電算のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全33件） 2ページ目

【良い点】
正社員向けに月1回のペースで研修が実施されていました。日々の業務に直接関わる専門知識だけでなく、社会人としての基礎となるマナーや、知っておく...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性の管理職はとても多い印象です。
上の方と上手くやれる方なら、管理職に就くのは難しくないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)

【良い点】
若い女性が多い。変な人間関係のゴタゴタとかも特にないイメージだが、やはり配属先にもやるのだと思う。。続きを読む(全56文字)

【良い点】
派遣先によって担当の営業が違う。話しやすい人もいれば話しにくい人もいる。話しやすい人に当たれば、仕事内容や人間関係について気になることがあれ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年に2回ほどチェックシートのようなものを提出する機会があり、内容によって評価がつく。1番いい評価はなかなかつかないという話を聞いた。
【気に...続きを読む(全158文字)

【良い点】
やはり配属先次第。
合わないと思ったら別の部署に移動させてもらったりすることは可能。
チームで仕事を進める部署は基本忙しい
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇を申請した場合、賞与の減額査定の対象になる。会社の歴史が長いことを安定という名目...続きを読む(全112文字)

【良い点】
仕事のふり幅が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化していること。有休消化ができる理由は、年次休が少ないのと、過度な残業から...続きを読む(全99文字)

【良い点】
拠点によって給与差がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明瞭なところが多い。プロセスを評価すると説明をうけたが、そのの...続きを読む(全143文字)

【良い点】
残業して頑張った人が評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも能力がない人が上司になると物事が進まない。中途入社と新卒と...続きを読む(全172文字)

【良い点】
所属や案件により異なるが、自身の仕事では基本的にはプライベートに影響が出るようなことはなく、稼働は安定していた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
シフト制。事前にお休み希望を出す。よほど繁忙期ではない限り、確実にお休みは取れる。急な呼び出しもない。家庭の事情で急なお休みでも対応してもら...続きを読む(全212文字)

【良い点】
長く勤めていると融通がきく。
リモートでも問題なく働ける為、柔軟に調整可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が代わりアンチリモ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
有給は取りやすくて良い。割と自分のペースで働けるからやりやすい。土日祝休みなのでかなり安定している。続きを読む(全56文字)

【良い点】
業務の繁閑はあるものの、比較的落ち着いている時期は有給も取得しやすく、周囲も休みに理解があると感じた。自分でスケジュールを調整しながら進めら...続きを読む(全94文字)

【良い点】
日曜日はお客様側も休日であることが多いため、固定でしっかり休めるのが大きな利点です。有給休暇の申請もしやすく、締め切り直前などの繁忙期であっ...続きを読む(全306文字)

【良い点】
週に1回出社のリモートワーク環境やコアタイムありのフレックス制がしっかり導入され実行されているため働きながらお子さんを育てている方にとっれは...続きを読む(全213文字)

【良い点】
会社の方針でリモートを推奨しているため、部署にもよるが、リモートワーク可のところが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
制度面でも隙がなく、多くの部署ではプライベートの事情も積極的に配慮してもらえる。また、近年では運用面でも有給等は積極的取得が推奨され、むしろ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
派遣社員でしたので、ボーナスはありませんでしたが、ワークライフバランスはキチンと取れ、見合った給与だったと思います。配属される事業所にもよる...続きを読む(全98文字)