ネットイヤーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全35件） 2ページ目

【良い点】
女性社員が多いので、女性である事が枷になる事は無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性、男性に限らず、出産や育児に対して非...続きを読む(全105文字)

【良い点】
管理職が弱く、自分達の気に入った社員だけを優遇する傾向が顕著に見られる。問題がある社員でも管理職が自ら採用した場合、その責任を取りたくないの...続きを読む(全277文字)

【良い点】
デジタルプロデュース企業でありベンダフリーであるため、提案に際しては自社内だけでなく他企業と組んでより大きなプロジェクトにすることが積極的に...続きを読む(全259文字)

【良い点】
性別は関係なく、実力の世界です。PMも、女性が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
PMに任せっきりなので
サポートなどは...続きを読む(全113文字)

【良い点】
クライアントが求めることを具現化できるので、その点は面白いと思います。大型案件に関われるのは、とても成長につながると思う。
【気になること・...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もう10年以上前のことですが、電通系列の営業が、アカウントを持たずに転職してくる。コネクションないため、案件作れ...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は、会社の売上をあげることが重視されるので、基本現場メンバーのやりたいことは無視される傾向にあります。また...続きを読む(全125文字)

【良い点】
休みたければ休みは取りやすい環境ではあったが上司次第なところはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも個人主義なところ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
個人のスキルを成長させることができるさまさ案件にアサインされる。たくさんのプロジェクトにかかわることができ、スキルアップにつながる。いろんな...続きを読む(全139文字)

【良い点】
女性男性関係なく活躍の場があり、子育て中の方もたくさんいた。
子育てしながら仕事の割合を選んで働くことができる環境で、小さい子どもがいる身に...続きを読む(全85文字)

【良い点】
基本的に人間力が高い良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社するとPMO、コンサルティング以外のキャリアパスを築く...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最大の理由は、労働時間があまりにも長く、長期的に見て健康に良くないと感じたためです。繁忙期は特に残業が常態化して...続きを読む(全214文字)

【良い点】
配属先と自分のモチベーションによっては、配属先の社員と同じレベルで技術・知識を得られる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

【良い点】
動機や配属先の方がとてもあたたかかったです。
また、人事の方も健康診断や年末調整などの書類を丁寧に段取りを教えてくれました。
【気になること...続きを読む(全184文字)

【良い点】
個人の意見を尊重してくれる風土・カルチャーがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ内の社内エンジニア。クライアントワークを...続きを読む(全166文字)

【良い点】
1. キャリアパス・成長機会の停滞
現在所属している組織における明確なキャリアパスが見えないこと、または自身の望むスキルセットや経験を積む機...続きを読む(全661文字)

【良い点】
周りに上司、同僚、能力高い人が多い、学べるところも多いので、惜しまず教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司はガチャゲ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
スムーズに退職できる
【気になること・改善したほうがいい点】
将来のキャリアを見据え、より成長できる環境で自分の能力を発揮したいと感じたため...続きを読む(全86文字)

【良い点】
経営コンサルティングという、非常にやりがいがある仕事に携わることができその点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェク...続きを読む(全293文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な観点からネガティブに逸脱するような程度の指導を行う部署で勤務しており、継続的な就業が難しいと考えて退職に...続きを読む(全125文字)