じげんの新卒採用・就職・企業情報
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて当事者意識を発揮した経験について、目標、過程、結果を含めて教えてください（300文字目安でご回答ください）
-
A.
私は、長期インターンシップの法人営業でチーフを経験し、目標を120％達成した。チーフの役割は、電話でのアポイント業務をするメンバー6人の個人目標達成のサポートと、チーム目標の達成だ。当初は、架電数が増えれば達成できると思い、とにかく声掛けに注力をしたが、うまくいか...続きを読む(全303文字)
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Q.
エントリーのきっかけとなったポイント(魅力に感じた点)をお選びください。(最大3点)
-
A.
業界（IT業界である）
...続きを読む(全32文字)
-
Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思／主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
-
A.
私が主体的に取り組んだことは、アルバイト先の焼肉店でお客様満足度の向上に努めたことです。当時お客様満足度が75点と低迷していたため、アルバイトの意識改革に取り組みました。具体的には、社員だけのミーティングにアルバイトも参加できるようにしてもらい、お店の問題点につい...続きを読む(全298文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
-
A.
私は、ゼミでのグループインタビューに力を入れた。そこでの内容は、自分たちで立てた問いに対して6000字程のインタビュー記録をとり、その記録を分析するものだった。初めは、4000字弱しか聞き出すことができなかった。そこでチームの課題は、インタビューの不慣れであると考...続きを読む(全302文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
-
A.
大学のテニス部の主将として練習方法を変えて決勝トーナメントで3位に入り込んだことです。今まで私の大学は決勝トーナメント前の予選リーグで敗退するレベルのチームでした。私は負けず嫌いな性格で部員達も勝ちたい気持ちを強く持っていたので、部を強くするために従来は同じメニュ...続きを読む(全231文字)
-
Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（150文字以内）
-
A.
体育祭の副仮装長を務めた際、事前の内容周知を提案した。まず、内容が事前に分からず理解しづらいという課題を知り、プログラムへの記載を他のリーダーに提案した。賛成が多かったため、先生方に提案したが、直前で載せる時間がないと断られた。しかし、ポスターの許可が下りたため、...続きを読む(全145文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。
-
A.
大規模実習の際、モチベーションの低いメンバーが多く、プロジェクトが停滞し教員から間に合わないと言われてしまいました。その際、私は率先して仕事をこなすこと、メンバーを責めず、その人の手の届く仕事からお願いすることでメンバーの士気を徐々に引き上げました。結果、全員が達...続きを読む(全150文字)
-
Q.
あなたの人生で最も困難だったこと・それをどう乗り越えたか教えてください。
-
A.
私は幼少期の頃、〇〇に在住し、英語が全く話せない中での生活に苦労しました。言語や文化の壁を感じながらも、友達を作るために積極的に努力し、流行を取り入れたり、一緒にスポーツをすることで共通の趣味や話題をつくり上げました。また、〇〇にも力を入れることで、学校生活や生活...続きを読む(全296文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて当事者意識を発揮した経験について、目標、過程、結果を含めて教えてください（300文字目安でご回答ください）
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A.
私は、長期インターンシップの法人営業でチーフを経験し、目標を120％達成した。チーフの役割は、電話でのアポイント業務をするメンバー6人の個人目標達成のサポートと、チーム目標の達成だ。当初は、架電数が増えれば達成できると思い、とにかく声掛けに注力をしたが、うまくいか...続きを読む(全303文字)
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Q.
エントリーのきっかけとなったポイント(魅力に感じた点)をお選びください。(最大3点)
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A.
業界（IT業界である）
...続きを読む(全32文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思／主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
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A.
私が主体的に取り組んだことは、アルバイト先の焼肉店でお客様満足度の向上に努めたことです。当時お客様満足度が75点と低迷していたため、アルバイトの意識改革に取り組みました。具体的には、社員だけのミーティングにアルバイトも参加できるようにしてもらい、お店の問題点につい...続きを読む(全298文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
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A.
私は、ゼミでのグループインタビューに力を入れた。そこでの内容は、自分たちで立てた問いに対して6000字程のインタビュー記録をとり、その記録を分析するものだった。初めは、4000字弱しか聞き出すことができなかった。そこでチームの課題は、インタビューの不慣れであると考...続きを読む(全302文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて自分の意思/主体性をもって働きかけたことで何かを変えた経験を教えてください
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A.
大学のテニス部の主将として練習方法を変えて決勝トーナメントで3位に入り込んだことです。今まで私の大学は決勝トーナメント前の予選リーグで敗退するレベルのチームでした。私は負けず嫌いな性格で部員達も勝ちたい気持ちを強く持っていたので、部を強くするために従来は同じメニュ...続きを読む(全231文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。（150文字以内）
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A.
体育祭の副仮装長を務めた際、事前の内容周知を提案した。まず、内容が事前に分からず理解しづらいという課題を知り、プログラムへの記載を他のリーダーに提案した。賛成が多かったため、先生方に提案したが、直前で載せる時間がないと断られた。しかし、ポスターの許可が下りたため、...続きを読む(全145文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて、自分の意志/主体性をもって働きかけたことで何かを変えたご経験を教えてください。
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A.
大規模実習の際、モチベーションの低いメンバーが多く、プロジェクトが停滞し教員から間に合わないと言われてしまいました。その際、私は率先して仕事をこなすこと、メンバーを責めず、その人の手の届く仕事からお願いすることでメンバーの士気を徐々に引き上げました。結果、全員が達...続きを読む(全150文字)
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Q.
あなたの人生で最も困難だったこと・それをどう乗り越えたか教えてください。
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A.
私は幼少期の頃、〇〇に在住し、英語が全く話せない中での生活に苦労しました。言語や文化の壁を感じながらも、友達を作るために積極的に努力し、流行を取り入れたり、一緒にスポーツをすることで共通の趣味や話題をつくり上げました。また、〇〇にも力を入れることで、学校生活や生活...続きを読む(全296文字)
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Q.
これまでの人生で、組織やチームにおいて当事者意識を発揮した経験について、目標、過程、結果を含めて教えてください（300文字目安でご回答ください）
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A.
私は、長期インターンシップの法人営業でチーフを経験し、目標を120％達成した。チーフの役割は、電話でのアポイント業務をするメンバー6人の個人目標達成のサポートと、チーム目標の達成だ。当初は、架電数が増えれば達成できると思い、とにかく声掛けに注力をしたが、うまくいか...続きを読む(全303文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私がじげんを志望する理由は、若いうちから大きな裁量を持ってビジネスパーソンとして独立するための力をつけることができると考えているからです。私は将来、いつまでも会社という組織の中で働くのではなく独立して自ら事業を作り出せる人間になりたいと考えています。事業領域は教育...続きを読む(全303文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私が株式会社じげんを志望した理由は、ライフイベントに関連する複数のメディアを運営し、多様な分野で価値を提供している点に強く共感したからです。じげんは、求人、不動産、自動車など、生活に密着した情報を扱っており、それぞれの分野でユーザーに最適な選択肢を提案できる仕組み...続きを読む(全319文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私は御社で、コンサルティング能力を持つエンジニアとして周囲を巻き込んで、課題発見力と課題解決力を兼ね備えた人材になりたいと思い、志望しました。理由は、大学時代に１ヶ月間のオンラインプログラミングインターンに参加したことがきっかけで、自分のIT技術を用いて生活を豊か...続きを読む(全334文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
ビジネスジムとしてのタフな環境があり、事業を作り・実行するという就活の軸を実現できると考えたから。私は事業を作り、実行したいという就活の軸がある。御社は、経営者になるために必要な力をつけられる環境、ビジネスジムとしての環境がある。具体的には「若手から意思決定できる...続きを読む(全309文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
じげんを志望する理由は大きく二つあります。
一つ目は、じげんが今まできた企業の中で一番成長できる環境だと考えているからです。私は将来プロ経営者として多くの企業をマネジメントしていきたいと考えており、そのためには他の人以上に努力をし、また若いうちから成長できる環境...続きを読む(全348文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
じげんを志望する理由としては、最も成長できる環境だと思っているからです。
じげんでは外資コンサルや外資銀行出身者の方が多かったり、事業家や経営者の登竜門と言われるなど高い経営者視点が日々の業務の中で求められる。また、自分の能力値の３倍のミッションが課されることに...続きを読む(全323文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私がじげんを志望する理由は、若いうちから大きな裁量を持ってビジネスパーソンとして独立するための力をつけることができると考えているからです。私は将来、いつまでも会社という組織の中で働くのではなく独立して自ら事業を作り出せる人間になりたいと考えています。事業領域は教育...続きを読む(全303文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が株式会社じげんを志望した理由は、ライフイベントに関連する複数のメディアを運営し、多様な分野で価値を提供している点に強く共感したからです。じげんは、求人、不動産、自動車など、生活に密着した情報を扱っており、それぞれの分野でユーザーに最適な選択肢を提案できる仕組み...続きを読む(全319文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は御社で、コンサルティング能力を持つエンジニアとして周囲を巻き込んで、課題発見力と課題解決力を兼ね備えた人材になりたいと思い、志望しました。理由は、大学時代に１ヶ月間のオンラインプログラミングインターンに参加したことがきっかけで、自分のIT技術を用いて生活を豊か...続きを読む(全334文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
ビジネスジムとしてのタフな環境があり、事業を作り・実行するという就活の軸を実現できると考えたから。私は事業を作り、実行したいという就活の軸がある。御社は、経営者になるために必要な力をつけられる環境、ビジネスジムとしての環境がある。具体的には「若手から意思決定できる...続きを読む(全309文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
じげんを志望する理由は大きく二つあります。
一つ目は、じげんが今まできた企業の中で一番成長できる環境だと考えているからです。私は将来プロ経営者として多くの企業をマネジメントしていきたいと考えており、そのためには他の人以上に努力をし、また若いうちから成長できる環境...続きを読む(全348文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
じげんを志望する理由としては、最も成長できる環境だと思っているからです。
じげんでは外資コンサルや外資銀行出身者の方が多かったり、事業家や経営者の登竜門と言われるなど高い経営者視点が日々の業務の中で求められる。また、自分の能力値の３倍のミッションが課されることに...続きを読む(全323文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私がじげんを志望する理由は、若いうちから大きな裁量を持ってビジネスパーソンとして独立するための力をつけることができると考えているからです。私は将来、いつまでも会社という組織の中で働くのではなく独立して自ら事業を作り出せる人間になりたいと考えています。事業領域は教育...続きを読む(全303文字)
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Q.
これまでで一番力を入れて取り組んだこと（目標、過程、結果を含める）（250文字）
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A.
YouTubeでの動画投稿である。
昨年の9月からアイドルファン向けの動画投稿を始めた。半年後に収益化することを目指したが、当初は動画が再生されず、チャンネル登録に繋がらなかった。
登録者数が伸びない要因はターゲット層の需要把握ができていないこと、チャンネル認...続きを読む(全250文字)
- テストの種類
- テストの種類
-
総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
2.1
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
2.3
- ワークライフ
-
3.1
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
1.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
じげんの
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.2
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- 回答者：
-
【良い点】
男性だから女性だからということで業務や評価に差は存在しないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーやマネージャーはかなり...続きを読む(全130文字)
- 回答者：
-
【良い点】
圧倒的な成長環境を掲げているが、相違なかった。嫌というほど仕事は降ってくるし、仕事が大好きな人にとっては非常に良い環境。まさに仕事の報酬は報酬...続きを読む(全160文字)
- 回答者：
-
【良い点】
有休は事前に調整すれば普通に使えます。
時間休等もあるのはありがたかったです。
メリハリをしっかりと求められるようなイメージです。
【気になる...続きを読む(全182文字)
- 回答者：
-
【良い点】
管理部なので繫忙期を除けば、比較的休みは取りやすいです。またフレックスタイム制を導入しているので、業務の調整が取りやすい。
【気になること・改...続きを読む(全133文字)
- 回答者：
-
【良い点】
他企業などで新卒から比較的経験できない、未経験者でもOKという職種も経験するチャンスはあるかと思います（例えば経理やマーケティング・企画など）...続きを読む(全169文字)
- 回答者：
-
【良い点】
3か月に1度上長との面談があり、そこで目標設定をします。設定する手間はかかるが、その分昇給するチャンスはあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全260文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年に四回評価があるため、年収を上げるチャンスは多いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼないと思った方が良い。また...続きを読む(全92文字)
- 回答者：
-
【良い点】
たくさんのサービスを運営しているのと、M&Aをおおく実施してるため、業績は右肩上がり。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼすべての領...続きを読む(全139文字)
- 回答者：
-
【良い点】
自身で分析から施策までを一気通貫で行える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整えたほうが良いと思う。特に新卒の場合、よーい...続きを読む(全169文字)
- 回答者：
-
【良い点】
良くも悪くもやりたい人が手を上げればやれる環境にある。新卒やメンバーであっても大きな仕事を任せてもらえるし、全ては本人のやる気次第。
【気にな...続きを読む(全193文字)
- 回答者：
-
【良い点】
男性だから女性だからということで業務や評価に差は存在しないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーやマネージャーはかなり...続きを読む(全130文字)
- 回答者：
-
【良い点】
圧倒的な成長環境を掲げているが、相違なかった。嫌というほど仕事は降ってくるし、仕事が大好きな人にとっては非常に良い環境。まさに仕事の報酬は報酬...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
有休は事前に調整すれば普通に使えます。
時間休等もあるのはありがたかったです。
メリハリをしっかりと求められるようなイメージです。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
管理部なので繫忙期を除けば、比較的休みは取りやすいです。またフレックスタイム制を導入しているので、業務の調整が取りやすい。
【気になること・改...続きを読む(全133文字)
- 回答者：
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【良い点】
他企業などで新卒から比較的経験できない、未経験者でもOKという職種も経験するチャンスはあるかと思います（例えば経理やマーケティング・企画など）...続きを読む(全169文字)
- 回答者：
-
【良い点】
3か月に1度上長との面談があり、そこで目標設定をします。設定する手間はかかるが、その分昇給するチャンスはあります。
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- 回答者：
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【良い点】
年に四回評価があるため、年収を上げるチャンスは多いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼないと思った方が良い。また...続きを読む(全92文字)
- 回答者：
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【良い点】
たくさんのサービスを運営しているのと、M&Aをおおく実施してるため、業績は右肩上がり。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼすべての領...続きを読む(全139文字)
- 回答者：
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【良い点】
自身で分析から施策までを一気通貫で行える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整えたほうが良いと思う。特に新卒の場合、よーい...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
良くも悪くもやりたい人が手を上げればやれる環境にある。新卒やメンバーであっても大きな仕事を任せてもらえるし、全ては本人のやる気次第。
【気にな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
男性だから女性だからということで業務や評価に差は存在しないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーやマネージャーはかなり...続きを読む(全130文字)
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じげんの
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 直接話す機会はなかった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
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- 学生
- 2026卒
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- やや高い
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- 低い
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- 説明会
豊富な選択肢から最良の意思決定をすることを支援することは多くの人のやりがいになると感じました。競合としてはマイベストさんが考えられますが、マイベストさんは...続きを読む(全119文字)
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
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- 選考不参加
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- 説明会
複数領域をまたいだキャリアチェンジを含めて、ある程度自由があるように感じました。実際に事業開発本部から人事へ、人事から開発職へといったキャリアチェンジを行...続きを読む(全89文字)
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
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- 直接話す機会はなかった
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- 2026卒
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- 選考不参加
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- 説明会
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- 2026卒
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- 直接話す機会はなかった
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- 低い
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- 選考不参加
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- 説明会
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- 直接話す機会はなかった
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- 低い
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複数領域をまたいだキャリアチェンジを含めて、ある程度自由があるように感じました。実際に事業開発本部から人事へ、人事から開発職へといったキャリアチェンジを行...続きを読む(全89文字)
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平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
株式会社じげん |
| フリガナ |
ジゲン |
| 設立日 |
2013年11月 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
927人 |
| 売上高 |
232億4900万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
平尾 丈 |
| 本社所在地 |
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4番8号 |
| 平均年齢 |
32.9歳 |
| 平均給与 |
525万円 |
| 電話番号 |
03-6432-0350 |
| URL |
https://zigexn.co.jp/ |
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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
