東京スター銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
社内での研修は多い。外部研修等は少ないようだが、オンラインなどで行っている。資格取得の推奨もしている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
若い年次からそれなりに経験は積める。ストラクチャーなど専門知識が必要な部署にも希望すればそれなりに考慮して異動が可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署次第で１年目から専門的な業務に携われる。教育体制はあまりできていないだが、業務しながら覚えるのが基本なので、割と新人でもある程度の裁量がある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
中途採用の人が多く、様々の分野でのプロフェッショナルが多いので、業務以外でも様々な知識を得ることが多いように感じる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
本社での研修が何回かありました。資格の取得等は強制的ではなかったので、自分のペースで受けられました。そこは良かったです。続きを読む(全66文字)

【良い点】
人事部門は他企業でも通用する人材を作ろうとしているのは研修等を通じてよく感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒として大事に...続きを読む(全124文字)

【良い点】
基本的な金融事務については学べると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT中心であり、担当するメンターによっねかなりバラつきがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
専門分野に特化した部署であればスキルはしっかり身につけることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に対する圧はあまりなく、支...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募制度があるが、縦割り組織の弊害で部門間の移動が難しい。続きを読む(全51文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修カリキュラムを考える人事担当のバックグラウンドが銀行経験がないなどで現場と噛み合ってない...続きを読む(全87文字)

【良い点】
最近の新卒は、採用時からコースが決まっているようなので、専門性を深めることができ、その後のキャリアにつながりやすいかなとは思います。
【気にな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新卒は、ジョブローテでいくつかの部署を経験できる。そこで定着する者もいれば、あまり使えず次の部署にたらい回しされる者もいるが、どこかしらには配...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成部の能力が低いので低いレベルの研修しかないのは仕方ないと思います。
何故か研修室が本社の向かいにあり、大通...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上司との巡り合い次第。良い上司に巡り合えれば、職務上のスキルアップだけでなく、生涯にわたってお世話になるようなこともある
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
職場環境は良いと思われる。やる気があれば、仕事を任される環境。
ただ、仕事のレベルは低い部署もあるので、やっただけスキルが身につくかというと疑...続きを読む(全185文字)

【良い点】
外部研修や内部研修は充実している。社内に講師を招いて行うものから、自分から申し込み、社会研修へ参加する形もある。また、近年は各部が他部署に対し...続きを読む(全226文字)

【良い点】
・人材育成部というキャリア開発に特化した部署があり、キャリア開発には手厚い印象。
・外部の研修機関を無料で利用できたり、社内研修も比較的充実。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修体系にはかなり積極的で社外講師を呼んでのセミナーや、社外セミナーなどいろいろ参加させて頂きました。研修体系もちゃんと考えられて作られている...続きを読む(全282文字)

【良い点】
新人向け研修制度は、かなり充実していました。新入社員向けに１週間の集合研修があり、そこでお茶の出し方や電話応対の仕方、名刺交換に至るまで、社会...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格合格すると、その試験費用や維持費用が出る
就業時間内に試験が受験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格しないと一切費用がで...続きを読む(全187文字)

【良い点】
職級が上がる毎に必要なスキルが定義されており、そのスキルを身につけるための研修が用意されています。外部の講師を呼んでおり、ためになるものが多い...続きを読む(全188文字)

【良い点】
イーラーニング等の知識サポートは十分にあり、特に他の企業と比較しても見劣りしないのではないだろうか。キャリアについても人にもやるであろうが、他...続きを読む(全156文字)

【良い点】
自分でシナリオを描き、電話で来店誘致して自由に営業が出来ること。ミドル社員以上は自分の好きなように営業打出来ることは大きなやりがいがある。これ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
あまり思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の方々(人事)や上位陣は、頻繁に研修を企画するなどキャリアアップを推していた...続きを読む(全203文字)

【良い点】
人材育成は中途採用が多い為か充実しています。中堅クラスで入ればそのポジションの上を目指す研修に組み込まれます。人的な向上とともにスキルや知識を...続きを読む(全216文字)