パワー・インタラクティブの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
特に福利厚生といったものは何もなかったように思います。当時は人数も少なかったですし、フロアもせまかった。個室のミー...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

【良い点】
人数が少ない中、様々な業務をやらなければならなかったので、瞬時に優先順位を考えて業務を実施することができるようになった。
【気になること・改善...続きを読む(全241文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

人数が少なかったのでマーケティング業務以外の雑務も多くやらなければならなかったです。また、そもそもクライアント相手の仕事のため、急なクライアントのスケジュ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 15年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 課長クラス
• 正社員

3年在籍していましたが、入社時に決定した給与から上がることはありませんでした。逆に下がることもありませんでした。評価制度も整っていなかったため、どうすれば...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

提案活動から納品活動まで幅広く任されるために非常にやりがいがある職場。Web制作を柱としてきた体制からWebコンサルティングを柱とした事業構造に変革を進め...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

社長は父親のような存在で、基本的になんでもさせてくれます。ただし、専務というか上司が女性で、チクチクと細かいところを攻めてくるので、社長言うよりも女性上司...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

基本的に放任主義なので、まったくほったらかされます。またできる人もいますが、ほとどは他社からの転職組で、転職した会社ごとに仲間意識ができていますので、自ら...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 正社員

web業界では、技術の進化のスピードが早く、それについていくことが重要になってきます。パワーインタラクティブでは、社員各人が情報感度を高く持ち、メールを通...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

特にギャップはありませんでした。
面接で話していたとおりの組織体制、業務内容、雇用条件、社風です。
キャリアパスについては、現在の組織体制などを確認し...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

クライアントの要望以上に社内のクオリティに対する要求が高く、勉強になる反面、給与との釣り合いが取れていない感じでした。
サービス残業も多く、日付が変わる...続きを読む(全187文字)