テレコメディアの評判・口コミ一覧（全216件） 9ページ目

福利厚生としてハワイへの社員旅行があります。しかし当然のことながら全員行けるわけではなくパート従業員も含めた社員全員に論文が義務付けられます。その結果によ...続きを読む(全176文字)

賞与は約1か月分です。基本給が安く抑えられているため何がしかの手当がないと厳しいと思います。評価については一応査定をしているようですがフィードバックがない...続きを読む(全310文字)

アルバイトから正社員になった方の話を聞いたことがある。実力があれば非正社員も昇格するチャンスがあるが、全体的な割合としては低めだと思う。給与に関しては他の...続きを読む(全176文字)

典型的なオーナー企業。前社長(現会長)から現社長に交代し少しは変わる思ったが結局会長の影響力が大きいのか前よりも悪くなったように感じた。社長の側近もイエス...続きを読む(全162文字)

派遣元企業の所属部署が分社化。分社後の派遣スタッフに関しては企業が絞り込まれ、テレコメディアは採用されず。契約継続となった派遣会社への移籍も可能ではあった...続きを読む(全172文字)

派遣から直接雇用の打診があったが、正規の方法ではない指示を受けたため退職しました。福利厚生等はしっかりしているが、派遣会社を自分で辞めてもらうように指示を...続きを読む(全173文字)

社内論文が年に1回ありまして、テーマが出されて書かされます。その内容を評価されて選ばれた人がハワイに行けます。ただし、全社員はアルバイトも含むため、数千人...続きを読む(全162文字)

コールセンターとして、地方移転の展開をしているので、安い人件費でコストも削減できる上、地域の雇用の創出にも貢献し、注目を受けている。また、様々なクライアン...続きを読む(全161文字)

当時、社長のワンマン会社と言う印象が強かったので、良い意味で一般社員も管理職も結束力が強かった。そのような点から言うと、良い関係だったのではないかと思う。...続きを読む(全172文字)

スキルアップにつながるようなことは、自分自身で考えていかないと身につけられない。パソコンのスキルも同様です。また、さまざまな業界のコールセンターを請け負っ...続きを読む(全195文字)

当時、この業界の草分け的な存在として存在していたようです。確かにクライアントのお客様は知名度・規模ともに大きな会社が多くあったように思う。
当時は、東京...続きを読む(全158文字)

昇進昇給の制度は形式上ありますが実際には昇進も昇格も社長の気分で決められます。
キャリアパスなどはありません。
評価制度はないに等しく、自己目標を立て...続きを読む(全169文字)

労働時間は担当するプロジェクトによって大幅に異なります。
販売系の担当になると定時で帰宅できますが、コールセンターの担当になると残業はほぼ毎日あり、月間...続きを読む(全302文字)

会社として今後のビジョンが不明確なので一般社員やスタッフが何を目指しているのか理解することは難しい。
大口の顧客も離れ、小さい仕事を多々こなすことで収益...続きを読む(全241文字)

良い意味でも悪い意味でも全て社長の指示で物事が進む感じでした。
社長はアイデア豊富な人だったので、常に新しい事に挑戦したい方には
向いてるかも知れませ...続きを読む(全173文字)

新卒入社でしたが、基本的な月給は人並みだったと思います。
毎年昇給はありました。
一年後にアシスタントマネージャー、二年後にマネージャーに自動昇格しま...続きを読む(全188文字)