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【良い点】
アルバイトなので、時給計算で働いた分給料が貰えます。
時給も一般的なアルバイトに比べたら高時給で稼げる上、結果を出した分昇給していきます。
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ユーソナーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）
ユーソナー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜725万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユーソナー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にユーソナー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
昇給の機会はきちんと設けられています。上司や人事評価、AI評価等で、上司の好き嫌いなしで平等にみられるような試みがされていました。
【気にな...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
募集案件が少な過ぎる上に単価も驚くほど安い点です。
評価システムなども存在しないため継続する意味も薄いと感じました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
賞与は年4回(正式にはインセンティブという名前)あり、四半期目標の達成度合いをもとに算出されるが、基本的に1ヶ月+α分くらい支給される。他社...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
要求されるパフォーマンスに対して給与水準が低い。新卒であっても提案営業の水準を下げてもら...続きを読む(全86文字)
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年収と評価制度については他のウェブサイトの口コミを参考にしたところ、特に悪くはなく、普通と感じました。スキルや成果に応じた評価制度が整っており、プロジェク...続きを読む(全130文字)
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ユーソナーの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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【良い点】
自分軸と会社軸で評価して頂けます。
また設定されている業務以外でも自身で+α動いた分は記入すれば評価されるのは良いと思います。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
近年、昇給システムが追加された。昇給は年1回。経営層がマネジメント層から上げられた年次評価を元に決める。
賞与はなく、四半期ごとのインセンテ...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
若いうちから活躍でき、アポイントの獲得者が売上の担当者となり、年四回のインセンティブに反映されます。
四半期の目標達成度により大きく差が出ま...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社が成長期にあり、比例して年収もあがっていった。
自身が入社当初の頃の先輩は、同じ歳、役職でここまではもらっていなかったはず。
転職するに...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
年功序列と成果主義のいいとこ取りがなされた評価基準であること。
経営層に伝わるような大きな成果を出すことができれば、昇給はしやすい。
【...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
大手企業に新卒でも商談などができたので、若くしてプレゼンテーション力を身につけることができました
【気になること・改善したほうがいい点】
ワ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
実力主義で若い人でも抜擢される環境。で、ありながら、人間関係はギスギスしておらず、上下関係にうるさくなくて、フランクな環境でコミュニケーショ...続きを読む(全177文字)
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完全に年功序列であり、個々人については目立たない限り評価されません。インセンティブ額は、結果でなく、社内での活躍度で判断されます。つまり、実績を上げても...続きを読む(全178文字)
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制度としては曖昧でしたが、実績に対しては評価をしてくれていたと思います。昇給は気前よくやってました。
今もやっているかわかりませんが、新卒で入社すると...続きを読む(全165文字)
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評価制度という意味では、そんなものは存在しません(笑)評価は役員の感覚値です。要は、目立った者勝ちです。でも、それはスピード感を求めるベンチャーとしては...続きを読む(全171文字)
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四半期ごとの評価制度が設けられており、役員・上司だけでなく同僚・部下・他部署からも各人が査定されますので、自分を見つめ直し、納得しやすい制度だったと思い...続きを読む(全156文字)
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成績評価の機会は年4回あり、それに応じてインセンティブ(≒賞与)が発生します。
ですので、成果・実績が評価されやすい制度ではあり、
また実績には予算...続きを読む(全253文字)
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評価制度はまったくと言っていいほど確立されていないがインセンティブは実績評価となっているため、実績に伴わない評価結果であることがある。
また、評価基準...続きを読む(全186文字)
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昇給に関しては、ここ3年ほどは無く逆に減収になっていることがある。
キャリアパスに関しては、上が団子状態なためここ数年は昇進している人を見たことがない...続きを読む(全166文字)
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ユーソナーの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
座学での研修が１ヶ月みっちり行われ、その後に仮配属として営業グループの中に入って働き始めます。座学研修時のスケジ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
プライベートのバランスは取りやすい。フレックスのため、事前に申請すれば、月全体で労働時間を満たしていれば問題ない。2日前までの申請のため、申...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
アルバイトとはいえ、法人の担当者を相手に電話をする為、やりがいがあります。
スクリプトも用意されていますが、それ通りに読むのではなく、自分で...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
国内最大級の法人DBを扱っている会社。
サービスは良いものなので、知名度さえ上がれば大きく成長していくと思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
自分で自由にシフトを組むことができます。
役者や芸人など夢を追っている人が多く、急な仕事やオーディションにも柔軟に対応して頂けるので、本業を...続きを読む(全92文字)
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IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
当時の時給はかなりよく、しっかり稼ぐことができていました。
キャリアアップを目指せばさらに給料も増えるので、働くモチベーションも高めやすいと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年齢によっては周りと比べ比較的高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの評価基準が変わり、営業としての魅力は下がってし...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
前職よりも高い年収で雇っていただけました。ボーナスと退職金はありませんでしたが、その分月給が高い印象です。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
CSAという評価基準に基づいて行われる。分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収や手当などは東京で暮らしていくにはあまり...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
年収は同年代の平均と比較しても標準的な水準であり、安定した収入を得られる点は良いと思います。また、評価制度についても定期的に実施されており、...続きを読む(全480文字)
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【良い点】
ほぼ無い。昇給はなかった。インセンティブも雀の涙ほど。頑張っても評価されないし、上司の評価基準がその人の信念オンリー。
【気になること・改善...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内での評価基準は、半ば形骸化したものになっているような印象を受けました。
仕事をきちんとこなし、業務に貢献して...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるがまったく機能していない。評点が高くても昇給・賞与に反映されることはなく、10年在籍して昇給はほぼ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は高いとはいえない。昇給の機会はあるが、幅は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOによる評価。自己評価も必要だが、実際...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
賞与はそれなりに良いと思うが、基本給は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給については完全に年功序列制度。
若手がいくら頑張っ...続きを読む(全112文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ユーソナーの 会社情報
| 会社名 | ユーソナー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーソナー |
| 設立日 | 1990年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 242人 |
| 売上高 | 71億9100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長竹 克仁 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 03-5388-5300 |
| URL | https://usonar.co.jp/ |
ユーソナーは1990年9月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は242人で、売上高は71億9100万円になります。平均年収は630万円で、従業員の平均年齢は34.1歳です。
NOKIZAL ID: 1132342
