ティンパンアレイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
当時は特に研修は行われていなかった。
また行うとしても始業前や事業後であっても研修が行われており、モチベーションが低下してた。続きを読む(全69文字)

【良い点】
総合職に対しては定期的に研修がひらかれ、ビジネスパーソンとしての土台固めをしていた
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって差異が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ある程度の服の知識は自然と身に付きます。研修期間が長く、ブランドテストや生地や柄のテストもあるため、研修制度は充実していました。続きを読む(全70文字)

テスト制度がとにかく大変でしたが、社内の教育や意識を高める制度としては良いと思っていました続きを読む(全45文字)

【良い点】
一般職へのキャリアアップは難しく店舗で店長などの役職を持つか、プロバイヤーとして独自の評価制度でキャリアを積むかが基本的な流れになるのだと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
後輩の指導は徹底している。カリキュラムが設定されており、まず初めに何ヶ月でどこまで成長できるかを決定して、その目標に向かってロールプレイなどを...続きを読む(全124文字)

【良い点】
自分のやる気次第では、早くに責任のある仕事を任されたりとやりがいのある仕事ばかりです。
テストに受かることで給与も少しですが上がりますし、モチ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くありません。キャリア開発も全くなく新卒から長く居座る人が何も能力がなくても偉い...続きを読む(全236文字)

【良い点】
良くも悪くも上の業務命令に従う点。
自分で何かを考えるということもないので言われたことをただやることが好きな人には合っていると思う。
しかし、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
キャリア開発という点では、ステップアップのための研修がしっかりしているように感じる。研修を終えると管理職として店舗マネージャーに配属され、キャ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
知識が元々乏しくても、ある程度は研修によって補われる教育システムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
知識面の研修は他社よりも優れ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の理念をひたすら植え込みつける、宗教のような教育です。それに納得できない人や、合わない人は辞めていくため、店長...続きを読む(全173文字)

【良い点】
教育制度がしっかりしていてアルバイトも正社員も同じテストを受けてそれぞれ知識をつけていくいけシステムだった。成長したい人にはやりがいがあると思...続きを読む(全230文字)

【良い点】
細かなテスト、教育カリキュラムがあり、アルバイトから正社員に上がれます。
ただ、最初はプライベートがないくらい勉強をしなければなりません。
テ...続きを読む(全215文字)

教育制度はキャリアごとにしっかりとシステム化されており、未経験でも安心して仕事に取り組むことができる。ただ、通常のアパレル業種とは異なり、幅広い知識から、...続きを読む(全147文字)

まず渋谷店での研修のち、会社概要の筆記テストに合格で本採用。入社6ヶ月以内に試験に合格で理想の販売員の20%と言われています。
そこから2ヶ月に一度のM...続きを読む(全220文字)

販売スタッフの各教育において、ロールプレイングの充実がなされている。
また、スキルアップの為のテストも多く、バイヤー及びマネージャーへのステップアップが...続きを読む(全157文字)

・販売基本研修
笑顔、あいさつ、姿勢、言葉遣い、電話対応などの研修がある。
・販売力アップ
ウォッチング、アプローチ、ヒアリング、お会計などのロールプ...続きを読む(全154文字)

入社してすぐは販売員として必要な知識や対応力、接客力の研修が始まります。
ペーパーテストで、アイテムの名称なども出題されるため、アパレルの勉強をしていな...続きを読む(全182文字)

販売員の試験があり、合格すれば一人前と認めてもらえる。
接客、電話応対、敬語、商品知識がある。
接客、電話応対は厳しく、圧迫面接並み。
しかし、合格を...続きを読む(全182文字)

顧客はおしゃれでおしゃべり好きな方が多いため、コミュニケーション能力を身につけることができる。また顧客世代が幅広いため、意外と敬語がしっかりと身につく。ま...続きを読む(全176文字)