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1967年から長年に渡って公共工事を行い、優良施工業者として東京都下水道局より表彰を受けている。続きを読む(全48文字)
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株式会社大盛工業
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大盛工業の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大盛工業で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
1967年から長年に渡って公共工事を行い、優良施工業者として東京都下水道局より表彰を受けている。続きを読む(全48文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年1月30日【良い点】
年収では紙パッケージ製造業の中では中位くらいかと思います。社宅制度や営業職の借り上げ車制度は割と充実していると感じます。
ボーナスは年2回で1...続きを読む(全211文字)
【良い点】
夜勤がある現場なら見掛けの年収はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が上司の好き嫌いで行われる。昇給は年功序列で、管理職に...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年2月9日【良い点】
現場ごとにある程度自由な感じなのはいいと思う。
フレンドリーであり、上下関係無く意見が通りやすい部分はある。
福利厚生はいろいろ充実してるのは...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
休日出勤は無く。土日に跨るような社内行事も無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残量は多めで営業事務でも毎日2時間程度の残業をし...続きを読む(全193文字)
【良い点】
挑戦する範囲が広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多い。
行きたくない所へ異動させることがある。マニュアルがあってもあまり参...続きを読む(全192文字)
国や東京都から長年委託され続けられる信頼力が魅力だと思う。続きを読む(全29文字)
OLY工法などの工事方法があるため、他社との差別化を図れる技術があり将来的にも需要があると思う。続きを読む(全48文字)
上下水道などの工事を主に行っているため、外での仕事がメインとなる。続きを読む(全33文字)
仕事は土曜日や夜勤もあるため、ワークライフバランスを整えるのは難しい。続きを読む(全35文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手の人材不足の影響により、2023年度より新卒者の初任給を大きく引き上げた。
採用難易度は高くないため、初任給で考えれば学歴がそれほど高...続きを読む(全428文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的穏やかな社員が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中にはパワハラじみた所長もおり、特定の現場からの退職者が多い事がある。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
担当する工事がどんどん進んでいき、目に見える結果が伴ってくるため、やりがいに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
下水仕事だと、...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
工事で利益を出せば、その利益を基準にボーナスが決定する。
1回のボーナスで多くて3ヶ月分出ることも。
また、工事が完成し、納期が終わると、特...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土木施工管理技士の資格を取得し、やる気と所長からの推薦があれば、現場代理人までは出世もできる。続きを読む(全53文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土、日、祝日は基本的に休み。
GWや、夏季休暇、年末年始もしっかりと休める為、休日はしっかりと休める。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)
学生に対してはアットホームだった。改革していく雰囲気があるそうで、上司にも発言しやすそうだった。続きを読む(全48文字)
体育会系の雰囲気がありつつも根は技術者集団なので自身の専攻に合わせて企業選びをしているのであればマッチすると思う続きを読む(全56文字)
まじめな方が多く、社員さん同士の仲が良い印象。続きを読む(全23文字)
超体育会系です。良い、悪いは個人によると思いますが、体育会系の方だと生きていけると思います。続きを読む(全46文字)
インターンシップ参加前は、かなり体育会系の社風だと考えていたが、実際に参加してみるとかなり温かい社風であることを感じ取ることができた。社員の方々の雰囲気も...続きを読む(全82文字)
少人数の組織である分、風通しはよく上席とのコミュニケーションは取りやすい環境だと思う。続きを読む(全43文字)
環境・社会課題解決を重視するサステナビリティ志向。木と森の価値を長期視点で追求。続きを読む(全40文字)
グループの人材育成方針と事業本部ごとの裁量文化が混在し、実務志向が強い。続きを読む(全36文字)
三刀流経営の実行志向で業績重視、スピードと実行力を求められる社風。続きを読む(全33文字)
説明会やインターンシップでは、想像以上に社員の方との距離を近く感じた。フラットに何でも質問できる環境を整えてくださるあたたかい社風を体感した。続きを読む(全71文字)
| 会社名 | 株式会社大盛工業 |
|---|---|
| フリガナ | オオモリコウギョウ |
| 設立日 | 1967年6月 |
| 資本金 | 31億129万円 |
| 従業員数 | 142人 |
| 売上高 | 64億4300万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 栗城 幹雄 |
| 本社所在地 | 〒101-0046 東京都千代田区神田多町2丁目1番地 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 平均給与 | 708万円 |
| 電話番号 | 03-6262-9877 |
| URL | https://www.ohmori.co.jp/ |
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