日本能率協会マネジメントセンターの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
住宅補助や育児休業（男女とも）、福利厚生サービスは充実しているとおもう。チャレンジ制度というものもあり、資格などを取ると費用を補助してもらえる続きを読む(全77文字)

【良い点】
時短勤務を使えるし周りにも理解してもらえている。優しい人が多い。以前は残業が多かったが、経営層もワークライフバランスに力を入れていることと、時...続きを読む(全257文字)

【良い点】
会社として成長はしていないとおもう。売上規模はずっと同じ続きを読む(全34文字)

【良い点】
女性の割合が高くなってきている。子供がいても重要な仕事を任されるが、時間に融通が利かない場合は周りがサポートしてくれる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
社員研修等を提供している割に自社の研修は少ない。通信教育やイーラーニングは安価で受けられることはメリット。続きを読む(全59文字)

【良い点】
やっている仕事に対しての年収は高いと思う。続きを読む(全27文字)

【良い点】
研修事業がふるわなくなってきたものの、手帳は安定しておりさらに伸びそうということで注力していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
20代とまだ若かったので、挑戦できる環境で勝負したかったため。当時は安定はしているものの若手の昇給がしづらく、社内の士気も低かった。その中で、...続きを読む(全239文字)

【良い点】
社員はみな温厚で良い人たちばかりです。
ただ、管理職はトップの顔色を伺うことに必死です。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップが変わ...続きを読む(全179文字)

教育会社にもかかわらず、社員教育についてはかなり手薄です。5年くらい前までは、特定の年齢になるとキャリア研修があったりしましたが、現在は自社で販売している...続きを読む(全301文字)

育休・時短の女性が多く、仕事と子育てを両立したい人にはよい環境と思います。時短の人に対してマイナスの感じもとくにないと思います。(ただ、該当するのが、もと...続きを読む(全253文字)

業績が悪くても賞与は例年通り出す(ありがたいが、社員として心配でもある)。
一応目標管理をしているが、達成すべき目標というより、努力目標。目標設定時は能...続きを読む(全184文字)

1)社風、人間関係
利益を出す人よりもルールを守る人が評価される環境、表向きはいい人たちだけど、実際は言われた通りにやっていればいいという考えの人が多い...続きを読む(全327文字)

産休、育休などのハード面での環境は整備されており、復帰後のポジションや解雇されないかなどの不安はなく、安心して子どもを産める環境は整っています。
そうい...続きを読む(全311文字)

よく言えば「ワークライフバランスが充実している」会社です。
育休、産休は問題なく取れますし、復帰後も必ずではありませんが同じポジションに戻ることもできま...続きを読む(全245文字)

部長・課長層が、経営層の意向のおうかがい状態になっていて、商品開発や販促活動がスムーズにすすまない。経営戦略が明確ではなく、さまざまな判断は、経営層の好み...続きを読む(全213文字)