る時、素早く増員して休暇に入りやすくサポートしていました。
また復帰してからも保育園の予定に合わせて早上がりのシフトに組換え、業務の振り...続きを読む(全167文字)
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正社員で女性もいましたが、全体的に圧倒的に男性の数の方が多かったです。
(アルバイト含む)
アルバイトの講師は、担当の授業スケジュールに合わせるだけ...続きを読む(全180文字)
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女性も男性も関係なく登用している雰囲気はある。だが教室の配属だと帰宅時間が遅く、また土日もどちらかまたは両日勤務しなければならないため、子どもがいると働...続きを読む(全174文字)
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妊娠・出産を応援するムードはあるが、実際に産休後に復帰するのは業務面から見て難しい。子どもを抱えながら職場復帰を果たしているのはほんの一握りしかいない。...続きを読む(全191文字)
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レディースはメンズと比べれば、少ないながら商品はしっかりあります。生地や仕立てもしっかりしているので、オススメしやすいです。若年層から老年者まで、客層が...続きを読む(全168文字)
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事務・時間講師の方を含めて、出産・育児をしながら仕事を続けていた女性は、私の周りにはいませんでした。本社の事務の方も若い女性の方が多かったように思います...続きを読む(全154文字)
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育児休暇や出産休暇を取った社員は、上からは「戻ってくるところが無いよ」
と言われていました。そのせいか、全体的に枯れてささくれているような雰囲気でした...続きを読む(全164文字)
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社員や講師に女性が多く、産休を取って復帰することもしやすい環境です。女性であってもチーフなどを任されることもあり、やりがいはあるかと思います。とりわけ、...続きを読む(全172文字)
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私は男性ですが、女性の同僚を見る限り男性よりも生き生きと働いています。
この職場は肉体的体力よりの精神的体力を必要とするので、プライベートと仕事の判別...続きを読む(全175文字)
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室長になっている女性がちらほら見られ、男性と遜色ない仕事を任されていると思います。私は女性の室長の下で3年間働きましたが、人をとても大事にしてくれる上司...続きを読む(全244文字)
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楽しくなかった。
サービス残業がアルバイトにまでおよんでいる。室長と社員がアルバイトに手をだし、もめていた。嫌気がさしすぐやめた。
大学生が適当な授...続きを読む(全166文字)
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私は男性なので男性目線でお話しさせていただくことをご了承ください。
女性社員は比較的多いため、出産や育児に対する会社の理解はふかいと思います。
キャ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
通常、出勤は昼過ぎ(14時)なので朝はゆっくりできます。講習期間等は朝9時の出勤(その場合は退勤定時17時30分)の場合もあり、学校の前での...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
シフト制で時間帯が分けており、どの時間帯のシフトでも申請ができた。
自分の都合を申告ができるところ。家庭の事情があっても仕事が続けられる環境...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特にない。
用事が入れば、被る日の授業は振替で別日にできるのでそれは良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
授業前後10分は手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
こちらの言うことをコミットしてくれる生徒や、やる気を持って自分から勉強しようとする生徒にはこちらも当然やらかになる。その点では成長を見届けら...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
手当がつけばまあ1コマ80分2000円ほど。バイトとしてはまあまあな水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回契約更新のタイミン...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社員とベテランのアルバイト講師が研修するので、それなりに実践的なことを身につけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
生徒のいない...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
とくにいいギャップも悪いギャップもない。そうぞうのはんにないだとおもう。たいせいじょうしかたないぶぶんもあるのかも。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
みせかけじょうのじきゅうはたかい。
【気になること・改善したほうがいい点】
みせかけじょうのじきゅうはたかい。しかし、じきゅうのはっせいしな...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
栄光に不満があったからではなく、以前から入りたかった会社から内定をもらったため転職した。内定をもらえなければ栄光で働き続けたと思う。
【気に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはない。生徒の人生を預かっているという責任感から、業務外でも常に業務のことを考えてしまう。私自身はやりがいを感じられてい...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
活躍している女性社員さんは、非常に素敵でした。相談にも親身にのってくださりとても感謝しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性という差別ないものの、その分、女性だからと優遇してもらえることは、ほぼない。良くも悪くも、男女平等です。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
性別問わず、キャリア形成に積極的な社風だと感じています。女性の場合は体力的な厳しさはあるものの、性別を問わず評価される環境なのではないかと思...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
性別を問わず成長できる環境があります。女性で校舎長になる人も多く、男女問わず実力主義の傾向があります。
産休・育休制度もあります。
【気にな...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
特に男女差がある風土ではないので、個人の頑張り次第となっている。実際に女性のエリアマネージャーもいる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
私の周囲では、女性がリーダーや管理的な役割を担っているケースも見られます。また、育児と仕事を両立しながら働いている社員もいます。
介護事業...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
育児支援制度もあり、女性が多い職場のため、女性も働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に女性が多い分そこでのいざこざがある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休、育休といった女性が働き続けるのに必要な福利厚生がそろっています。取得率も年々上がっています。管理職を目指す人も増えてきているなど、女性...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
今回はサッカー指導という観点に考えた時に女子人口が非常に低い、ので女の子でも始めやすいように女性スタッフの需要は高い。
また、業務の点では、...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
トライグループは、女性がキャリアを築きやすい環境が整っています。産休・育休制度や時短勤務などの制度があり、ライフイベントに応じた働き方が可能...続きを読む(全157文字)
| 会社名 | 株式会社栄光 |
|---|---|
| フリガナ | エイコウ |
| 設立日 | 1980年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,297人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下田勝昭 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目11番11号 |
| 電話番号 | 03-5275-1681 |
| URL | https://www.eikoh.co.jp/ |
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