大阪富士工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
人間関係は、良い方だと思います。
ただし、一部の人間は面倒な奴もおり、合わない人とは、徹底的に合わない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)

【良い点】
アットホーム プライベートも交流あり
飲み会も多々ある ポジション次第ではやりがいがあり 長く続けられるかも
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前と言うか少し考えたら予測の範囲だが、この会社が、請負で仕事を得ているのは、営業マンがと言うより、もっとも素...続きを読む(全309文字)

【良い点】
様々な分野の仕事をしている歴史ある会社です。製鉄所関連の下請け業務や、半導体関連の業務など、身の周りにこの会社の商品が有ったり、また今は分かり...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
期限付の約束を役員として期限を破られても誰からも説明がなく、それどころかなぜ役員の自分が説明しないといけないのかと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
職場の人間関係はとてもよかったです。しかし、所属される部署によって、体力的にも精神的にもだいぶ差があると思います。また、夜勤などもあり、残業も...続きを読む(全210文字)

何と言ってっも3交代制のため向き不向きがあると思います。
特に他の所と違って残業が深夜体でもあるため朝の3時に終わることがあるのでそこが厳しく感じられた...続きを読む(全172文字)

【良い点】休みが多くて、飲み会も多いのはいいと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
昇給がほとんどありません。資格の手当くらいしか、自力で...続きを読む(全163文字)

私が退職する決め手になったのは、夜勤と昼勤が毎週交互にある勤務体系です。
お金を稼ぎたい人にはいいと思いますが、人間らしい生活をしたい人にはキツイと思い...続きを読む(全153文字)

自分の時は昇給が500円でした。また、三交代制で残業も多く定時で帰れるのはごく稀でしたし、忙しい時は夜勤でも飯休憩なしでフルで働かされますよ!それでミスす...続きを読む(全226文字)

退職理由としては社風にあり、ヤンキー気質の人が多く、自分が成長できないと思うのが一番の退職理由です。待遇はぼちぼちあるが、基本給がめちゃくちゃ低いため、2...続きを読む(全171文字)

給料が安い。夜勤と毎日フルで残業、毎週休日出勤してそれなりにもらえる感じです。一時期、夜勤なし残業なしの時がありましたが手取りだと一般的なバイトの給料と変...続きを読む(全169文字)

入社時から管理職には向いてないという思いがあり、決めてになったのは上司との人間関係です。当時は若かったこともあり、上司の言ってることに嫌気がさし、退職に至...続きを読む(全152文字)

事務所の嘱託社員が偉そうに現場に口をだす。現場に全く無頓着な工場長。好き嫌いで評価を付けるような会社。頑張っても評価されない。
新入社員や中途採用の社員...続きを読む(全187文字)

この不況下で事業がとん挫し、他の事業も縮小合併が多くなり将来が不安になり退職理由。
リストラ的なことは少ないが出向でライフスタイルを変えない人は多く存在...続きを読む(全160文字)

この会社に未来が無いです。ソーラーの会社潰れる、、、ソーラーにいた人が保全仕事に回され厳しい環境仕事しているでも一週間で辞める人が沢山。保全仕事はキツイの...続きを読む(全165文字)

私の場合は、いろいろと、ほかの職種にも興味が出てきたので、考えているところです。
この仕事が、あっていないと思ったことは、ほとんどないですが、営業先での...続きを読む(全155文字)

不景気の煽りを受けてか、昇給がなくなり、ボーナスも減る一方。
にも関わらず、忙しい。
週休2日をうたっているが、3交代(実質2交代)の為、休みは体感的...続きを読む(全193文字)

最終的には金銭面でしたね。
前年1000円の昇給が今年度は見送られ・・・時給換算で5円程度ですからね・・・なんだそりゃと。
事業規模が縮小され、余剰人...続きを読む(全304文字)

外部企業からの委託を受けて、入荷品の検査をしておりました。新しく立ち上げる事業への人材派遣なので、未経験者可ということで入社したのですが、驚いたことに、社...続きを読む(全355文字)

どの職場にも当てはまることだが、やはり人員不足による雇用の超過がある。
慢性的な問題なので仕方がないのだが、それが仕事をするうえでの効率にもつながってしま...続きを読む(全165文字)

穏和な社員が多いが中には輩の様なひとも多い。教育担当者が焦らせるので中々仕事を覚える事ができない。若い人があまり居ないのは年輩者が古い考えを押しつけてしま...続きを読む(全210文字)

下請、外注加工が中心の事業なので景気の変動(発注元の収支の良し悪し)の影響を受けやすい。リストラもある。(一応他事業部や子会社への転勤もある。ただしその場...続きを読む(全205文字)