サンシーシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
どこでも添うかもしてませんが、資格試験に合格すると、報奨金が支給されます。受験費用と資格によってはプラスアルファが支給されます。プラスアルフ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
運用案件に強い会社のようです。開発案件もありますが、当初のお話よりはずっと少なく感じました。年齢層は幅広い感じがします。２０代から５０代まで...続きを読む(全177文字)

社員と管理職の上下関係に厳しいところはなく、割と意見を言いやすいところだと思います。社員は和気藹々としています。
管理職ではないですが、当時の経営者側...続きを読む(全153文字)

ここ2003年ぐらいからは、どんどん社員数が減っていると思います。オープン系のエンジニアの大半が辞めていった為です。
金融系COBOLエンジニアを中心に...続きを読む(全265文字)

当時は特に女性の働きやすさがよくなるような育休などを活用している人はいませんでした。と言うのは子供が居る女性が居なかったので、制度があるかどうも分からな...続きを読む(全174文字)

面接時に感じたことと入社後にギャップはありませんでした。
社風は割りと和気藹々としていると思います。人間関係は良い方だと思いまして、それぞれお昼を共に...続きを読む(全233文字)

良い事は実働時間が7.5時間(勤務時間 9:00～17:30まで)な事でしょうか。
福利厚生としては、何か保養所の会員になれる事ぐらいだったと思います...続きを読む(全218文字)

ワークバランスはIT業界としては良い方だったと思います。まず拘束時間が7.5時間であることと、月の残業平均は20～30時間程度だったと思います。社内開発...続きを読む(全183文字)

受託開発も半分ぐらい占めていたと思いますが、受託開発はACCESS、ORACLE周りの仕事が多かったです。
仕事のやりがいとしてはそれなりにあると思っ...続きを読む(全240文字)

基本的にスキルアップは仕事を通じてになって来てました。
資格などは取得時に報奨金が出る物があります。基本情報技術者が数万円といった所だったと思います。...続きを読む(全166文字)

【良い点】
目立った働きがなくても年齢に応じて順当に評価されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価対象の等級が考慮されているか怪しい。...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になったのは基本給が以上に低いこと。
基本給は以上に低く、その分、他の補助金や〇〇手当などの名目でかさましして...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ボードルアの評価制度の良い点は、社員一人ひとりの成長過程を重視し、努力や成果が比較的明確に評価へ反映される仕組みになっている点にあります。評...続きを読む(全735文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他のゲーム会社と比べて圧倒的に低いです。（ただし現状では改善されているかもしれません。）

評価制度が定性的で自...続きを読む(全93文字)

【良い点】
毎年、1等級は上がるので、少しずつ給料は上がっていくを
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界基準で考えたら安い。給料が安いこと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
風通しの良い職場で意見を発信しやすく、上司のサポートも手厚い。目標が明確で評価基準も分かりやすく、成長機会が多い点が魅力です。チームワークを...続きを読む(全104文字)

【良い点】
全般：
仕事ができていれば年齢性別職歴学歴関係なく評価され、上がり幅も他社と比べても非常に良い。「正しい方向（これが大事なのだが）」への頑張...続きを読む(全562文字)

【良い点】
基本的に年功序列制なので、続けていくと確実に上がっていく。当時は昇給額は5000円程度が基準だった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
年収・評価制度に関しては、基本的に勤続年数＋実力という感じで上がっていく。年功序列をベースに昇給・昇格していくが、実力のある者はそれにプラス...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価基準が等級ごとに整理されており、「何を達成すれば昇格できるのか」が比較的明確です。技術力だけでなく、チーム貢献やリーダーシップも評価対象...続きを読む(全109文字)