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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
予備研修や資格取得に向けた講習は外部からの講師ではなく社員が担当していたため講師の質はあまり期待できない。
また...続きを読む(全188文字)
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株式会社東京エネシス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東京エネシスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東京エネシスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
予備研修や資格取得に向けた講習は外部からの講師ではなく社員が担当していたため講師の質はあまり期待できない。
また...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場OJTに加えて千葉にある技術センターでの実習も充実しています。資格取得の補助や報奨制度もあって、電気主任技術者や施工管理技士など幅広く挑...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
指定の国家資格を受験する際は、受験費用が満額出る。また、報奨金も出るので積極的に取りに行くと良いと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
どんなに高スキルを保持でも社員が理解してないスキルは使わせてくれないのでキャリアアップに繋がるものはないので良い点はありません。
【気になる...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
業務に必要な講習は業務時間に無料で受けられます。資格の受講料は会社持ちで、資格取得手当も出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ほぼ無制限の資格補助はとてもありがたいと思います。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
資格取得すれば、資格に応じて報償金が貰えます。
会社が認定している資格であれば
受験費、講習費、交通費を全額支給してもらえます。
【気になる...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
資格などを取得するとお金がもらえる。
現場によっては若手を集めて勉強会と開いてくれる。
資格は特別教育から専門の資格まで会社が受けさせてくれ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
スキルは確実にアップします!
自分は初めて現場担当者になった時は
上司、先輩のアドバイスが的確で
分かりやすいく指導してくれます。
また、同...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
上司とのコミュニケーションが円滑にとれ、風通しも非常によい会社でした。給与体系も非常によく、あまり不安なこともありません。有休取得もほとんど...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
入社して最初の一年間は研修生としてOJTの先輩のもとで、様々なことを教えてくれるので、安心して研修期間を過ごすことができる。二年目からは一担...続きを読む(全348文字)
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【良い点】
研修が充実しているので、やる気のある人はすぐにスキルアップできると思います。また、年齢による研修もありキャリア開発にも力を入れているように感...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
資格を取得すると報奨金が貰える。
自己啓発として業務に直接関係ない資格でも受験料を出してくれる。
難易度の高い資格(技術士等)を持つ人が一定...続きを読む(全181文字)
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この手の企業(一応、一部上場)としては、研修が少なすぎると感じます。階層別研修もほとんど無いため、年数を重ねても一般常識に欠けた人が多いです。プレゼンテ...続きを読む(全171文字)
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資格取得に関して 会社が全額負担で面倒を見てくれますので、本気でやれば資格は取得可能です。報奨金も出ますのでいいバックアップ体制だと思います。日々の作業...続きを読む(全184文字)
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入社3年目程度までは半年に1回程度の集合研修があります。また通信教育の補助などや資格奨励金などの制度は充実しており、受験費もすべて会社持ちです。数年前ま...続きを読む(全185文字)
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建設業での施工管理会社であるので、仕事に関わる資格については年度計画で、予算取りしている。
資格受験にたいしては、交通費も含めて会社負担であり、合格す...続きを読む(全156文字)
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入社してから3年の間は、半年毎に一回研修があります。
主に、同期や入社年度の近い社員で集まって、一週間程度の研修合宿が行われます。
合宿所は会社の施...続きを読む(全365文字)
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研修制度・・・入社時研修、OJT研修、業務別研修、階層別研修、年齢別研修等様々。
その他・・・若年層については社会人の基礎を学ぶPCを利用したe-ラー...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
なんでも挑戦できるので、希望の部署も上司と相談すれば、行ける可能性はある。また、女性の方が意見は通りやすい続きを読む(全59文字)
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【良い点】
なくならない電力インフラに関連する事業でもあり、今後なくなることはないし、再エネを含めて、挑戦し続ける会社なので、業績は上がっていくと思う。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとにカラーがあるため、馴染めるかは本人次第に感じる。特に人間関係に気をつけてなければストレスになる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性についての産休も職場復帰も希望通り通っていたように思う。男性より女性に優しい印象で、働きやすいと思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
事務職なら繁忙期以外は休日出勤はない。有給も取得しやすい。
現場になると定期検査時期など、深夜交代での出勤なるなど、多忙を極めるが、代わりに...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
東京エネシスの年収水準は、日本のエネルギー・プラント関連企業の中では平均的で安定志向の給与体系と評価されます。新卒や若手層の年収は大手総合エ...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
火力発電所の保守を通じてその電気を使う方々の役に立っていると考えるとやりがいを強く感じることができる上、発電所の保守をすることで発電所の仕組...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか核となる事業が決まっていない感じがある。毎年コロコロ変わっているようにも見える。火力で行くと思ったら原子...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
株式会社東京エネシスの社員や管理職の魅力は、「現場を知っている人がちゃんと上にいる」と感じられるところだと思います。インフラを支える仕事だか...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
東京エネシスで働いて感じたのは、福利厚生の充実度がかなり高いこと。特に独身寮や社宅制度が整っていて、寮費が格安(1万円未満)で済むため、若手...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
研修が多いので、未経験者には優しい。
教えることが当たり前の環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身のない強制参加の研修が精神的...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
新規の業者がはいり色々と不具合等おこすのでそれに対し対応力及び忍耐力がみにつく。資格取得支援についてはそこそこいいと思う。
【気になること・...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
私が在籍していた当時は午後の時間に1時間ほど毎日ロープレや税制の勉強会が開かれていて知識習得につながった続きを読む(全58文字)
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【良い点】
資格は入社時にたくさん教育で取れるので、仕事にすぐに生かせると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の実力半分、タイミング半分で...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で十分仕事が回っているという印象は薄く、全員がかなりの業務量を持っていたり、長く務めていた中間の人間の離職率...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
資格取得の補助はあるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月、あまり意味のない勉強会、講習会がある。参加しないと評価を考えるぞと言...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
会社規則で定められた資格を取得すると祝い金をもらえる。また建築士等の難関資格に関しては部分的に取得に係る費用を負担してくれる。施工管理技士は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
一週間に一回の新人研修
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に関しては新人に対する当たりや教育はよくない。
全く自分の成長を促してく...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
実力もそうだが、それとは別に思わぬ形で昇進することある
その点では良いと
【気になること・改善したほうがいい点】
教育姿勢については正直足り...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績が上がればキャリアアップはして行ける、対応する数が大手より多いのでスキルは身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が少ない続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社東京エネシス |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウエネシス |
| 設立日 | 1947年8月 |
| 資本金 | 28億8100万円 |
| 従業員数 | 1,700人 |
| 売上高 | 677億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 眞島 俊昭 |
| 本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 46.9歳 |
| 平均給与 | 804万円 |
| 電話番号 | 03-6371-1947 |
| URL | https://www.qtes.co.jp/ |
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