旭情報サービスの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ：独自で進める必要があるため、会社がフォローをした方が良いと感じる。
キャリア開発：...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業が少ないため、仕事以外の時間があるため、仕事以外の時間がとれる。
土日祝日が休みなので趣味などの予定が立てやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収：なし
評価制度：根拠が曖昧なため、評価する側の人と仲良くなると評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
年収：世帯をもつ場合は...続きを読む(全195文字)

【良い点】
配属先は営業に自分の希望先を伝えてある程度は
考慮してもらうことができるのでスキルさえあれば
望む職種に就くことが可能です。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の雰囲気は割と落ち着いており、のびのびと仕事に取り組める環境だと思います。上司や同僚も話しやすいメンバーが多く、業務上の悩みや不満も話せる...続きを読む(全226文字)

【良い点】
上場企業なので、制度などはしっかりしている。家族がいる人には手厚い福利厚生である。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気が無い人が多...続きを読む(全213文字)

【良い点】
基本的には年齢、役職に応じて給料も上がっていく古典的な日本企業のイメージが強くあります。ただの能力や技能がある、上司に気に入られているなど、特...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の仕事のため、ワークライフバランスも配属される現場次第だと考えます。私の周りでは運用・監視業務に就いている...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生とボーナスはしっかりと出る。
出向先も多く取り扱っているため、
色んな現場で仕事をするには良い会社。

資格取得後の給与や試験の費用も...続きを読む(全331文字)

【良い点】
人間関係はよい方だと思います。配属される現場にも依るかもしれませんが、私がいた部署はお客さんも含めて人間関係は良好でした。プライベートでの付き...続きを読む(全203文字)

産前産後休暇を取得する制度はあるが、派遣、委託業務のため復帰後に派遣先があるかは状況次第のため何とも言えない。キャリアアップも仕事の評価をされてというより...続きを読む(全159文字)

昇給率、賞与の内容が入社まえに伝えられるが、実際は昇給は毎年、自己査定を行い、その内容をもとに決定する。
賞与は入社まえに伝えられていた内容は、3年は満...続きを読む(全155文字)

多くの社員が、クライアントに常駐することになります。
特に自社に戻って会議があるわけでも、やらなくてはならないこともなく
常駐している会社の社員のよう...続きを読む(全163文字)

男性目線で。
同期に女性は1割ほどで、全体でもそのくらいでした。
絶対数が少ないため不明だが、現場に出てリーダー職以上に上がっている人は
ほとんど出...続きを読む(全180文字)

・給与、賞与について満足している点
在職していたここ6年間の間、業績が悪い期でもボーナスが無いということはなかった。
給与水準は低の低だが、時間外給は...続きを読む(全192文字)

勤続年数が増えても昇給率が低いため、給与がよくありません。また、場合によっては入社10年の社員と新入社員の給与がほとんど変わりません。
賞与については、...続きを読む(全156文字)

基本的に営業側にまわらないと、客先常駐。
実態はわからないが、30代になると給与面もあがらず
自己退職をさせようとするとのうわさもある。(あくまで噂で...続きを読む(全160文字)

とにかく人の出入りは激しかったと思います。給与水準が低いので未経験で入社してある程度経験を積んだら他社に転職というのが多かったです。
あと、私は利用しま...続きを読む(全159文字)

給与、賞与とも低かったが、残業については全額支給された。基本的に常駐する客先での業務全てとなるので評価やスキルアップもそこに依存する。会社として個人のスキ...続きを読む(全160文字)

やりがいについては配属される現場による所が多いと思います。
自分は受託開発でソフトウェアのモデリングを半年、企業のサポートデスク要員として4年、経験しまし...続きを読む(全606文字)

入社理由は当時転職活動をしていた際、転職サイト経由でオファーメールを受け取った。当初、転職活動がなかなかうまく行かず、貯金もそこを浮きかけていたため、話に...続きを読む(全255文字)

待遇が悪い。30越えて330とかありえない。結婚して家買って子供育てていくなんていうことは不可能。待遇が良ければ派遣先の仕事が少しくらいキツくても我慢でき...続きを読む(全179文字)

当時の上司は部下に対して、仕事のチャンスを与えてくれる方であった。その意味では、部下を育てようとする環境があったと言える。仕事自体には厳しいところもあった...続きを読む(全173文字)

スキルアップの取り組みとして、社内研修などが用意されている。但し、会社側から要求される研修は少なく、自発的な取り組みが必要とされる。社員の多くは客先常駐で...続きを読む(全150文字)

ジョブローテーションは3年ごとに実施される約束となっているが、実際には客先の都合や、案件状況により必ずしも異動が保証されているわけではない。自身もより技術...続きを読む(全160文字)