日本能率協会総合研究所の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
正社員については、制度があるだけではなく、実際に育休の取得をしている社員がいることから、実効性のある育休制度となっている。育休取得後は職場に復...続きを読む(全188文字)

【良い点】
昇級はきちんとするがかなり少額。
しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
相談するのみで実際上がるかどうかは察し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事を休みやすい、有給が取りやすい
仕事をミスしたとしても責められることはない(一部の人除く)
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
裏方事務なのでPC業務がなくアシスタントとして働けたので学生やフリーターのバイトとしては楽だった。体力面では疲れるが若い人なら継続出来るし交通...続きを読む(全187文字)

【良い点】
MDB事業部。クライアントのリクエストに応じて、二次情報（他の機関が取材・調査・研究・統計処理して公表したデータ）を収集・提供することがメイン...続きを読む(全169文字)

【良い点】
アルバイトをしていた当時の事ですがアルバイトの方はほとんど女性でした。かなり長く勤められている方が何人もいましたので働きやすい環境であると思い...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制は殆ど整っておらず、OJTも名ばかりのことが多いため、入社直後の学習曲線は低いままのことが多いです。とはい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給休暇は事前に調整すれば、基本的に取得できます。ただ、マネージャークラスになると、ほとんど消化できていないようです。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代は実績通りに申請できるため、残業が多ければ多いほど残業代はもらうことができ、サービス残業が発生しないことは良かったです。また、業務内容が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
アルバイトでアシスタント的な仕事でした。パソコンを使った仕事がほとんどのため、自ずとスキルアップにつながりました。仕事に慣れてくると高度なデー...続きを読む(全193文字)

【良い点】
パートでしたが、退職前にきちんと有休の消化はできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに長く勤めても、どんなに仕事が出来ても...続きを読む(全189文字)

【良い点】
アシスタント職だとついている研究員さんにもよりますが、お休みが取りやすく時間の融通もききます。たくさんのアシスタントさんがいるので、急ぎの仕事...続きを読む(全211文字)

【良い点】
私はアルバイト勤務でした。バイトはほとんどが女性でした。社員の方とは壁を感じましたがバイトさん同士は仲良くやっていました。パソコンを使用した業...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員は高学歴で優秀な方が多かったです。仕事量が多く深夜残業、徹夜はかなりされていました。一方アシスタントは女性が大半を占めていました。年齢層は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
可もなく不可でもない働きやすい環境だから長く続けたい人にオススメ 常に動いているので座りっぱなしの業務が苦手な人にはちょうどいい 休みは取りや...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署によって研究・調査している内容は違うため、事務的に必要となる業務内容も違っているようですが、社会貢献度の高く専門的な知識に触れることができ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
全体的に穏やかな方が多い印象です。正社員は基本的に研究員の方で、中にはコミュニケーションが苦手な方もおられるようです。私のいた部署の管理職の方...続きを読む(全158文字)

【良い点】
規模で言うと中小企業ですが、社団法人日本能率協会のグループ会社ということで、クリスマスパーティーや新入社員歓迎会などが盛大におこなわれていまし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与は年功序列でした。基本給は高くもなく低くもなくで、平均的だったと思います。ただ、残業代がしっかり出るため、かなり貯金することができました(...続きを読む(全306文字)

【良い点】
業務の内容が公共事業に関わる案件を扱っているので長い年月で見ると自分の携わった仕事が社会インフラとして使われるようになることもあるので、やりが...続きを読む(全255文字)

【良い点】
顧客が必要とする情報を、様々な文献や二次情報から探し出し提供する仕事です。本当に必要とされている情報を提供するためには、ヒアリング能力や理解力...続きを読む(全184文字)

給料は悪く無いです。残業代も払われます。
評価制度は、年２回の上司及び所属長との面談がありました。若手には人事の方なども同席して、話は聞いてくれます。
業...続きを読む(全112文字)

社員の年齢層に偏りがなく、５０代から２０代がキレイに揃っていた為、下の人間だけが永遠に下働きをさせられるということが無かった。その為、ある一定の期間を経て...続きを読む(全171文字)

仕事の内容が当初面接時に聞いていたものと異なった(やりたかった職務をほとんどやらない部署だった)こと、また当然ながら面接時に都合のよい説明をした上司と合わ...続きを読む(全157文字)

業務は個人の裁量に任される幅が大きく、よく言えば自由であり、自らがやりがいを感じる分野であれば力を発揮しやすい。顧客とも一対一のコミュニケーションがとれる...続きを読む(全166文字)