ユーソナーの評判・口コミ一覧（全139件） 6ページ目

四半期ごとの評価制度が設けられており、役員・上司だけでなく同僚・部下・他部署からも各人が査定されますので、自分を見つめ直し、納得しやすい制度だったと思いま...続きを読む(全156文字)

取り扱っているサービスが古く、インターネットを活用する方向に会社が向いていなかったことから、会社の将来性に大きな不安があった。また、私自身は新規開拓をメイ...続きを読む(全157文字)

当時はWeb、インターネットに弱く、法人データベースを活用した販促提案はネット系に負けている状況だった。ダイレクトメールやテレマーケティングに関する知識や...続きを読む(全168文字)

どの会社にも言えることがだが、社風に自分がマッチすれば、伸び伸びと働けるだろうし、もしアンマッチなら大変苦しむことになると思う。ではどのような社風かという...続きを読む(全182文字)

社員教育は無きに等しいです。特に経営面が悪化してからは人事面での教育計画も無く自己啓発に頼っているのが現状です。教育費を出す余裕がないのは分からなくもない...続きを読む(全170文字)

社員には魅力的な方が多く一緒に仕事してよかったと思える事が多々ありました。が、役員の一部に非情なパワハラファイターがいまして、これまでにも沢山の方が離職す...続きを読む(全158文字)

組織体制自体がフラットで、オーナー-取締役-マネージャー-一般社員、と階層も少ない体制で、直接対話の機会も多い環境です。社員の年代も比較的若く、密な意見交...続きを読む(全176文字)

成績評価の機会は年4回あり、それに応じてインセンティブ(≒賞与)が発生します。
ですので、成果・実績が評価されやすい制度ではあり、
また実績には予算達...続きを読む(全253文字)

自社でデータベースを構築・保有しており、その件数も膨大であることから、参入障壁は非常に高いと言えます。
事業の選択・集中の方向性によっては、非常に将来性...続きを読む(全168文字)

SI会社では無いので、ソリューションを展開したいという方は不向き。データベースマーケティングに関するサービスを構築、運用したいという人は向いている。
ま...続きを読む(全227文字)

組織的な動きは薄いため、マネージャという人はほぼいない。
取締役がすべてを見るという感じ。
よって、取締役にならなければ管理職の魅力は仕事で感じられな...続きを読む(全211文字)

評価制度はまったくと言っていいほど確立されていないがインセンティブは実績評価となっているため、実績に伴わない評価結果であることがある。
また、評価基準も...続きを読む(全186文字)

やりがいは、一つの会社に対して売り込めばいろいろな部署ともやりとりができ
幅広く提案ができる。しかし、入り込むまでには時間や電話営業などが多々あり
疲...続きを読む(全157文字)

昇給に関しては、ここ3年ほどは無く逆に減収になっていることがある。
キャリアパスに関しては、上が団子状態なためここ数年は昇進している人を見たことがない。...続きを読む(全166文字)