ＣＪＬ合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

評価制度について。年初に今年のゴールを設定し、WEBの人事評価システムに登録します。ゴールの設定に際しては、上司と面談することになっていますが、その面談...続きを読む(全309文字)

給与に関しては個人的には全く満足していない。新卒と中途の給料の差が大きいのが現実。あと、入社のタイミングによっては同じタイトルでも200万ほど給料に差が...続きを読む(全183文字)

同業他社に比べて同年代では貰っているほうだと思う。
一方で以前はあった営業成績によるインセンティブがなくなってしまったため、今後の昇級が難しい。将来に...続きを読む(全151文字)

一部の外資系金融機関と比べれば年収水準は高いといえます。基本的には前職の給与をベースに決まりますが、その後の昇格はいかに支店長と仲良くやるか、それだけで...続きを読む(全154文字)

会社全体としてはパフォーマンスのみに応じた評価制度を謳ってはいるが、実際は部署内の相対評価なので、いくら努力しても他の社員よりも評価されなくては昇進はな...続きを読む(全169文字)

初任給はいいが、そのあと正直全然上がらないです。
毎日の職務があまり変化なく、平坦なため給与もあがらないとモチベーションを保つのが困難。様々なプロジェ...続きを読む(全157文字)

支店の営業社員は中途採用がかなり多いです。研修もしっかりしており、フォロー体制は手厚いと思います。ただ、使用しているシステムが…。おそらく他の金融機関と...続きを読む(全243文字)

業界平均程度はあると思います。ただ、外資系金融機関のイメージには程遠いです。地銀以下でしょう。昇進、昇給は年一回、これまでは、上司に気に入られるか、数字...続きを読む(全182文字)

年に一回のボーナスが毎月のインセンティブとは別に出た
200万から400万くらいと記憶している
外車をかった支店長もいると聞いたことがある。
イン...続きを読む(全230文字)

金融界ではそれなりの水準だと考えます。ただ、支店長が30代後半から40代前半に多く、日本の金融機関よりも若くに経験できると思います。女性の支店長も多く、...続きを読む(全168文字)

評価制度はあるが、結局、その上司の好き嫌いで判断される要素が非常に高い。
相性の悪い上司になったら、数年は、賞与がないものと思っていた。
360度評...続きを読む(全154文字)

リーマンショック以降は昇給はほとんどなく、昇進も期待できない状況です。行政処分もあり、当分は厳しいでしょう。キャリアパスについては、上司にいかに気に入ら...続きを読む(全158文字)

以前は三ヶ月に一度インセンティブがあったが、現在はインセンティブが出そうにない。稼ぎたい人はススメはしない。外資系というよりかはどちらかというと日系より...続きを読む(全155文字)

顧客のアンケートによる満足度調査。
仕事を行わなくても顧客の満足度調査で高得点を取れば一定の評価を得られる。
給与等は日系の同業他社と比較し特別高い...続きを読む(全232文字)

固定給なのでやりやすいです。毎月のノルマが達成できればその分のコミッションが得られます。仕事内容に見合った給料だったと思います。ノルマが達成できない場合...続きを読む(全162文字)

急な業務縮小で県外の職場移転となり、契約社員だった為辞めました。女性が多い職場で、人間関係はあまり良い方だとはいえませんでしたが、福利厚生・給与面では安...続きを読む(全178文字)

リーマンショックの前なので、若干年俸は高めかなとも思います
そもそも専門職なので事務職の人よりは高いので、参考になるかわかりませんが。
今の就業先より...続きを読む(全151文字)

昇進、昇給は上司の感情にかなり左右される。気に入られれば容易にステップアップが可能。マイナスマイナスマイナス評価なので、大きなミス(支店業務であれば金額...続きを読む(全179文字)

入社する際の提示された金額によって大きな差があるため、いかに入社前に交渉してから入ってくるのが大きなカギとなる。
このご時世、給料はあがることがなく、...続きを読む(全151文字)

現在は、目標数字を超えた分に対して3カ月に一度、インセンティブが出ます。
富裕層を担当しているシティゴールドエグゼクティブの平均は3カ月に一度で30～...続きを読む(全307文字)

賞与であるインセンティブは、あらかじめ決められた3か月ごとの目標数字の超過分に対し支払われ、単純で明快でありまた金額もそれなりであり満足している。また昇...続きを読む(全154文字)