テックファームホールディングスの評判・口コミ一覧（全85件） 2ページ目

【良い点】
私服通勤、自由な社風で働きやすい。フレックス制度導入で11時出社など労働環境はかなり自由であった。なので自己管理ができてない人や個性が強すぎ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
スキルアップするにはとても良い環境です。放任主義の点もあり、自ら行動できない人には厳しい環境です。役職に関係なく結果重視の評価制度で年功序列...続きを読む(全185文字)

【良い点】
面談で、一人一人時間をかけて評価をフィードバックしてもらえる。
良い評価も悪い評価もきちんとフィードバックしてもらえるのはとても有難いしため...続きを読む(全223文字)

【良い点】
WEBシステム系の開発に特化していて、新しい技術や開発手法を早い段階で取り入れる。その為、スキルアップしやすい環境である。一次請けである為、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新しい技術に触れる機会も多く、グループごとの勉強会もあり、自分を高めるチャンスがたくさんある。
やっていきたい方向についての面談もあり、割と...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新しい技術に対して前向きでスキルアップしやすい環境である。評価制度も明確でスキル重視であり、年功序列全くない。役職や肩書きもあまり関係なくフ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
産休、育児休暇の取得をしっかりと取り、職場復帰する女性が多いです。エンジニア、営業、管理部門全てで実現できています。今後の社会の動向から見る...続きを読む(全275文字)

【良い点】
現在は大きい会社になったようですが、まだ小さかった時なのであくまで参考までに。
多忙、人間関係にストレスを感じ体調不良が頻繁になり退職。
当...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修のようなものはないが、勉強会などは実施されており、自発的に動けるならば学ぶ機会はある。上司や先輩に教えてもらおうという姿勢だと何もできな...続きを読む(全350文字)

【良い点】
産休制度もしっかりあり、とても働きやすい会社だと思います。
男性も育休をとっています。
時短勤務も認められています。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
・エンジニアとしてだけでなく、マネジメントにも携われる
・運用保守の経験値を多々経験つめる
・社内雰囲気がフランクで過ごしやすい
・...続きを読む(全162文字)

ロジカルな評価制度。
プロジェクト自体は上手くいった場合は相応に評価があるが、暗礁に乗り上げてしまった場合、本人に責任がなくとも評価は下がるドライな一...続きを読む(全153文字)

全社平均すると30時間程度の残業時間になりますが、開発部門はもっと多い印象です。
一応フレックスタイム制ですが、早上がり出来ることはほとんどありません...続きを読む(全164文字)

女性は産休後も復帰される方が多いです。
最近は男性でも育児休暇を取得された方が何名かいらっしゃいます。
住宅補助や子供手当といったものはありません。...続きを読む(全187文字)

上場手前やリーマンショック前までは、勉強会と称して全社的にテーマに沿った勉強をする機会があり、エンジニアならではのプログラミングを中心に数グループに分か...続きを読む(全213文字)

よくも悪くも上場以降普通のSIerになった。入社当時は勉強会などを業務時間に充てるなど、技術のテックファームを体現していたが、上場以降、売上・利益達成が...続きを読む(全304文字)

女性は大半働きやすい企業だと思います。現在は退社しましたが、同期が出産、育児休暇を取得してますが、特に軋轢もなく、復帰もしやすそうな空気です。私が当時い...続きを読む(全166文字)

この手の業種の宿命として、バランスがいいとは言えません。
プロジェクト次第では、普通に泊まり、徹夜、終電もあり得ます。
ただし、事情のある方は相談す...続きを読む(全177文字)

フレックスを導入しており、有給もプロジェクトの状況次第ですが取得しやすい会社だと感じます。
住宅補助などはありませんが、残業代はしっかり支給され、休日...続きを読む(全216文字)

業務は規模の大きなものも比較的多く、やりがいがあるのでは無いでしょうか。
一応本人のキャリア希望を確認し、業務につけるよう努力しているかな?というとこ...続きを読む(全192文字)

他所の詳しい実情は分かりませんが、かなり充実している方だと思います。
産前産後休暇を取られている方もいらっしゃるし、女性のマネージャークラスもいらっし...続きを読む(全184文字)

定期的に社内セミナーの開催等、スキルを磨くチャンスはあります。
また、社内での書籍購入も必要に応じ、上長と相談して購入が可能であり、自己啓発もやりやす...続きを読む(全253文字)

基本的に社員間は上司との関係も緩く、堅苦しい雰囲気は少ないです。
ただし、部署間の交流は盛んというわけでもないのは、他の会社と同じか。
問題点をあげる...続きを読む(全228文字)

半期毎に目標を定め、達成度を期末に上長と自己申告型形式で面談をへて決定します。
昇格は、評価の合計点数で決まります。
が、項目の合計点数だけで昇格する...続きを読む(全223文字)

会社の定めるコンピテンシーにマッチしているかが評価のポイントになってきます。コンピテンシーはテクニカルスキル、ビジネススキルの両方定めてあります。コンピ...続きを読む(全161文字)