この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近は一級施工管理技士の取得について、支店毎で勉強会等を実施して支援を行なっているようである。その代わり、不合格だと説教メールが来る。続きを読む(全73文字)
株式会社安藤・間 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社安藤・間のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社安藤・間で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
最近は一級施工管理技士の取得について、支店毎で勉強会等を実施して支援を行なっているようである。その代わり、不合格だと説教メールが来る。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
研修体制はあるがあくまでゼネコンとしての研修機能のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
今いる場所におけるスキルアップ、キャリア開発な...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
17時以降の業務時間外にあるWEB研修は素晴らしい。業務に支障がないように配慮してのことだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
でも...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
施工管理としてのキャリアを磨くなら魅力的な会社である。ダムやトンネルだけでなく様々な分野の構造物の受注もあるので総合的な施工管理スキルと経験が...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
おそらく他社と同じように入社後3〜7年目までは毎年のように若手の集合教育を実施している。
その年数を超えるとほぼ教育はなくなる。(安全に関する...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人材育成に力を入れていて、入社後すぐにTTCつくばで5か月の研修があり、実習もあります。
新しい個室の寮で、一緒に学べるので、同期の親睦もでき...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
今年からe-Learningが始まり希望者のみ受講できるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の四年目ローテーションがな...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ある程度コミュニケーション能力がある方であれば、割と社員の方から手厚く教えてもらえる環境だと思います。
正社員になるために必要な資格等が明示さ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
キャリアアップについて 最近では現場でのOJTだけではなく社内教育に力を入れ5か月間にわたる研修をさせてくれるところもありとても良い教育になっ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
・教育体制
新卒者には年に数回、研修を行っていた。営業系、工事系もまとめての社会人としての総論的な研修と営業系、工事系、別々で自己の仕事を振り...続きを読む(全186文字)
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スキルアップやキャリア開発へはあまり力を入れているようには感じられません。一級建築士の資格取得は部門長などから催促されますが、会社のフォローは無いと考えて...続きを読む(全164文字)
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新入社員研修後は、4年目とマネジメント系研修だけだった気がします。
後は技術系の研修だけで、会社から教育をされているイメージはないです。
新入社員研修...続きを読む(全205文字)
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体育会系で文科系の方には向いてないかも・・・
ですが福利厚生はしっかりしているのであまりネットでみるようなブラック感はないです・
慣れれば最高かもです...続きを読む(全154文字)
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社内研修制度は充実していると思うが、具体的な成果は上がっていない。
社員のモチベーションに差が大きく、優秀な一握りの人材とその他大勢という感じ。やる気が...続きを読む(全171文字)
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施工管理の人間は、例外なく「1級建築士」や「1級建築施工管理技士」の資格を取るよう勧められる。やはり仕事で関わる方もそういった資格を持っているかどうかで接...続きを読む(全162文字)
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ビックサイトなどのイベントで市場の動向を自分で学べる(会社は何も資料提示をしない)
イベントで身に付けた知識は自分で消化して役立てるだけ。他事業部へ廻し...続きを読む(全189文字)
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同業でないとなかなか役には立ちません。転職先が同業で設計や技術職なら求人は多いです。但し同業でも営業職や事務職は求人企業を見つけるのが難しいです。建築業界...続きを読む(全234文字)
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2年目になると東京本社での研修アリ。
ただ、現場にいる間は業務に追われて研修どころではない。 実際、2年目以外はまとまった時間を取っての研修は無かったよ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
帰省費が月3回ある。領収書なし、実費の2割増し(税金を考慮している)でもらえるため、帰省しなければ実入りがよい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与面については、残業を含めると悪くはないが時間単価で考えるとそこまで良くはない。残業時間は40時間以下にしないと...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がなくなったことが1番大きい。駐車場代もとられるため、福利厚生は年々悪くなってきているように感じる。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場は所長の人柄ややり方や方針で決まる。無理なことばかり言う所長の場合は現場に1番出ている若手が協力会社から文句を...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場次第で決まる。各現場の所長、上司が合う合わないで辞める人がやはり多い。いまだに50代クラスの人は残業時間に考え...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
朝は6時に家を出て、帰りは早くても20時半くらい。休みは4週6休程度。休日も疲れて寝て終わる。
ワークライフバラン...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは特にない。仕事に追われるだけ。上司が仕事のやりがいについて熱く語ることがあり、それを若手に押し付けること...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
自分の任された工事がうまく行った時や建物が出来上がった時など。
【気になること・改善したほうがいい点】
意外と事務仕事が多いので苦労している。...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
月収や賞与はとても満足している現場手当などももらえるので1年目でもそれなりにもらえるので満足している
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
やはり施工管理は拘束時間が長く仕事して寝るだけの生活になって趣味に時間が割けないので退職を考えている。週休2日の現場も増えているので昔よりは改...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
面談の制度を整えようとしているため判断基準がわかりやすい。全て本人に開示されるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
社員の入れ替わりが激しいので、実務にすぐに携われるし昇格も早いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても昇給は5000円単位で...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門的な知識が必要な場面が多いが、施工管理側の人手不足が深刻で聞けるような人がほとんどおらず、日々の業務をこなすた...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制度があるが、プラント建設に係る資格が対象になっていないものがあり、カテゴリーにより...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年配の社員は部下を育てようとする気概
が無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は階層別にそれなりには実施
してくれるが、特別フォ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
全体研修が定期的にあり、同期と顔を合わせる機会がある。
また、社内で取得推奨されている資格に関しては受験料などが戻ってくる。
【気になること・...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
業務がないときは、職場でスキルアップの勉強をさせてもらえた。
理解のある部署だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員にPC...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所にもよるかもしれないが、見てやってみて覚えろが基本になる。そのため慣れるまでは苦しむことが多く、自分で溜め込...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
社員一人一人に対して良い教育がなされている。実際に電柱に登るなどしてすぐに現場に出れるような教育制度だと感じた。
上司も優しく丁寧に教えてくれ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人員不足。新人が入社しても教育体制が整っておらず、OJTもまともに行われない為、育たずすぐ辞める。人さえ入...続きを読む(全110文字)
会社名 | 株式会社安藤・間 |
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フリガナ | アンドウハザマ |
設立日 | 2003年10月 |
資本金 | 170億600万円 |
従業員数 | 3,721人 |
売上高 | 3721億4600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 国谷一彦 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号 |
平均年齢 | 46.0歳 |
平均給与 | 882万円 |
電話番号 | 03-3575-6001 |
URL | https://www.ad-hzm.co.jp/ |
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