ソフトウェアコントロールの評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

【良い点】
良くも悪くも「女性だから」という理由で差別されることはない。給与も差はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた頃は産休...続きを読む(全177文字)

【良い点】
結婚、出産すると即退職…といった風土はなく、原則男女平等であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、育児をするならば...続きを読む(全211文字)

【良い点】
昔から安定して続いているプロジェクトがいくつかあり、そこに配属されると先輩や上司からしっかり教育してもらえ、スキルも身につく
【気になること...続きを読む(全152文字)

基本給がかなり低く、残業しないと手取りが20万円を切る状態だった。
ただ残業ができるプロジェクトとそうでないプロジェクトがあり、また残業ありきの生活に嫌...続きを読む(全188文字)

福利厚生はこれといって特筆すべきものはありません。
フレックス制になっていますが、客先常駐となるとそんなものは使えません。
社内制度は、業務改善の提案...続きを読む(全154文字)

元々の給与が低い上に昇給率が異常に低い(1000円も上がらなかった)ので、お金が欲しくてエンジニアやろうとする人は入社しないほうがいいです。
昔はボーナ...続きを読む(全163文字)

新卒の場合、1個上の先輩が世話役として付いてくれます。なんでも相談していいとのことでしたが、あまり相談している同期はいなかったように思えます。それぞれの社...続きを読む(全152文字)

住宅補助はありません。入社時に引っ越しが必要な場合のみ最初に支度金が支給されていました。
労働時間はプロジェクトしだい。
定時終わりの所もあれば、午前...続きを読む(全173文字)

男女の仕事の内容に差はありませんので、女性でも働きやすいと思います。
育児休暇制度もあり、復帰もしやすいです。
また、女性でもプロジェクトリーダーにな...続きを読む(全161文字)

この会社なら採用試験を突破できると思ったから。入社後は泊まりで新人研修があり、腕立て伏せをとことんやらされる。同行した幹部が電車の中で、何故か競馬新聞を読...続きを読む(全223文字)

福利厚生については、労働基準法は一応守っているという程度。各種保険が完備されており、残業代も出る。残業代については、事前に提出した業務時間計画書から大幅に...続きを読む(全159文字)

研修で基礎的なスキルは身に着けられるが、実務で役立つレベルとは言いにくい。
研修後の配属先次第で身に付けられるスキルは異なるが、自分の学びたいスキルが得...続きを読む(全180文字)

上司に頻繁に殴られる為。その上司も今では人事部。とにかくミスすると思いっきり殴ってくる。アザが出来るほど。年収に関しても多くは望めない。上司たちも苦しそう...続きを読む(全163文字)

評価に関しては、配属先の上司いかん。私の配属先の上司は職人気質な方で、自分で調べろ、見て盗め的な方だった。昇進昇給を目指すのならば、まずは上司に気に入られ...続きを読む(全163文字)

新卒で入社すると、新入社員研修でビジネスマナー講座などを受講する。その後はOJTという名目で現場に配属となる。配属先での環境、雰囲気は、配属先の上司による...続きを読む(全187文字)

入社時の2ヶ月の研修が済んだら、派遣先に出される。
会社自体「目的」がないので、その目的のための仕事もなく、
「仕事」で人を育てることができない会社。...続きを読む(全211文字)

フランクに話せる。
しかし、社員同士が一緒に仕事をすることがないので、管理職は社員が見えていない。
管理職は、聞こえのよい言葉(「スペシャリスト」「ベ...続きを読む(全167文字)

自社開発が思っていたより少なく、派遣がメインであったこと。
そのため会社そのものが持つ資産がなく、将来性に疑問をもった。
また、フレックス&服装自由と...続きを読む(全318文字)

自社開発の製品が無いため、基本的に顧客の景気に左右されます。
また、オフショア開発が進む中、単価が落ちており、このままでは非常に経営が苦しいと思います。...続きを読む(全155文字)

業績:これからはさらに厳しくなることが予想されます。
キャリアパス:キャリアパスは一応ありますが基本的に個人任せです。上位役職者の椅子の数が少なく、結局...続きを読む(全159文字)

社風:人を大切にする社風です。
待遇:同業他社と比べて平均的かそれ以下だと思います。
業績:近年の業績はあまり良くなく、ボーナスは満額出ていません。
...続きを読む(全158文字)

○ワークライフバランス
⇒個人の能力や入るプロジェクトによって様々である。
残業代は、プロジェクトに決められた時間のみ、全員で割り振る。
基本的...続きを読む(全162文字)

○スキルアップ
⇒これは、個人のやる気に左右されるのではないだろうか。
個人にやる気さえあれば、スキルアップ可能
組織に属しているだけでは、スキ...続きを読む(全168文字)

○仕事のやりがい
⇒自分たちが作ったシステムが社会に役立てると実感ができた時
基本的には、大変なプロジェクトが多いが壁が高いほど、やりがいに感じる
...続きを読む(全177文字)

過去に育児休暇を取った女性社員が何人もいるので、比較的、出産&育児をしやすい環境にあると思います。特例だと思いますが、中には、入社して1年も立たないうちに...続きを読む(全191文字)