17卒 冬インターン
前半は、あらかじめ用意された10個の実際にあったクライアントからの質問項目から1つ自分で選び、答えを自分で探し、実際に提出することを意識し提案書を作成する。後半は、実際にあったケースを与えられ、問題解決・提案書を作成し、プレゼンテーションを行う。わからないことなどは、担当してくれる社員さんに聞きながら進めていくスタイルであった。
続きを読むテックファームホールディングス株式会社 報酬UP
テックファームホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。テックファームホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | Androidのアプリで、画面上部を下にスワイプした際にステータスバーを降りてこないようにする方法。/社員の作業時間を管理する仕組みの提案 |
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会場 | 東京オペラシティタワー |
参加人数 | 学生5人 / 社員 不明 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 不明 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
前半は、あらかじめ用意された10個の実際にあったクライアントからの質問項目から1つ自分で選び、答えを自分で探し、実際に提出することを意識し提案書を作成する。後半は、実際にあったケースを与えられ、問題解決・提案書を作成し、プレゼンテーションを行う。わからないことなどは、担当してくれる社員さんに聞きながら進めていくスタイルであった。
続きを読む志望度が上がった理由は、実際にその会社ないで活動し、その会社の文化に触れることができたから。またインターンシップの担当の社員さんがとても良い人で一緒に働きたいと思えたからである。社内でのコミュニケーションの様子なども観察することができた。
続きを読むインターンに参加し、インターンシップの担当の社員さんから高い評価をいただき、一次選考が人事部長から始まった。他の学生は、人事の人だった。
続きを読むまず、文系出身で全く知識がない中でのスタートだった。与えられていることを分析し、考え、わからないところは、ヒアリングをしていくということが大切であることを学んだ。まず、分析し、考え、その上で聞くということが大切である。
続きを読む正直、これといって大変だと思ったことはなかった。が、ヒアリング、つまりわからないことを聞けない、コミュニケーションが苦手な人は大変な内容だと感じた。なぜならば、与えられた情報だけでは、足りないからだ。
続きを読む文系にもかかわらず、良い結果であったと言われた。表情も朗らかであり、きちんとした思考整理ができており、コミュニケーションもきちんと取れている。どこにいっても大丈夫だと言われた。
続きを読む会社名 | テックファームホールディングス株式会社 |
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フリガナ | テックファームホールディングス |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 291人 |
売上高 | 50億7200万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 永守秀章 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 539万円 |
電話番号 | 03-5365-7888 |
URL | https://www.techfirm-hd.com/ |
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