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株式会社昭和システムエンジニアリング

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(61件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年12月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】サボりたい人にとってはいい会社。普通に仕事をしていれば高評価をもらうことができる。【気になること・改善したほうがいい点】ベテラン社員のやる気が全...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年6月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前

【良い点】私は残業に関する情報についてお話ししたいと思います。やはり、職業柄残業があると考えられると思われますが、繁忙期の時と閑散期の時とで、忙しさが大き...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年2月3日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】現場の顧客と直接やり取りしてどのようなシステムを望んでいるか聞き出して、実際に要望どおりに作った時には非常に感謝されます。プライム案件の割合を増...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 社内SE

【良い点】基礎スキルから2ヶ月かけて学ぶことができるため、経験がなくてもプログラミングをすることができる。しかし、業務知識自体は研修では学べないため、配属...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年12月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】独立系ながら証券、金融業界に大きな強みを持っており、顧客からも高い信頼を得ている大型案件の獲得で過去最高の売上を更新し、今後の成長にも期待を持つ...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年11月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】産休・育休の取得者は多数いる。また、産休及び育児休暇からの復帰者も少なからずおり、休かという点では他社との比較で特別劣ってはいない。【気になるこ...

株式会社昭和システムエンジニアリングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】特に若手に対する研修は充実しており、新人研修や二年目、三年目研修はしっかり実施している。また情報処理試験の対策なども手厚く、資格取得による褒賞金...

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年収、評価制度

投稿日:2016年10月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】積極性をかってくれる会社だと感じる。悪くいえば目立ったもんがち。役員方に名前を売れていればある程度評価にも反映されると思う。ただし、課長手前まで...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年8月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)

【良い点】集合研修は2か月間と長く、丁寧だと思う。基本的なビジネスマナーから始まり、Java等の必要なスキルを個人やチームでの取り組みで学ぶことが出来る。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年7月21日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 6年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】上司によっては非常に丁寧なヒアリングでキャリアプランを組むこともできる、がそれは稀である。【気になること・改善したほうがいい点】配属される現場に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】新人研修は3ヶ月ほどあり、マナーやプログラミング言語、基礎的事務作業について学ぶ。2年目、3年目など節目で数日の研修もあり、メンバーシップやリー...

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年収、評価制度

投稿日:2015年10月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】
残業手当は全額でます。その点はいいと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
賞与額が年々査定が、厳しくなっていますが、その査定基準...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年9月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • テクニカルサポート

【良い点】
全員加入のTJKは、低価格での常備薬斡旋などサービスが豊富。
独自の福利厚生としては、会社から低金利で借金できたり、自社株を買うと銀行より良い...

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退職理由

投稿日:2015年8月27日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】社員のスキルアップには、真剣に考えていた。
メインの顧客としっかり結びついており、急に傾くことはないように思える。
【気になること・改善した方...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年8月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】
男性が多い業界ながら、女性も3割程度は毎年採用している。
【気になること・改善した方がいい点】
女性の管理職がほぼいない。
時短制度はあるが...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年6月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート

基本的に有給は取得できます。ただ、この業界の常として、常駐先の取り決めに依存し、超過した分の有給については自然消滅します。
福利厚生については、一般的な保...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年5月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • プログラマ(汎用機)

無借金経営であることと、研修がしっかりしていた点。
研修期間は懇切丁寧な研修だったが、実際の配属先では人によってOJTが不十分だった。
OJT制度がもっと...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2014年5月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

気楽に連絡をとって、相談に応じてくれる点。3か月くらいに1回くらい管理職と飲み会に参加し、コミュニケーションを取ることができる。
部下思いの上司が多いので...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年5月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

講師陣がみっちり指導してくれるため未経験者でも不安なく仕事に取り組むことができる。ただし、配属されると研修はないため、自分の力で能力を身に着けるほかない。...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年3月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

育休制度や時短勤務の制度もありますが、現場によっては時短勤務としていても、仕事内容を考慮してもらえず、実際は残業してしまうというケースがみられました。もう...

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