システム・サイエンスの評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

昔は残業代が支給されていたが、今は裁量労働制のためない。夜勤の場合200円ほどの食事代がつく。社員に等級が存在し、1つあがるごとに1万月給が増える。入社...続きを読む(全176文字)

基本は大手メーカーへの出向となる。Cでの業務は縮小傾向にあり新入社員の研修もJavaになったことからしだいにJavaにシフトすると考えられる。とはいえ地...続きを読む(全233文字)

裁量労働制を採用しており、36協定の労働時間上限も大手企業のワーストクラスである。
有給休暇の取得も平日の22時前の帰宅もほぼ不可能な上に、自責ではな...続きを読む(全224文字)

社内の風通しはよく、人間関係は良いと思われる。
社内のイベントも度々開催されている。イベントに管理職も参加するためコミュニケーションは取りやすいが、半...続きを読む(全164文字)

会社の売り上げの半分以上が、ある大手企業に偏っているが、その大手企業も、協力会社の工数削減に取り組んでおり、それ次第では、会社の経営がいっきに傾く可能性...続きを読む(全216文字)

社内開発がほとんどなく企業への出向が多い会社で、運良く有名企業へ出向できればそこで尊敬出来る相手と会い、信頼を深めて行くことが可能です。私は個人的に飲み...続きを読む(全197文字)

定時後に本社等にあつまって、英会話講座やJAVA教育、資格取得対策の教育等をときどきやっており、やる気があればスキルアップが見込める。ただ中途半端に終わ...続きを読む(全160文字)

経営方針が定まらず、将来性がない。また、給料が増える見込みもないため。
リーマンショック以降、退職者が一気に増え、また、管理職クラスもかなりの人数が辞...続きを読む(全158文字)

配属先にもよるが、比較的有休は取りやすいため、プライベートな時間をつくることも可能。ただ炎上している場合には、平日は徹夜、土日出勤も当たり前という地獄を...続きを読む(全180文字)

各種手当が厚いこともあり、若いうちは同世代に比べて給料水準が高く感じた。ただ、昇格しなければ昇給せず、上に行くにつれ、昇格のハードル高くなるため、30近...続きを読む(全150文字)

体育会系で、ワンマン経営。
みなし残業をいいことに、定時後に社内作業をやらされるが、やっても評価されない。やらないと干される。営業担当が居ないため、技...続きを読む(全246文字)

一般的な中小企業の年収だと思います。
評価制度については点数式の査定が存在しますが、
実情は、上司に気に入られている事にウエイトが置かれているようで...続きを読む(全179文字)

入社当初は社員を増員する予定だったようですが、自宅待機になる方で溢れ、100名以上が退職しました。
経営者の社員を守りたいという気持ちが、これっぽっち...続きを読む(全156文字)

まず、会社を大きくするために無理やりど素人の新人を最前線の現場に送り込み、中級SEの負担を無駄に大きくしています。
そのくせ、リーダークラスは使い物に...続きを読む(全257文字)

配属されう現場と本人次第です。自分が頑張れば、IT業界で活躍できるスキルを身につけられますよ。上流工程も経験できますし。ただ、現場は通信制御系の現場が多...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の人間関係は良いと思います。自分がいる部署は相談も乗ってくれるし、良い
関係にあります。ただ、全体的に管理職の方は時間に追われているという...続きを読む(全167文字)

女性比率が少ないこともあり、女性を意識した制度は少ないような気がしますが、同等規模の企業に比べて見劣りすることはないとは思います。
ただ、女性が働きや...続きを読む(全163文字)

なんとっても残業が多く、会社の経営がトップダウンすぎるところですかね。
一生は働けないなと思いました。
人間関係は比較的良いですよ。女性社員は非常に...続きを読む(全180文字)

現在は固定のメーカー企業向けに仕事が偏っているが、そのメーカーも赤字なので非常に厳しい状況。
そこで、新規事業の展開をしようとしているが、なかなかキビ...続きを読む(全155文字)

有給はソコソコもらえますよ。
実際取れるかどうかは、派遣業務がメインなので現場次第です。
住宅補助、食事補助はしっかりもらえます。
出産してまで働...続きを読む(全196文字)

仕事の過程ややりがいモチベーションを高めるために、会社独自で取り組みはなされてはいません。基本的には、会社の為に強制的な飲みやレクリエーションがあるだけ...続きを読む(全174文字)

どこにでもある話だが、上にのぼれば上る程、プライベートは犠牲になる。
飲み会が好きな人や、仕事が趣味なら良いとは思われる。
まぁそんな人はこのコメン...続きを読む(全159文字)

評価制度についてですが、まず自己査定を実施後に、上長と自己査定したシートをもとに
面談を実施します。自分と上長との意識があっているかの認識あわせです。...続きを読む(全185文字)

入社当時は社内の雰囲気もよく上司との人間関係も非常に良かったのですが、
リーマンショック後、不景気になってからは、まるで別の会社のようになってしまいま...続きを読む(全174文字)

住宅手当、家族手当など福利厚生は充実していましたが、
業務内容にのよりますが、急がしい業務が多いため、有休はほとんど消化できず、消滅してしまうことが多...続きを読む(全155文字)