テックファームホールディングスの本選考対策方法・選考フロー
テックファームホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
テックファームホールディングスの 本選考体験記(2件)
23卒 内定入社
開発エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
まずはテックファーム株式会社のホームページをよく調べた。自分はアプリ開発をやりたかったので、それをただやってるだけでなく多くの案件をこなしているか、よく見た。具体的に関わった企業の名前が書かれていたので、その辺りをチェックした。会社の全体像を知っておいた方が良いので、スマホアプリ以外に何をしているかも把握しておいた。もちろん勤務時間や平均残業時間、給料などの労働環境も確認した。個人的に、コアタイム10:00～12:00のフレックスタイム制(2022年4月現在)が魅力的だった。 一応、就職の口コミサイトを見たが、本当に参考程度にしか見ていない。まだ客先常駐をしていた頃の古い情報が多かったのでそれに振り回されないようにした。 またいつ選考が始まるのか分からなかったので、メールで直接人事の方に連絡して、カジュアル面談の機会を設けていただいた。そのカジュアル面談で「選考が始まり次第連絡いたします」とあったが、自分で頻繁にホームページを見て選考が開始されていないか確認した。そして選考情報が発表され次第、すぐにエントリーした。(それがかなり好印象だったらしい。面接の際にそれを何度も褒めてくださった) 続きを読む
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テックファームホールディングスの 直近の本選考の選考フロー
テックファームホールディングスの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 開発エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. テックファームホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
私がテックファームを志望する理由は、アプリ開発をされていて、私のような色々やりたがる人間を受け入れてくださる空気があると思ったからです。 私は個人的にアプリ開発の勉強をしています。アプリ開発をしている時間はとても楽しくで、ぶっ通しで4時間ぐらい平気で作業します。これを仕事に出来たら良いなと思い、アプリ開発を志望しております。 次に、テックファームを知ったきっかけはインターネットで「アプリ開発 おすすめ」と調べたところ「アプリ開発ならここがおすすめ！」という記事でテックファームが挙げられていたからです。お客さん目線で評価が高い会社は信用出来るし、働いていてやりがいがあると思いました。 そして、テックファームは受託開発をやられていて、色んな案件に携わることが出来ると思いました。自社開発だと自社サービスの保守・運用だけになってしまいそうと考えました。受託開発なら、金融やショッピングなど幅広い分野のサービスに関われて良いなと思いました。 また、自分は色んなことに興味を持ち、やりたがる性格です。カジュアル面談では、そのような自分を面白いと言ってくださり、受け入れてくださる空気感を感じました。そのような環境なら安心して働けそうと思いました。 続きを読む
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テックファームホールディングスの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
開発エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 「アプリ開発をされているそうですが、具体的にどのようなアプリを作りましたか？」
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A.
主に作ったアプリは2つあります。 1つ目は「節約履歴アプリ」です。私はよく、喉が渇いてもお金がもったいないので自動販売機のジュースを買うのを我慢します。このような小さな節約を「何を節約したか」と「何円節約したか」を記録し、節約した合計の金額を表示するアプリです。このアプリで苦労したところはFirebaseを使うのがほぼ初めてだったので、何度もエラーが出てつまずいたことです。その度にインターネットで調べて、解決しました。とても良い経験になりました。 2つ目は「図書館在庫確認アプリ」です。これはAPIを用いて、自分の家の近くの図書館に借りたい本があるか検索するアプリです。具体的にはISBNという本のコードの検索をして、そこからAPIを叩いて検索します。実はこのアプリはストアにリリースしています。残念ながらダウンロード数はゼロでした。原因としては、レイアウトが質素だったこと、同様のアプリがすでに多かったことが考えられます。しかし、リリースまでの流れを体験出来て良かったです。 このようなアプリを開発している時間はとても大変ですが、とても楽しいです。これを仕事に出来たら良いなと考えています。 続きを読む
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テックファームホールディングスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
とにかく「積極性」を見せることが必要だと思った。逆質問で「テックファームに向いてる人・向いてない人はどんな人ですか？」と質問したところ、「向いてる人は貢献意識が高い人、向いてない人は指示待ちな人」とおっしゃった。テックファームだけに限らず、IT企業はこれを求めていると思う。実際、私が色んな技術に興味を持っていることを褒めてくださった。何かしらの「積極性」をアピール出来るエピソードを用意しておくと良い。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接で落ちた人を直接見たわけではないので、落ちた人の特徴は分からない。ただ、社員の方を見るとそれなりにコミュニケーション能力があると思った。めちゃくちゃに元気である必要はない。ぱっと見、暗そうな方だったが話はちゃんと出来る社員の方がいた。本当にしゃべれない人はいない。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
選考のスパン(1次面接と2次面接の間、2次面接と最終面接の間)が短いと思った。すぐに面接の結果が通知され、次の面接の日程を決める。面接の度に変わった準備をする必要はないと思うが、予定は空けておいた方が良いと思う。
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テックファームホールディングスの 内定後入社を決めた理由
テックファームホールディングスの ステップから本選考体験記を探す
テックファームホールディングスの 会社情報
| 会社名 | テックファームホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テックファームホールディングス |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 317人 |
| 売上高 | 67億500万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 永守 秀章 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 03-5365-7888 |
| URL | https://www.techfirm-hd.com/ |
NOKIZAL ID: 1132757
