東京海上アシスタンスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
研修が手厚く大企業のグループ会社だからなのか急がせて着台させるのではなく余裕を持ったスケジュール感で、研修が終わる頃にはしっかりと知識も入っ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
育休制度あり。男性も取得できるため、何人か休暇されている人がいた事例あり。男女差別もなく、成績や年齢で昇格ができる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
仕事を持ち帰ることがなく、残業もない日はすぐに上がれる。案件を抱えていても引き継ぐことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁...続きを読む(全93文字)

【良い点】
研修は3ヶ月〜半年に渡ってあり、知識や受電能力の細かい指導があった。また資格取得支援制度もあり、コールセンター業に活躍できるものからそれ以外...続きを読む(全83文字)

【良い点】
業績が良いとその分賞与とは別で決算賞与もあった。保険会社のサービスのため、今後長く働き続けていけるとは思った。続きを読む(全61文字)

【良い点】
従業員持株会があり。限定正社員で退職金が出ない人は退職金代わりに積み立てる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅導入さ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
お客様からのお褒めのお言葉が共有されるため、やりがいに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
受電数や後処理の時間を細かく見られる...続きを読む(全103文字)

【良い点】
就業して1年後に正社員登用が可能。タイミングによっては2年後主任まで上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験、エスカレ慣れし...続きを読む(全117文字)

【良い点】
同期が居るとお互い助け合えるため、続けれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のキャリアだけを見て他はお構いなしという人が多い。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
MBO等で半年ごとの評価制度が設けられていた。評価に応じて賞与の金額が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価による金額の差が...続きを読む(全119文字)

【良い点】
特に数字へのプレッシャーはない。評価の基準は明快。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の縮小などしても、評価基準が変わらない事。自...続きを読む(全102文字)

【良い点】
当時、成果によってミニボーナスやインセンティブが良かったため、収入としては大きくなる可能性がありモチベーションに繋がっていた。

アポイント...続きを読む(全487文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
創業時の事になりますがかなりのハードワークで休みもなく、BtoCということもあって土日に捕まえたお客様は土日にと...続きを読む(全122文字)

【良い点】
人間関係は比較的良く、休日対応などは全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外勤は直行直帰が多く、その場合行き帰りは通勤扱いで、...続きを読む(全277文字)

【良い点】
給料面含め待遇は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が閉鎖的になりがちで、異動もなくこのまま数年後までずっと同じと考...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人はとても良い。未経験でも馴染みやすくプライベートでも遊ぶくらい仲が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義なのでアポや契約...続きを読む(全109文字)

【良い点】
担当の先輩がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
担当の先輩との相性があると思います。
その際にどうしても相性が悪い場合は担当を変え...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多いです。またお店の雰囲気は店長によります。店長が気分屋だったらはすると気を遣ってそれだけで疲れます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
よく言えば実力主義で、数字が全てでした。テレアポ部隊も訪問部隊もとにかく数字を取るために働き、結果が出ればマネージャーなどにもなれます。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
気難しい社長に気に入られたら楽にやっていける。人柄がいい社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々ありすぎる。会社としてもう...続きを読む(全191文字)